最近一个时期以来，随着各地劳动力成本的不断上升，关于我国劳动力成本优势是否在消失，从而将影响我国竞争力的议论多了起来。那么，究竟如何看待我国目前出现的劳动力价格上涨现象，这一价格变化对我国经济究竟会产生怎样的影响？产经广场版从本期开始将陆续推出“关注劳动力价格上涨”系列专题报道，敬请关注。
——编 者
深圳富士康连续自杀事件……今年上半年，劳资冲突在珠三角明显增多，而这些冲突最终均以较大幅度的加薪告终。此外，全国多数省份已上调最低工资标准，普遍上涨幅度超过了10%，有些省市的涨幅甚至高达20%。
究竟怎样看待这一系列的劳资冲突事件呢？面对劳动力价格上涨，政府究竟应该做些什么呢？记者带着这些问题采访了中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉。
疑问一：中国迎来了劳动力价格上涨的新阶段？
富士康事件并不是转折点，2003年以来劳动力价格就出现了持续上涨的趋势
今年上半年各省市区提高最低工资标准，一些外资企业也在密集“加薪”，这不由令人生疑，中国是不是迎来了劳动力价格上涨的新阶段？
蔡昉认为，劳动力价格上涨是2003年以来的大趋势。2003年—2008年期间，农民工实际工资每年增长率为10.2%，只有2008年因为国际金融危机的影响一度放缓了。今年出现的富士康一类的事件只是一个象征，是2003年以来工资水平上涨趋势的继续，不是新阶段。在它们的背后，是中国迎来了“刘易斯转折点”这一历史事实。
