米博 -- 腾讯博客 - 80后用一百块钱搞定70后 - Qzone

  在我未创业之前在一家公司呆了整整五年，是80后管理着70后，也算是带领吧，在职场中70年代的人要比80年代的有经验，办事情稳重，而且说话是因果相联滴水不漏，我们老板是心理学与管理学家，而且是还一位硕士，我们都非常佩服，敬仰！

 

  一个军十个小团，每个小团十几个人，十几人中一个经理二个主管，其TA都是小兵，男女中也有70后80后90后，新老员工共济一堂，听起来像是在军队点名册， 其实我们就是一家私人企业。70后基层职员从来不服80后管理与压制，因为这两代人都一个性格，就是傲，通常训骂都当成调味品，左耳进右耳出，当时点头过后摇头，一但搞火了还顶撞，你认为这个公司还能撑多久呢？

 

  直到2009年，我们才知道一个道理就是公司中有红黑脸之说，老板才是真正的幕后红脸，而所有第二层的管理者全是黑脸，一但事情捅破天的就得老板出面，因为这是一个嗷嗷叫的团队，有激情的团队。

 

  有一天，我们老板要讲了一个故事，通知所有人到场，不得缺席，否则这个月奖金全部收回，其实只有一百块，虽然不多也是一个鼓励政策，不久人到齐啦，说：“告诉大家一个密秘，我最喜欢什么人”。嘿这个问题简单吧，有人站出来说，“老板喜欢有能力的人”，老板笑而不答；又有人站出说，“老板喜欢美女”结果大家憋不气都笑了，老板点头说，谁都喜欢美女，英雄还难过美人关呢？不过不能出轨，结果大家又开怀大笑。

 

  老板说：“你没有钱的时候，我可以借给你，叫什么？这叫帮忙，当我没钱的时候，问问我为什么没钱，钱去哪了，为什么这些钱会用在那个地方，这叫帮闲”。我心想，好一个帮忙与帮闲，这正是要告诉大家，有什么事一起解决，别动不动就发火，要推心置腹的了解对方，才能知道对方心里在想什么，这事经过一传十，十传百，大家都理解了，70后与80后在企业中的对立矛盾就此化解啦！而且当月业绩高出其它几个月，超百万销售额。

 

  人的一生之中，有三件事需要我们去经历，事业、爱情与家庭，面对这三件事男士的主观念比女人的主观念更为强烈。人生未过加冠之年感觉岁月悠长，一但逼近三十感觉时光飞逝，但在这两段轮回之间里有一种关系是值得我们去学习去深思的，那就是人际关系竞争力在企业中的木桶逻辑定律，取长补短，厚积薄发。