跟老板,千万别跟女老板!

2010-06-14  baby catie
深有同感。我现任的上司是个上海48岁的女人,被她折腾的晕头转向。为了抱住自己的地位想尽办法清除对她有潜在威胁的人,甚至不惜以毁掉整个华北市场为代价。为了分我的权一个项目先后强行给配了三个领导班子互相牵制,整个团队乌烟瘴气,干活的人被取巧的人盯死变着花样打击他们的积极性,搞得人心涣散,最终公司被业主划入黑名单。项目搞砸后又在大老板面前说我管理无能,对比之下她的上海分部偏安一隅,无过就是功。对这种女上司严重鄙视。本人无贬低女性的意思,但十几年的工作经历,女上司多半是心眼狭窄,不好相处。   

好老板不多!为什么呢?因为我们心中的理想的老板应该有 太多的优点和特质,像马云一样有让人折服的发展企业的能力,最好又平易近人的亲和力和包容度。如果能把自己当作千里马一样的看待,由低位神奇升职那就太感人了。老板要神秘,老板要人性。遗憾的是有很多老板看似没有这些特质,为跳槽的年代增加了一份不安分的理由。所以我们经常听到“为什么辞职了呢?”“老板不好”!

选对老板是很重要,选一个有共同语言的老板更重要。另外对自己的直接老板要忠诚,不要总想表现,超过她,并取代她,我想不论是男领导还是女领导都不能容忍此事。我见过很多勤劳肯干的人,也见过好些总想表现自己的人,基本上后着的结局都不大好。记住花无百日红, 靠真本事吃饭才是最重要的。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章
    喜欢该文的人也喜欢 更多