本期案例 — 那15%是否该支付？

　　王某于2008年3月进入到一家民营公司，所签订的劳动合同中约定了王某的基本月薪是6000元。同时公司有不成文的规定就是员工月薪中的15%奖金，根据其绩效考核情况发放。此做法得到了包括王某在内的全公司员工的认可并接受。
　　2010年3月王某离职，要去公司补发两年来所克扣的15%的“基本月薪”，累计21600万元。公司没有同意。在王某向劳动仲裁委员会提出诉讼时认为，既然约定的是“基本月薪”，就是“基本工资”，那么就应该发放6000元而不应该扣除其中的“15%”。至于奖金，那应该是“超额的劳动报酬”，不在基本工资之列。
　　公司则辩解说，约定的“基本月薪”只是一个工资总额，里面包含了基本工资和奖金。同时这种做法是全体员工都认可并接受的，也就相当于公司的规定。

　　本期问题：
　　1、王某所主张的“基本月薪”就是“基本工资”是否正确？
　　2、公司的不成文规定“15%是奖金”是否有效？公司是否要补发王某的奖金？
　　3、基于此案，用人单位如何做好员工工资工作？

 

 

专家点评——本期点评专家：唐付强律师

 

　　1、看起来，王某与公司的说法都有着一定的道理，但笔者认为，其实区分基本月薪和基本工资并无实际意义。在实践中，一般称的工资就是月薪，因此基本月薪就是基本工资。但是基本月薪和基本工资具体包括哪些内容，每个企业都不尽相同，不可足一而论。因此，也就无所谓谁对谁错。
　　2、公司不成文规定的“15%是奖金”是有效的，公司虽然与王某在劳动合同中并未对此进行书面约定，但实际上双方在操作中都是按照这种方式进行履行，而且包括王某在内的所有员工都认可。因此，这种约定是双方已经通过实际履行的方式进行了确定。也就是说公司不需要补发王某的奖金。
　　3、在本案中之所以双方就此发生争议，关键在于公司与王某的劳动合同中的约定不是非常清晰，虽然最终公司也无需支付王某的工资，王某的诉求不会得到仲裁委员会的支持。但毕竟公司的这种做法引发了员工的歧义，在操作中应有改进之处。仅就该案，笔者认为有一点可以改进，即在劳动合同中可以这样约定“月薪6000元，其中15%作为奖金，需要根据每月的绩效考核结果进行发放。”

 

本人的理解	2010-4-23 17:27:20	评论人： 车田
劳动合同中的基本月薪就是基本工资主张是正确的，企业没有在劳动合同中注明：基本月薪由基本工资和奖金组成。既然在合同中约定基本月薪为6000元，就可以理解为月薪6000元为基本工资。如果合同中有约定15%的奖金，则企业应该支付，如果没有约定，只是口头或是不成文规定，则无需补发。作为企业来说，为防止劳资纠纷，首先的就是在劳动合同中明确规定基本工资、绩效工资、奖金和岗位工资情况，还需对每周上班时间，加班工资进行详细说明。