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树立正确的成长观必须心态平和
手有余香/文
人生在世，往往不会一帆风顺。近些年来，在少数干部中滋生出一些悲观消极、心浮气躁、贪图享受、猜疑嫉妒的的不良心理和现象，遇到困难，便茫然失措，进退失据，怨天尤人；不被提拔，就苦闷徘徊，一蹶不振，满腹怨恨；热衷于找门路拉关系，不择手段虚报浮夸，削尖脑袋往上爬；生活奢侈腐化，工作得过且过；对同志求全责备、挖苦中伤，对自己骄傲自满、不思进取，不能正确对待同志和个人的升迁流转。 如何消除这些不良心理和现象？我认为：要淡泊名利，对待他人的提升，要保持平静的心态，给予正确理解和对待，化压力为动力，激励和鞭策自己加强学习，埋头苦干，做出实绩，不断拓展施展才华的空间。对待自己的提升，要保持谦虚的心态，不要沾沾自喜，化动力为责任，更加严格要求自己，谨慎用权；更加虚心学习，勤恳工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众满意、同事信服、组织放心。同时，还要认识到我们被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，是大家的帮助和支持，要常怀感恩之心，恪尽职守，勤奋工作，回报组织，回报人民。即使是做出了艰苦努力，取得了明显政绩，一时未得以重用，也应心无怨言，扎实苦干。唯有如此，才能使个人的成长和我们所从事的事业互促共进，蒸蒸日上。 否则，如果不能保持平和的心态，不能正确对待职务的升迁，要么就会目空一切、狂傲自负、高估自己，要么就会自暴自弃、铤而走险、垂头丧气，不能正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，最终会毁掉自己，贻误党和人民的事业。 |
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