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陆琪：你就是老板的“消费品”——《上班奴》第三章
作者：jiandanluqi 提交日期：2010-5-21 1:50:00
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上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。 周一，林幻想终于签了正式的聘用合同。 这份合同，对林幻想来说，真是来之不易。而所有的新人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力，才可以得到和别人同样的东西。 但不管怎么样，这对于林幻想都是个新的开始，她一扫从前的郁闷，大有“而今迈步从头越”的架势。 不过，在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情。按道理，这种小员工的入职，HR派几个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面，还笑容可掬，态度古怪。 林幻想也不傻，琢磨了下就释然了，因为今天张海波也在办入职，而外面风传，张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户，HR的老大自然要出面关照了下。 既然有这一层在，就算HR老大最后握着林幻想的手，温言软语的勉励一番，林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大。 不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了。 回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来，笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢。” 林幻想傻了，要知道，孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月，都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来。 孟红波一走，别的老员工也围了上来，啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到，平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子。” 林幻想吐吐舌头，她以为大家都知道张海波的背景，所以也不多加解释。 接下来的几天，办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好。女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品，都会记得给林幻想留一份。 更好的是，虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着，尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她。 这一切，让林幻想如沐春风，她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意，可是有现在的幸福时光就足够了。 有几次，林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思，想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑，口中只叨叨着：“请什么吃饭呀，我们请你吃饭才是，只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了。” 林幻想傻了：“什么林总。” “还骗谁呀，大家都知道分公司林总是你的叔叔。” 林幻想吓了一跳，赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总。” 这里说的林总，正是他们分公司的老总，平日神龙见首不见尾，除了高层外，小职员们很难看到。 林幻想虽然也姓林，却与林总毫无关系，要不然，当初实习期也不会混的这么惨兮兮。 可同事哪里相信，还是神秘兮兮的说：“还嘴硬瞒着我们呢？现在公司上下谁不知道啊，进来五个实习生，只留下两个，你说没关系，谁信啊。大家都说了，张海波是集团领导的亲戚，你是林总的侄女，都是关系户。” 林幻想坚决否认，连称自己压根不认识林总。可同事又说：“你想啊，如果你不是关系户，干嘛只留下你和张海波。如果不是林总的亲戚，HR的老大干嘛亲自出来接待你？这不是明摆着么，你解释就是掩饰。” 不管林幻想怎么说，可大家都认定这不过是装腔作势，让林幻想哭笑不得。之后，她才慢慢的醒悟，原来，这段时间大家态度改变，对她这么好，并不是因为真的关系融洽。 而是所有人都用得着她。 如果林幻想真是林总的侄女，那作用可大了。虽然张海波的背景更高层，可那毕竟是总集团，和这边部门差距太大。而林总是分公司一把手，说话句句管用。正所谓现官不如现管，和林幻想搞好关系，在关键时刻，觉得能使得上力气。 能在这种大型公司里混迹的都不是笨蛋，这点厉害关系自然都能看透，所以都赶紧着巴结林幻想，希望从一开始结好善缘。 想通这个症结，林幻想这才恍然大悟，而之后，她却尴尬了。既然别人都是为了那层关系而来讨好她，而她却并没有林总的关系，若是接受别人的好意，岂不是变作坑蒙拐骗了？ 所以之后一段日子，林幻想面对别人的巴结，都束手无策，不晓得该不该结束。 幸亏这样的日子并不久，大概一个月后，事情有了变化。那段时间，公司正准备开始一项业务试点，据说这项业务的油水很足，所以各地都在争取。有很大可能会留在分公司，而且有机会让林幻想他们部门做前期试点。 所以林总要下来视察一下整个部门，看能否挑起担子。 对所有人来说，这可谓养兵千日用兵一时，平时对林幻想好成这样，如今正是要用到她的时候。 但不等别人去找林幻想，她已经被部门主管曹可非叫进去了。 曹主管还特地叫人给林幻想做了杯咖啡，客客气气的请她坐下。 林幻想是个新人，哪有这种待遇，顿时局促不安起来，闹的满脸通红。 曹可非说：“幻想啊，你来我部门也有段时间了，习惯不习惯？” 林幻想：“习惯，大家都对我很好。” 曹可非：“那就好。幻想啊，你也知道，这次试点事关重大，如果能拿到我们部门来，那今后我们的待遇，在公司的地位就能提高很多。” 林幻想：“我知道，主管你放心，我一定好好表现，不拖大家的后腿。” 曹可非摆摆手：“林总马上就要下来视察，试点能不能放在咱们部门，林总的态度至关重要。所以，你定要帮忙，我想让你做全程陪同，有机会，也可以替我们说几句好话。” 林幻想：“我说好话？我怎么说啊。” 曹可非：“林总不是你叔叔么，到时候撒个娇，要求要求，就办下来了。这还用我教？” 林幻想忙站起来：“曹主管，你弄错了，林总不是我亲戚，我和他一点关系都没有。” 曹可凡皱眉：“你不是林总的侄女？幻想，咱们都是一个部门的，可不能跟我藏着掖着啊。” 林幻想：“真的不是，外面都是谣言，曹主管您千万别信。” 曹可凡沉默了下：“如果林总不是你叔叔，为什么那么多实习生，只有你和张海波留下来？” 林幻想：“那是因为我们分数最高啊，这事儿你知道的。” 曹可凡：“那为什么你入职的时候，HR的头儿会亲自接待？” 林幻想都快急哭了：“那是张海波在的缘故啊，曹主管你想啊，林总是北京调到这儿来的，我是本地土生土长的，怎么可能有亲戚关系呢。” 这句话，才算点醒梦中人，曹可凡自嘲的笑了几声，就摆手让林幻想出去了。 隔一天，林总就下来视察，众人见他和林幻想之间并没有互动，自是议论纷纷，再看吃饭都没叫幻想，顿时明白是怎么回事。 等视察结束后，林幻想本以为事情就这么过去，又可以恢复平静了，但实际上，一切都才刚刚开始。 林幻想不是林总侄女的消息传开后，同事们像说好似的，态度改变了好多。 首先，每天早上给林幻想买早饭的人没有了。那些男同事从客户那儿带回的礼品，也都瞒着林幻想，根本不再给她。 这也就罢了，但林幻想遇到麻烦，遇到困难的时候，想去请教老员工，以前凑上来帮忙的人居然也爱搭不理，甚至不少人，经常聚在一起，指着林幻想，也不晓得说什么闲话。 再过几天，老同事故态复萌，彻底将林幻想当做新人，开始呼来喝去的指使她做杂事。有几个尖酸刻薄的，感觉从前被林幻想骗了，现在更要捞回来，干脆将她当办公室小妹使唤。 林幻想心里面自然郁闷，倒不是因为想要从前的好处，实在是那一好一坏的落差太大。 她心想，就算是现实，可这也太现实了吧。哪有前一天大家还和睦相处，可突然就形同陌路，甚至还要狠狠的踩上几脚的。 林幻想越想越郁闷，终于忍不住，晚上跑来找我开解。 我的态度却很简单：“这事情一点都不离谱，恰恰应该是这样。” 林幻想：“什么叫应该这样，难道就是要见高拜，见低踩，你对人有用，人家对你好。你对人没用，人家就对你坏么？” “你呀，就是没搞懂自己的身份。”我笑笑，“你真以为自己是上班族呢，你不过是上班奴。” 为什么你是上班奴？ 1、职场是个利益为核心的地方，所以对别人而言，你只有两种属性——有用或者没用。 为什么你会是上班奴呢？ 因为对于每个人来说，肯定是有各种不同的属性。譬如有才华、有理想、有经验，而每个人也是有七情六欲，都是活生生的个体。 但在职场中，很多事情都简单化了。理由更单纯，职场是一个利益为核心的地方，所有的事情和人，都是以利益为标杆来衡量的。 所以，一切都会很功利化，虽然你有情绪有丰富的个性，但对于职场中其他的个体来说，那些东西都是附带品，都是不重要甚至有害的，你对别人来说，唯一重要的属性只有两种。 有用，或者没用。 你有用，就归入需好好对待的一类。 你没用，就彻底扫入垃圾堆。 这不是现实，而是现实造就的真相。 2、别人需要你才会对你好，没用的人，是不值得浪费资源的。 为什么在别人需要你的时候，才会对你好呢？因为每个人在职场中的资源都是有限的。投入在这个人的身上，就没法投入到另个人的身上。 这就是机会成本。 譬如他有一个红包，拆散了给所有人，可能大家都嫌少，所以只能送给其中某一个，那么，如何来选择呢？ 答案简单，就是如第一条所说的，把所有人分成有用和没用两类，没用的人，就算给了你红包，也不可能有任何回报，自然就不给。 而在有用的人里面，也要进行选择，最后挑出能够带来回报最高的那个。 由此可见，别人对你好，并不是因为你身上有任何好的品质，而是因为，别人认为你有可能带回更高的回报。 这看起来是一种交往方式，其实还是做生意。 投入成本，收回回报。眼光好的人利润就高，眼光差的人血本无归。 所以，当别人对你好的时候，你需要想想，对方是要利用你什么。 而当别人不对你好的时候，也要想想，为什么自己会是个对别人没用的人。 3、前瞻性投注 当然，也有一种情况，那就是你觉得自己毫无价值，但一群人却莫名的对你好。 这里面有个信息不对等的情况，因为你对自我不了解，而对方有足够的经验，却可以看出你隐藏着的价值。 这就是前瞻性投注。 譬如林幻想就类似于这一种，她和林总潜在的关系被发现后，人们纷纷投注，开始感情投资，希望能够在未来某个时候，林幻想可以加倍报答。 以林幻想现在本身而言，自然没有足够的资格让人对她好。但如果她真的是林总的侄女，那未来的成长性会相当乐观。 但是，当林幻想澄清事实，与林总撇清关系后，她身上唯一可被利用的点就消失了。林幻想立刻退化成一个毫无用处的人。 那么公司里所有人的前瞻性投注都失败了，自然没有必要再对她好。甚至有些想不开的，觉得投资失败，还会加倍对她不好，以讨回一点成本。 这些表面看都是残酷的现实，但实际上，都是真正的人性。 4、你其实是一个消费品 其实，说回本质。 每个人在职场，到底应该是什么呢？ 我对林幻想说，你其实就是一个消费品。在职场中，公司消费你，上司消费你，同事消费你。 所有人，都会把你当成消费品，是可消耗的。你的情感、志愿都不会被任何人考虑，你只有一个物品的属性，那就是有什么用处。 其实，这还是很公平的。 因为所有人都逃脱不了这样的命运，你是消费品，你同事是消费品，你上司也是，甚至于老板都是。 区别在于，是被谁消费。 在职场最底层的人，将会被所有人消费。而你的上司，却只会被更高层的人消费。 我们改变不了自己成为消费品的命运，但却可以利用，如果我们有足够的被人使用的价值，那么完全可以物物交换，换来更多对你有好处的利益。 所以，既然已经如此，就要利用现成的资源，千万不可自怨自艾，更不能埋怨他人。 给你一把钥匙 如果你是一个消费品。 所有人都是你有用时对你好，没用时不理你。 那该怎么办呢？ 方法只有一个，那就是让自己变得对别人有用。唯有这样，你才有和别人交换利益的资格，才不会被人丢进垃圾堆，被看成一无是处。 但说起来简单，做起来却很难。 因为在寻常的生活里面，我们所想所做，都是围绕着自己为中心的，既是大家所说的，为自己而活。 但在职场里却完全不同，所谓有用没用，不是针对你的需求，而是针对别人的需求，也就是说，在职场中，你得为别人而活。 你那些对自己有好处的品质，对他人却不一定有用，所以，你需要针对职场中的人做“量身定制” 这同样是“上班奴”的一个特征，你得为别人活着。 譬如林幻想，她作为一个刚刚进入职场的新人，完全没有为别人“量身定制”过，自然也没有任何可以被利用的地方，所以职场里的同事都不接受她，也没有必要对她投入感情。 但新人却也有新人的优势，那就是完全能放下架子，可以不挑事情做。而老员工们因为长年累月工作，对不少琐事都产生了懈怠。 这就是一个契机。 老员工们急需有人能帮他们分担琐事，以便可以去创造更大的价值。这种需求在平时很难被满足，所以做琐事的人，反而成为一种稀缺资源。 如果林幻想愿意牺牲自己的时间和精力，去满足老员工的这种需求，就立刻会成为所有人必须的“消费品”，从而获得认同。 恰好，林幻想是个很勤快的女孩子，她从来不觉得帮人干活是件跌份的事情，所以和我谈完这番话后，她就开始了“让自己有用”的计划。 具体如何实施我不得而知，但是在接下来的日子里，林幻想从一个琐事的被动接受者，成为主动帮忙者，整个定位和价值都完全不同了。 而她的同事们，从之前受欺骗而冷落她的态度，也逐渐的有了改变。林幻想每天帮别人做一些事情，终于成为这个部门里难以缺少的一份子。 所谓的认同和接受，也就在这种潜移默化中完成了。 当办公室里的人和她一起吃饭，和她一起聊八卦那刻开始，林幻想就不再是刚签用工合同的新人菜鸟，而是和老员工们相同人物。 他们都成了可以相互利用的“消费品”。 |
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