部门经理老吴的突然跳槽给部门每个人带来了悬念和希冀：谁能接替这个炙手可热的职位，自己能不能把握这个机会？就在大家忐忑之间，总经理来到了他们部门。
总经理环顾了一下，目光在每个人脸上都意味深长地停留了一会：“老吴另谋高就去了，我已经对他表示了祝贺，但军中不能一日无帅，公司决定从你们中间选出一个部门经理。可是你们都很优秀，平时的表现也非常出色，你们觉得谁能担起这个责任？”
大家面面相觑，虽然对这个部门经理所有人都心有所属，但平时关系都那么好，谁也不愿意去明说自己的想法，何况那样可能被总经理看成是出风头就不好了，办公室里一片沉默。
总经理笑了，似乎早就料到了这个结果：“既然大家都不愿表达自己的观点也没人勇于毛遂自荐，那让我们轻松一下，玩个游戏。”
气氛顿时活跃起来，没想到平时那么严肃的总经理还有如此闲情逸致，大家七嘴八舌地问是什么游戏，怎么玩？
总经理做了一个恐怖的表情，然后一字一顿地说：“杀人游戏！”
鸦雀无声！
总经理再一次笑了：“没那么可怕，这只是我在美国读MBA时的一个情景演练而已，它是考察团队领导力的一个很好的方法，现在我讲一下游戏规则。”
大家都是职业白领，很快就掌握了游戏规则，游戏开始了。
法官自然由总经理担任，部门里的人抽签分为一个杀手和四个好人，第一个抽到杀手的是朱俊逸。
发言开始了，大家都竭力表白自己是清白的，并且相互指认最可疑的“杀手”，可无情的是一个个“好人”还是相继出局，只剩下伪装的最无辜的“杀手”朱俊逸顺利胜出。所有的人都不敢相信平时表现最为老实的朱俊逸竟然是个无情的“杀手”，尽管大家都明白这只是个游戏。
第二轮游戏又开始了，这次朱俊逸抽到了“好人”，但他没等“杀手”出手就通过各人的表述准确地把“杀手”给抓住了。
大家都羡慕地看着朱俊逸，认为部门经理非他莫属了。
总经理微微颔首，用力握住了朱俊逸的手：“恭喜你两次都成功了，你是一个非常出色的职员。我现在调你到销售部门做副经理，负责销售的具体事物。”
就在大家还惊诧不已的时候，总经理又握住了第二次当“杀手”的高天明：“从今天起就请你担任部门经理了，希望好好努力！”
面对大家疑惑不解的目光，总经理的话让每个人沉思：“这个游戏是考验一个人在谈判中的伪装技巧的，我从中看出朱俊逸是个销售精英，所以把他调到销售部。但我们这个部门是给公司内部服务的，诚实正直才是最重要的，而这一点，不会伪装的高天明给了我一个最满意的答案！”（简仲茁）
如今很多公司将游戏、电影中的桥段运用到了职场中，上面说到的“杀人游戏”就被总经理很好的借鉴，用来考验个人能力，对提拔有才干的职员起到了很大的作用，你在职场中遇到过这样的趣事吗？
