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规范使用劳务派遣工 促进企业和谐发展
劳务派遣也称劳务租赁,指派遣机构根据实际用工单位的要求,与用工单位签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从用工...
劳动合同法关于劳动力派遣的连带责任哦哦
劳动合同法关于劳动力派遣的连带责任哦哦。名目不同的派遣其共同点都是即劳动力的雇用与劳动力的使用相分离,劳动关系的实质与劳动关系的形式相分离,且劳务派遣都是以赢利为目的,必然用工成本转移为...
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别。这一点,是劳务派遣和劳务外包的核心区别,劳务外包中,发包方的要求和指令应下达给承包方,而不是劳动者。...
劳务派遣路在何方
《暂行规定》第四条明确规定: “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”第二十八条 规定:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用...
劳动合同法解读六十一:跨地区派遣
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。在...
劳务派遣中劳动合同解除问题及劳动纠纷维权路径
上述案例的焦点之一,即用工单位可否以客观情况发生重大变化等原因为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题,根据相关案例法院所持...
裁判规则 | 司法实践中,劳务派遣关系如何认定?
劳务派遣中,涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者,劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系,劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系,用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。劳务...
“用人单位”与“用工主体”的区别
“用人单位”与“用工主体”的区别。另外,在建筑领域经常出现包工头雇佣的工人受伤无法认定工伤的情形,根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定,由具体用工主体资格的发包方承担用工主体...
什么是劳务派遣?
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同 , 在得到被派遣劳动者同意后,便使其前往用工单位提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订...
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