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1、职业精神
将自己从事的职业当作事业，关注职业声誉，形象和地位，强烈的责任感和使命感，非常执着，从不轻言放弃。 2、个人特征 冷静、客观、理性，在经营管理中讲原则，看问题理性、不受情绪和环境的影响，有持续性，对事物有清楚和冷静的认识、预见和准备。 3、职业训练 接受过系统专业的管理训练，管理知识及技能扎实、系统，善于借助管理技术及工具来经营和管理。 4、角色定位 定位于经理人，职业白领，有最高的职业目标，一生就是打工、不当老板。 5、决策特点 讲究科学程序及体系，注重量化分析，重事实与数据，进行多方案的选择，方案的操作性较强，重计划及细节，考虑各种可能的结果。 6、管理手段 重视制度、体系、组织，讲原则、计划、控制，善于通过下属完成工作，善于指导与帮助下属，十分重视团队建设和管理。 7、工作风格 按工作职责做事，一切用职业原则、职责要求来规范和指导自己的工作，即使是不喜欢、不感兴趣的工作，只要是职责要求的，也会忠实地去完成，是个好教练。 8、经营哲学 重视体系、制度及团队力量，注重组织的整体营运，除了控制及解决当前问题外，更多精力放在对未来机会的把握上。 |
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