ENFP型 外向，直觉，情感，知觉
“天底下没有不可能的事”
ENFP外向，直觉，情感，知觉（约占美国人口的6%-7%）ENFP
ENFP型的人充满热情并富于新思想。他们积极，自觉，有创造力而且很自信，他们有头脑并对可能性有很强的感觉。他们看重所有事情的含义，对不寻常的东西有很敏锐的洞察力，注重理解而不是判断。ENFP型的人把灵感看得比一切都重要，他们总是挖掘新思路。他们有强大的创造力并且喜欢面对和解决问题，他们可以把自己的天赋与别人的优势很好的结合起来。他们很迷人，富有活力，待人宽厚，有同情心很绅士风度，喜欢结交各种各样的人。
可能存在的盲点
因为觉得想出新主意是很容易的，ENFP型的人经常无法在一段时间里专注于一件事，而且他们也不善于做决定。他们往往会失去兴趣而缺少一种完成任务的自制力。ENFP型的人应该学会尽可能的努力去完成那些沉闷却是必需的部分，掌握良好的时间观念和自我控制能力。当ENFP型的人力值得考虑客观情况时，他们是很有作为的，而且他们应该收集更切实际的想法来使自己的新思路得以施展。
下面是ENFP性格类型的功能等级
外向直觉情感知觉
ENFP
1. 直觉
2．情感
3．思维
4．感觉
人物1：乔伊斯
“我的生活是每个人都梦寐以求的。”
乔伊斯总在笑。她是某个社会大学特殊教育的教授，同时还是国内知名的演讲家，她的演讲题材是以幽默为主题。通过这两个职业，她带动成百上千与之接触的人一起笑看人生。乔伊斯每年要为公司，学校，医院以及协会作大约300个演讲和学习班，这些演讲都是关于幽默与笑声在人们生活衷的价值。许多人随着乔伊斯一起放声大笑。
“毫无疑问，在工作中我最爱的是与我相处的人们和工作的高度趣味性。”她喜欢团体合作－在她的课堂上人们围坐成一个圆，而且彼此之间直呼其名。乔伊斯就像一个磁力强大的磁体：人们都被吸引在她的周围，而她自己因此而热情高涨。她的精力很旺盛，她通常可以在晚上10点上完课后马上回到办公室工作至次日上午10点。她太忙了，根本没有时间休息。
那么，究竟是什么特殊的事情能激起这位47岁有着两个孩子的中年女人有如此旺盛的精力呢？用她自己的话说，那是因为“和学生们在一起，做一些超越本职的工作，以及和别人聊聊各自的问题和经历”。从教依然是令她激动的事，因为每一个班都很不同，所以她总有一种初次任教的新鲜感。“我喜欢站在一群人的面前，并成为他们中的一分子；我还喜欢做一些尝试性的事，事前并不清楚事情将会如何发展―――所有这一切都很刺激！”
乔伊斯对她的工作也有讨厌的部分，比如做研究工作，为学生写推荐信，指导他们课程设计。还有一件令她头痛的事，即审查演讲前要签的日趋复杂，冗长的合同，填表，以及任教研究生所要详细撰写的“行为目标”。
乔伊斯的工作经历并不符合一个ENFP型的人正常的职业轨道。她获得了教育学学士学位，然后又攻读了两个硕士学位，一个是特殊教育专业，另一个是咨询专业（后来她又继续攻读了第六个证书）。由于刚开始工作时她没能找到教残废人的工作，于是她就执教一般的特殊教育课程，教了3年。后来，她为了养育两个孩子退出了教育界7年，再后来她又重新走上了讲台，在社区大学里兼任教特殊教育。乔伊斯成了当地传奇式人物－她特别受学生们的欢迎，几乎每堂课教室都坐得满满的，而且学生们对她所传授的知识也很感兴趣。她已经在这所学校任教15年了。
乔伊斯有很多有点且才华横溢，“我式一个很棒的老师；我精力充沛，可以长时间地连续工作；我富有创造力，观测力敏锐，能洞察别人的内心世界；我很友好，而且富有幽默感。”每一堂课都是一个成就，因为她使人们了解了自己及其学生的价值从而改变他们的生活。无疑，她生命中莫大的满足来自于她的工作以及她与学生们友好关系。“每年1月和6月我都会变得很沮丧，因为那时正值学校放假。虽然我依然忙着做演讲，我却还是迫不及待地期望开学！”
乔伊斯地工作环境使得她没有太多地工作压力，因为在她的工作中，人们彼此爱护，共同鄙视某些机构和官僚作风。当然，她在工作中也确实会遇到令她比较厌烦的任务－比如做一些文书工作以及调查研究－但她会经常性地雇佣一个研究生来帮她处理这些事情。除此之外，还有一些压力是无法避免地，不过她自有缓解压力地办法。她会和丈夫一起去看一场爱情电影，或者去逛街买些礼物和卡片送给朋友，或者做一些反常地事发泄一下，比如坐在床上吃一些食物混合调料当早餐。
无怪乎乔伊斯能拥有很多各种各样她愿意拜访地朋友。她和她的家人相当亲密，他们尝尝聚在一起。“教书确实是我至爱的职业，所以我事业上唯一的目标就是继续我现在所做的一切，而且努力做得更好。”她承认她愿意成为国内知名人士，而且希望有一天她能出一本书，这本书能让她的梦想实现。她还报名参加了成人高等教育专业博士学位课程，她觉得她需要接受一些挑战来学得新东西以增加她的才智和能力。
乔伊斯对工作没有任何遗憾。她始终相信她哥哥多年前对她说过的那句话：“生活总是孕育着机会，如果你没有把握它，你就失去了它。”虽然她从来没想过自己要成国际知名演讲大师（或在当地喜剧团当个喜剧演员，或类似情况），但她知道她过去所有的经历造就了现在的她。
她把职业满足定义为“充满乐趣，能与人打交道，常有变化”。她最喜欢教的课程是“怎样与人聊天”，因为她的学生（大多数比较害羞）能从中学会怎样使自己接受一种全新的经历，这是比较符合她的哲学观的。和很多ENFP型人一样，乔伊斯以能成为使事情正向转化的催化剂－帮助别人成长和发展为乐。实际上，她认为她成功的秘密就在于她总是随时敞开胸怀接受别人以及任何机会，虽然这些可能并不在她的计划范围内。
乔伊斯希望人们把她当作他们的好朋友，一个快乐的人，一个告诉他们不要过于认真看待一切的人。“我们生活的世界真的很精彩。当然，有时候总有一些烦心的事出现，笑声是治疗烦恼的最佳良药。”
为什么这份工作适合乔伊斯
乔伊斯有很强的幽默感，同时她对别人的所思所想很敏感，她找到了一种独特的方式来把她的这两个特别结合起来以实施她的使命（即众多NF型人的使命）－帮助别人理解自己，从而变得更加快乐。乔伊斯运用她的幽默在娱乐中给人一定启发－不管是在研究院给学生作演讲，还是每年在成百上千的观众面前发言，她总在激励人们敞开胸怀去拥抱新生活。她在给予别人笑声的同时也给了他们对生活的启示。
对乔伊斯来说，这个世界没有不可能的事情。她的外向直觉（主导功能）使得她总能理解那些新奇的事物，这就让她相信不可思议的事情每天都可能发生。她是一个有才智，且谈笑风生的人，似乎拥有无穷无尽的精力。她的热情也能感染每一个与她交往的人。她能洞察人们的内心，“懂得”什么可行，什么不可行，能够觉察到微妙的暗示，同时还能够以自己的风格与各种不同的人交往。
在乔伊斯的工作中唯一最令她满意的就是她与其学生发展起来的深厚的私人交情，作为一位内向情感型（辅助功能）的人，这些亲密友情是乔伊斯赖以生存的感情基础。一旦她从“内心”接受了某人，她或他就成了她一生的朋友。同样，她也很看重她与同事之间的关系。乔伊斯的家庭是她生活的中心，她的大学教学计划也给予了她足够的时间和家人在一起。在她的价值观的主导作用下，她相信笑声的治疗作用，它能对一个人的心身健康产生很大的正面影响。乔伊斯帮助别人“卸下沉重的思想包袱”，更加充实地享受生活。
大量事实证明：乔伊斯越来越多地发展她的思维（第三功能）。她出于职业上的考虑报名参加了一个富有挑战性的博士课程，这样做的目的是锻炼自己的才智－在并不擅长的事情上发展自己的能力。个人生活上，她也有很大的改变，她18年来每周风雨无阻地义务为别人工作。而现在虽然她依然支持这些组织，但她已经学会了拒绝他们要求她义务帮忙的请求。她认为对她来说最该优先考虑的是花更多的时间与丈夫在一起。她是一个尽职尽责的母亲，并不必像有些父母那样自责因工作而疏忽了孩子。她更加了解自己的感觉（第四功能），因为她为自己生命中拥有那些真正重要的东西而心怀感激。
人物2：丹尼尔
“即兴创意以及和别人分享我的才能以武装他们使之更强大。”
今年35岁的丹尼尔是一名个体的管理顾问，他从他的工作中获得了极大的快乐和满足。“娱乐，使自己更强大以及寻求生命中的自我挑战是我的全部内容。”实际上，工作和消遣本身就是一体的，它们对于丹尼尔来说根本就没有什么区别。实话说他并不知道工作和休闲的界限在哪儿，也不知道何时该工作，何时该休息。
作为一名个体的管理顾问，丹尼尔开办了各种培训班和研讨会－这些培训班都是为了迎合管理阶层人员继续学习的要求而创办的。在他的大多数培养方案里，他把对性格类型的分析作为了解和提高雇员效能的理论基础。他的客户来自各行各业，都是公司高级管理阶层，包括健康保险业，金融业，法律业，以及高科技行业。他的培训班主要培训方向是团队建设，疑难解答，创造力的开发以及价值差异理解。他还开了一些课程，主要讲授提高面试和倾听成功率和有效性的课程。如果对单个客户进行咨询的话，丹尼尔会利用第一次会谈来确定客户的问题症结出在哪儿，然后他会与之好好研讨一番再采取具体措施以满足客户的要求。“在我设计方案时，我尽可能地顾及到所有细节，甚至连周围事物的颜色，挑选出来的图片，端上来的食物以及播放的音乐－所有这一切的设置都是为了保持一个最有力的学习的气氛。不过当我的方案一旦设计出来，并写成文字打印出来的时候，我就再也不愿看它一眼，更不愿在学习班上提及，因为上面的内容会限制我的思维。在培训班上，面对各种不同的个体千差万别的个体特征能激发我的灵感，而就这激发的灵感进行即兴演讲对我而言要比照着打印好的方案宣读要刺激得多。”
在培训期间，丹尼尔喜欢稍微搞一些出乎意料得举动。当他得客户到场后，他会常常决定方一点音乐－而这种音乐的风格是谁也想不到的，比如说一些煽动性很强的摇滚歌谣使得会场上人们情绪高昂，几乎到了一触即发的程度，他们或争吵，或大发雷霆。“我控制着人们的情绪，但我是煞费苦心的，因为培训中必要的是趣味性，如果培训一点意思都没有的话，我是绝对没有干劲去做的。”
丹尼尔在工作的时候，在看到别人注视他时目光炯炯，“不管这种注视时出于什么原因，虽然每个人那么看着你总有他们各自不同的原因”，他会感到一种由衷的满足。他左右着别人，以及解答培训种的疑难，使之顺利进行，他帮助别人怎么看到新颖而实际的生活和工作方式，这些都能令他干劲十足，精力充沛。他总是不断地修改并更新他的培训材料以使每个培训内容新颖。但是，“由于每个培训班上的学员的不同而使得我的培训方案得多少有点变化，同时我也尽量使自己保持最佳状态。我对自己说：我现在站在这里得目的是我要把我所懂得的一切都传授给他们。如果每一次培训我都能很敏感而且感受如此强烈的话，培训班就永远不会有重复的内容，因此我会为我的新客户负责，而且他们的独特也会让培训班内容新颖，永远没有雷同。”
丹尼尔喜欢他工作中所做的一切。当然，也有极少数事情例外，比如说：撰写那些沉闷的方案，以及处理撰写方案所需要的一些必须事物。他总是愿意把这些任务搁置起来，而且那些办完培训班后的帐单发票也会被他遗忘在办公桌角落里。“很明显我工作的目的并不是为了钱，否则的话，我一定会尽力提起精神来做完这些算帐的活儿，然后我就可以得到报酬了。”丹尼尔也不喜欢推销自己，或不愿“在路上大叫大喊以吸引别人的注意力”。不过幸运的是他并没有必要如此。他的大多数客户都是老客户，或者都是那些对他满意的新客户介绍而来的。
由于其职业的独特性，丹尼尔还得承受一些来自工作的压力。“因为在培训班上我总会举我个人生活中的例子，所以，如果我的个人生活不和谐的话，我就很难忘掉它，当然也就难以做到高效率的工作了。”同样，缺乏长期工作的安稳性也是他压力的另一个来源。因为“当我结束每一期培训时，我基本上就失业了。我会为接下来会发生什么而焦虑，当然这个焦虑并不是担心我下一次的报酬来源，而是我下一次施展才华，使别人强大以及得到娱乐的机会在哪里，钱对于我来说确实是次要的东西。”丹尼尔的最后一个难题就是一个人单独工作的封闭性。因此他总是尽可能多地试着通过电话与人联系交流来使自己保持工作地劲头。丹尼尔还定期参加一些有强度地体育锻炼，如滑旱冰，以及参加健身班。同时他的精神生活也极大地帮助他对付工作上的压力。“我信仰上帝，同时也信任自己。我相信我能做好我所做的一切，而且我总相信天上很可能会掉馅饼。我的确相信上帝会引导我找到我的下一次机会。一切就是这么简单。”
至今为止，丹尼尔在其职业生涯中经历了很多次挫折。他是在一所小的工程专科院校上的大学，并获得了采矿学学位。他知道自己的坐标选错了位置，“就像一条鱼误入了花生酱中”。在毕业后的那个夏天，他没有立即工作，而是上了一个小丑学校。他的第一份工作使在一家大型铝制厂质量监测部任工程师。“我向来就不是一名好工程师，因为我实在不知道我在做什么，但是我却能在我所负责的工作上做得很出色，包括每年春天去大学招聘，组织公司郊游以及组建公司垒球队。”于是，他决定慢慢地一步步地过渡。首先他跳到了这家公司另一个新地区域办公室，然后跳到另一家公司。接着他去了一家人才临时雇佣与介绍所，任国内部协调员，这家公司是专门为工程经理级人物提供服务地。这份工作对他来说太简单了，它不在像以往那些工作一样富有技术挑战性。但他发现其实他最渴望地还是能与不同类型的人更多地交往。于是他回到了学校攻读MBA。他很清楚自己想要地是能运用一种创业精神，而这种创造精神他相信自己一定拥有。在毕业前一周学校举办的毕业典礼上，他偶然听到了一位来自大型培训公司的招聘人员的讲话，他突然意识到专业培训员才是自己一直梦寐以求的职业。他立即申请了这份工作，并被当即聘请了。
这份工作要求他在全国各地举办培训班，每次为期两天，培训的内容是关于管理以及领导才能的开发。可是当他的工作禁锢了他的培训才能时，这份工作就开始变得极其令他倦怠，经过一番深思熟虑，他决定辞职。他总是渴望着新的挑战，他把自己的整栋房子里里外外全部改造了一通，这栋房子后来在国内一本知名杂志上被作为封面图片展出，这给了丹尼尔重新奋起的信心。在一次航班中他遇到了他的第一位客户，从而拉开了他管理及培训顾问事业的序幕。那是在5年前。
丹尼尔认为他最大的强项就是能够准确地改变环境从而打到改变别人或帮助别人改变地目的。“我无拘无束的热情，精力和幽默使得我的培训趣味横生。我对那些不幸的人的同情使得我的培训方案内容更为丰富且更为完善，因为它们是我自己内心深处真情实感的真实写照。而且我富有创造力－能即兴创新，我知道那是因为我总是把上帝珍藏在我心中的缘故。”
最近，丹尼尔为一个律师事务所举办了一系列团队建设培训，目的是为了帮助他们能团结一致从而更有效地工作。“我使得整个屋地律师都拥抱在一起，当然这种拥抱并不是指那种“拍拍肩”，彼此拥抱一下，我所说的这种情形是紧紧抱成一团，彼此有那种同呼吸共命运的感觉。当时的气氛实在太激烈了。“丹尼尔最近还得为当地一家著名公司的人事资源开发部举办一个团队精神培训，他为自己能有这样一个机会而感到由衷的高兴。“当我的同龄人要求我教他们一些新奇的东西时，我认为那是对我的一种真正的赞美。”
自己天赋和才智被赏识时丹尼尔最大满足的源泉。“看到或听到我的影响改变了别人的生活，我真的好激动。对我来说，这是一种个性化且现实化的生活。在我的生命中，追求自我理解时最重要的，它时一种追求，除非你积极地为之奋斗，否则，你不可能帮助别人在其人生路上有所改变。”
最近，丹尼尔发现自己更加无忧无虑，更加自信。他甚至以改变名字来反映他心理上的变化。“我以前常用‘丹’，它表示法官，而现在我把我的名字改为‘丹尼尔’，因为增加了‘尼尔’，也就增加了‘归属上帝’的意思。我再也不会浪费时间和精力来担忧别人对我的看法了。如果他们不允许我按我自己工作方式工作，我宁愿放弃这位客户，即使我因此而丢掉一笔大生意。我现在能更加客观地看待我周围的人，但这并不是说我不如从前那样有同情心了，相反，我认为我比以前更加同情别人。我已更加习惯一个人独自工作，而且我能更加明确地把我地精力放在我生命中那些于我很重要的东西上面。对于痛苦，我有了更为充分的了解，生活中既包含快乐，也包含痛苦，如果在你的生活中经历不到痛苦，我可以说你的生活是不完整的，所以痛苦再也不会让我如此受折磨了。”
“我能给像我一样的ENFP型人所提的最好的建议是相信自己的梦想，它能引导你，相信自己的梦想是适合自己的。我知道这句话曾经有人说过，但是ENFP型人比其他任何类型的人都需要遵照自己的爱好。我知道当我绕了一些弯路后我才找到自己酷爱的事业。我相信如果我是遵照我的爱好行事的话，我就总能从工作中获得快乐和满足。
为什么这份工作适合丹尼尔
很多NF型的人和丹尼尔一样在生活中追求相同的东西－自我理解。对于每一件他们做过的事，他们尽力从中寻找其中的意义，并能很自然地运用自己的才能和天赋帮助别人也如此。作为一名培训员，他培训的主题上的选择很大程度上揭示了他所珍视的东西：创造性地解决问题，价值差异的理解，倾听技巧的培养，以及个人成长。丹尼尔周身散发着一股极具感染力的热情，和一种让人精神振作的叛逆。他运用自己的创造性和幽默感清楚充分地理解自己的想法，同时帮助别人看清他们工作和生活中更新颖，更积极的方向。
丹尼尔的外向直觉（主导功能）在他创造性地设计集启发性，娱乐性，挑战性于一体地培训方案时得以体现。他非常擅长于创造性地解决问题，并总愿意向身处困境中的人伸出援助之手。他的直觉还有助于他赢得新的业务，他的工作态度－把他遇到的每一个人都看成他可能的客户－使得他去留心每一个可能为他带来业务的可能情况。
能与人交流对丹尼尔来说是非常重要的。他与别人分享他生活中的个人经历，并希望能以此来打动别人，从而达到自己帮助他们的目的。丹尼尔的精神生活是他生活的中心，他坚定不移地信仰着上帝，同时他总在寻找机会运用自己的才能帮助别人。当他看到别人在他的影响下生活向积极一面转化时，他内心就感到一种极大的满足。
由于他有更好的机会运用他的思维（第三功能），丹尼尔已不再像从前那样在乎别人对他的看法。如果某笔业务要求他妥协自己的原则的话，他会拒绝掉这笔生意。“我现在能更加客观地看待自己以及别人－而不是像以前那样把人理想化。”丹尼尔更加明白在他地生命中什么才是真正对他重要的东西，并开始把重点放在这些东西上面。他现在更加擅长于从选择中做决定，而非在义务的支配下做决定。这时他更好地开发利用自己思维的另一迹象。
共同之处
虽然乔伊斯和丹尼尔有着不同的背景，经历和职业，但是在他们的经历中也还是有一些共同之处的。虽然他们各自的爱好，能力和价值观不尽相通，但是考虑到他们的性格相似，心理功能的层次相同以及他们本能地运用这些特征的相同方式（内心活动或外显行为），我们还是能够归纳出大多数ENFP型人的一些共同特点的。
下面将要列出的时ENFP型人达到职业满足所要具备的一些重要原则－如果你喜欢的话也可以说是衡量标准。考虑到所有的个体都具有自己独一无二的特征（即使他们属于同一性格类型也是如此），下面列出的条目不可能对每个ENFP型的人都是很适应。重要的是，下面的10个条目，程度不同地从各个侧面共同认证了ENFP型人怎样才能感受到真正的事业满足。看完这些条目以后，我们建议你根据它们对你的重要程度进行优先排序。
当你对它们进行优先排序的时候，回想一下你过去的工作经历以及现在的工作感受，并且思考一下这些经历和感受中，有哪些令你感到特别满意，有哪些令你及其不高兴。试着寻找贯穿这些经历的主题，而不仅仅是在一种工作情况下正确而在另一个情况下却不适合的事情。
作为ENFP型人，职业满足意味着你做的这些工作：
1． 能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到领改的激发。
2． 允许我创造新奇的观点，产品，服务以及解决问题的方法来帮组别人，并能看到我的计划变成现实。
3． 这份工作集趣味性，挑战性，多样性于一体。
4． 工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作，日常琐事，也不要求我维护一个系统或工程。
5． 允许我以自己地进度或日程安培我地工作，工作中没有太多的规章制度，而应该有自主行动的自由。
6． 能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。
7． 我的工作必须与我的个人信仰和价值观一致，并能让我创造于别人有利的机会。
8． 我工作的环境必须友好，轻松，人们幽默，亲切，且彼此之间没有人际冲突。
9． 能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激，有趣的冒险。
10． 在工作中，我的热情，创造力，以及想象力能得到赏识和回报。
适合ENFP型人的一般职业
在列出适合ENFP型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：
每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENFP型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。
创造性职业
记者
电影剧本作家/剧作家
专栏作家
性格演员
音乐家/作曲家
新闻播音员
室内设计师
艺术家
记者/编辑 （杂志）
信息制图设计师
桌面出版者
编辑/艺术指导 （网站）
多媒体创意指导
教育软件开发人员
多媒体制片人
地区/社区剧院导演
文献影片制作
戏服/服装设计师
电视制片人
广播新闻分析家
漫画/卡通画家
展览设计师
这些创造性职业具有吸引力有一个很明显的原因，即它们能不断提供开发新颖独特方法的机会。ENFP型人喜欢这种创造性的过程，尤其是当这种过程能提供合作机会，并能从帮助别人中获得鼓励时。工作环境越无拘无束，工作的灵活性越强，ENFP型人就会越喜欢它。他们工作相当独立，但也需要不时地，自发性地与人合作以确保他们地创造源泉能汩汩不绝，同时保证他们的工作不失趣味性。
营销/策划
公共关系专家
营销顾问
广告业务经理
广告撰稿人/宣传作家
广告创意指导
战略策划
政治评论家
调研助理
编辑/艺术指导（杂志）
ENFP型人通常时优秀的深谋远虑者。他们一般能轻易地看到某个方法，计划，或者服务可能给别人带来的后果。他们在自己的计划中会把别人的需要和顾虑考虑进去，还经常发明一些富有创造意义的，体谅人的解决问题的方法。他们以能创造性地解决问题为乐，尤其是当他们和另一对生龙活虎，热情洋溢的人一起工作时。ENFP型人大多很聪明，风趣，他们在给报刊或电台撰写广播稿中获得满足感，因为广告业的快节奏和时常的风云变换对他们来说确实很诱人。他们可能以公共关系经理的身份成为其组织机构威严的代言人。
教育/咨询
特殊教育教师
双语教育教师
早期儿童教育教师
教师：艺术/戏剧/音乐/英语
儿童福利顾问
控制药品顾问
社会工作者（老人及儿童日常护理）
发展指导
职业顾问
住宅安居指导
民意调查员
主教顾问
康复中心工作者
社会科学家
教育心理学家
计划供给官员
慈善机构顾问
社会心理学家
咨询心理学家
人类学家
家长指导：孩子发育课程
高中指导顾问
很多ENFP型人发现能对别人产生积极影响的工作本身就是令人满意的。他们可能是仁慈的，让人信赖的心理医生，也可能是有创造力，热情的职业顾问，帮助他们的客户找到新颖的解决问题的方法。他们总是很关注那些可能发生的事情，尤其是那些可能发生在别人身上的事情。他那么有感染力，充满活力的行事方式鼓舞着他的客户尽量在生活中做出一些积极的改变。ENFP型人喜欢帮组别人发展他们的精神信仰，同时他们自己也常常为某些圣职所吸引。作为一名民意调查员，他们通常是促使自己的组织机构有效地创新性正向转化地催化剂，他们会在别人危难时指引他们怎样寻求帮助。
健康保健/社会服务
饮食学家/营养学家
语言病理学家/听力专家
整体健康护理（中西药结合）
按摩治疗师
雇员协助计划顾问
理疗师
法律调停员
脊椎推拿师
城市区域规划师
公共健康教育者
职业治疗师
卫生保健领域和社会服务领域一般来说对ENFP型的人也颇有吸引力，不仅因为他们有助人的天性，或这些工作能提供给他们运用其创造性方法的机会，还因为这些职业大部分都能使他们在工作中保持一定的独立性和变通性。这一领域中的ENFP型的人，如果他们的工作环境不是过于严格，传统的话，他们会感到更加满足。或许当一名顾问来为众多不同的客户服务是他们最为满意的职业吧。
企业/商业
顾问
发明家
销售员：服务或点子
人力资源经理
人力资源开发培训员
会议策划
职业开发专家
饭店老板
管理顾问：管理转型/团队建设/多元化
商品策划
人事资源多元化经理
公司/团队培训员
广告业务经理
业务主管
公共关系专家
营销主管：广播/电视/有线广播行业
新职顾问
环境律师
人事招聘员
劳工关系专家
ENFP型人是天生的企业家！他们喜欢为自己工作，因为这样他们就拥有更多的自由和灵活性，而且他们就更有机会选择他们愿意从事的计划，愿意帮助的人。他们经常有很丰富的想法，同时寄希望于这些想法变成现实，尤其是那些能对别人产生一定影响的想法。很多ENFP型人喜欢对某些领域进行咨询，如团队建设，冲突解决，以及如何提高工作的有效性。他们也希望自己成为独立的商人，尤其是在出售那些非实体的商品，如点子，而非实实在在有形的商品。
传统的商业界不很吸引ENFP型人，因为他们不喜欢那些名目繁多的规章制度，也不喜欢那些常规的交易程序。然而，在商业界传统机构里，ENFP型人大多聚集在人事资源部，担任培训员或顾问。他们发现职业开发顾问这一职业能让他们牢记本机构宗旨的同时还可以运用他们自己的能力帮助人们预先计划并发明创造性方法来完成他们的工作。
还有一点要记住的是：只有一些商务领域才能使那些拥有特殊天赋的ENFP得到职业满足。
技术
消费者关系管理人员
职员辩护律师（技术顾问）
教练
项目经理
合同经理
人力资源招聘人员
随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强的交际，交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份吸引着广大的ENFP们。他们发现这些工作不仅满足他们帮助别人的欲望，而且还能让他们与他们的合作者保持紧密联系。
因人而异的求职之道
充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料（如个人简历等），安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作－在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。
不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天和别人无所不谈！虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。
成功之道：运用自己的优势
作为ENFP型人，你求职的强项和长处在于你能看到事情发展过程中将出现的可能情况，你能创造性地解决问题，同时在与人交谈收集信息的过程中你有冲天干劲。不过你应该注意在你一味收集数据信息的时候，谨防自己被淹没在繁琐细节中，更不要因为缺乏条理而不知所措，手忙脚乱。
ENFP最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：
创造适合自己的工作机会
运用你的能力来预见现在并不存在但可能发生的情况。改造你目前的工作使之满足你或你老板的改变的需要。
为你自己创造一份全新的工作，这份工作能满足你所预见到的市场上的某一需要。
伊丽莎白是一家迅速发展壮大的广告社撰稿人。但她开始感觉到广告社内部实施的那些繁文缛节及规章制度让她大受限制。她觉得她需要一个更为轻松的环境，这样她才能充分发挥她的创造力。于是她和一帮从事撰稿行业的朋友一起筹划着办一个小型的撰稿代理所。他们认为这个主意听起来确实很不错。不过他们至少还要雇佣一位兼职人员来帮助他们安排工作表，客户入帐以及交纳他们该付的款项，这样就能保证每个撰稿作家能抛开这些琐事全身心地接待新客户，撰写稿件。
他们找到了一个有一定商业才能地人，因为这方面是他们所欠缺的，然后他们开始了自己的公司。
发展并利用你积极的关系网中的熟人
进行大量有帮助的能提供信息的会谈，每次你遇到一个熟人你就要求他或她把你引荐给他们认识的人，以此来不断扩大你的熟人圈。
告诉每一个你遇到的人以及你所有的朋友你在找工作。这种方式能迅速传开你要找工作的信息。
居尔在超级市场与家人购物时偶遇了他在上研究院时的一位老朋友乔。乔告诉居尔他打算离开他现在供职的远在另一个州的那家医院。居尔回答说他倒是对乔的市场及策划部主任一职颇感兴趣。居尔在周末时给乔打了一个电话，然后在乔递上辞职信后当天他得以参加了应聘这一职位的面试。
以你毫不做作的热情和自信打动你的面试者
迅速与其建立友好关系，展示你结识人们的能力，并让他们觉得和你在一起感觉很愉快。
运用你的幽默感，把一份正式的，大体上来讲较生硬的面试变成一次你和面试员感觉很高兴的谈话，使其让面试者有一种呼吸了一口新鲜空气后心旷神怡的感觉。
玛居把她能得到一家大型保险公司人力资源部培训员这一喜爱的职业全部归功于她饶有风趣的幽默感。她通过一次形式化的面试后，进入最后的面试。那天恰好狂风暴雨大作，玛居到达面试地点后，径直走进女洗手间，整理一下被风弄的七零八落的头发。这时，进来一位女士，也是浑身湿漉漉的，头发上水珠滴滴答答，脸上的妆也花了。玛居很快就开始与这位女士聊起来。她幽默地打趣着她们滑稽的样子，彼此看着对方哈哈大笑。她们一边聊天一边帮助对方整理头发。几分钟后，她们又开始大笑起来，这一次是因为玛居发现，这位女士是这家公司人力资源部的助理，而玛居正好是她9点钟要面试的客人。
仔细考虑众多工作选择，切勿一锤定音
适应多变的就业形势。当发现自己遭遇到意外的障碍时要会随机应变。
对于可能的职业，工作或机构，运用你天生的求职欲去收集大量的信息。
派特的求职已经接近尾声了。他认为自己可能会接受一家大公司给他提供的在该公司的内务研讨策划部工作一职。即便如此，他还是不止一次地去参加了某所大学举办地情况介绍见面会。在面试中，他得知该校开创了一门职业，即新教员民意调查员－这个工作是他一直以来梦寐以求却自认为不可能得到的，因为这种工作实在太少见了。他知道如果他不是迟迟未定他的选择，他或许在他的理想职业还未到来之前，他早已接受了别的职位。
在争取面试机会时要灵活机灵一点
运用你创造性的方法使自己被面试官注意并记住。尤其是当你只是众多应聘者中的一员，而这份工作你又认定是你想要的时候。
运用同样的热情和能力预见工作选择中可能遇到的情况，这将有助于你克服在求职过程中所遇到的障碍或阻力。
婕娜希望成为一名创意艺术培训计划的指导老师来帮助孩子们开发他们在创意上的天赋才能，但这是一门很吃香的职业。她给特殊教育部主任打了很多电话以期得到一次面试机会，结果每次都被告知这个工作只招教育系统内部人员，外面的应聘者是不予考虑的，除非在内部招不满，才可能外招。她并没有因这一障碍就放弃这个机会。相反，这一挑战更加激起她的兴趣和劲头。她创造了一系列艺术作品邮寄给特殊教育部主任，同时她还确保主任在一周内能每天收到一份她的作品，而且每份作品都采用了不同的形式，比如照片，绘画作品，音乐（附寄录音带），书法以及雕塑。每一份作品中她都附寄上自己的情况介绍，包括自己的经历，曾经的工作经验，以及她对这份工作感兴趣的程度。她没有必要在寄完这些作品后再打电话询问了，因为在她的最后一幅作品寄出后，她接到了主任邀请她面试的电话。
可能的陷阱
虽然每个人都不一样，但是很多ENFP型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己：“这个对我来说是真的吗？”如果答案是肯定的，那就接着问你自己：“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的？”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是：有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能－思维和感觉。我们也意识到，对于ENFP型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。
关注某一职业或工作得实际情况
集中精力和注意力看清摆在你面前的到底是一份什么样的工作，不要仅凭感觉认定它可能怎样。利用一些别的途径，不如去图书馆，阅览商业出版物，或者通过别人介绍来确定这份工作到底如何。
切实地计划你的求职，包括它将花多长时间，它对你有何要求，开销将是多少以及接受这份工作你能否养活自己。制定一些临时应变的措施，以便在你的求职时间比你预计的更长时你能有所准备。
在你看清事实之前控制你想跳起来的冲动
提前拟定一份求职计划以便你不会在不适合你的领域中浪费灵感和精力。
列出你认为对你合适的工作的一些标准，包括那些非达到不可的标准，以及那些听起来感觉不错但不是非达到不可的标准，把这些标准作为指标来衡量一下你那些可能的工作机会，然后再全力以赴地去追求适合你的工作。
着重发展自律力
运用已经证明适合你的时间管理机能以及方法体系来帮助你变得并保持高度条理性。找一个具有条理性的朋友来帮助你达到这一目标（同时使这一过程更有趣）。
把那些最重要的任务，问题以及活动安排在你日程的优先处理位置，这样你就不会轻易地因事物繁忙而陷于手忙脚乱的境地。尽量不要因为临时参加一些社交活动而省略了你求职过程中枯燥但及其重要的部分。
不要在某个选择面前迟疑不定
拖延只能意味着你可能不得不损失那些可能让你满意的工作机会，因为你的迟疑会浪费你太多的时间。
当你获得足够的信息时一定要当机立断，切勿继续漫无目的地收集太多的并不是很相关的信息。
统观求职过程的各个方面，将求职顺利进行到底
记住：有的人利用并重视公司的既定程序，并期望别人也如此，那么不要排斥这些程序，把它当作展示你适应能力的机会，而不是具有约束性的限制。
开发并运用你个性化的决策方法来帮助你检验你的求职进程，以便任何机会都不会从你手中溜掉。一旦决定选用哪种求职方法，请务必坚持下去。切勿在这个方法还来不及奏效前就放弃它而另辟蹊径。
后记：跳槽吗？。。。。。。。。。。。。。ENFP型人成功的秘诀
既然现在你对自己的性格类型有了一个比较准确地了解，你就应该知道如何通过你的个人喜好去定位更加适合你自己的工作。你也能够知道应该怎样通过自己性格类型的优势和缺陷去实施一次更加成功的求职过程。但是，即使作为一名ENFP型人，你也已经意识到并不是前面“适合ENFP型人的一般职业”中所列出的所有职业都同等地适合你。那么接下来你所要做地－也是最后一步－就是缩小范围并最终找到自己想要做地工作。
除了性格类型外，一些其他方面的因素－例如你的价值取向，兴趣爱好以及技能专长－同样也影响到你对工作的满意程度。你与工作相处得越和谐，你就会感觉到越愉快！因此，你应该开始运用学到的所有东西－从这本书里学到的以及从生活中学到的－来制定你自己策略性的职业计划。第24章中的练习“综述”就是专为这个目的设计的。
尽管如此，你也许已经这样感觉到：还是保留在现有工作上比较好一些（也许是仅仅从当前的情况来考虑的）。也许你这样说也是有很充分的理由的－例如经济压力，家庭因素，自己专长方面的人才市场不景气或者只不过是时运不佳。虽然如此，你也应该感到很振奋！你从这本书里所获得的信息也能使你对当前的工作更加满意，甚至能够使你在这份工作上取得更大的成功。而且，一旦打算改变职业，你将会对自己想要做什么以及怎样才能取得成功有一个更加清醒的认识。
“假如你得不到想要的工作（暂时！），或者无法对当前的工作感到满意，那么。。。。”
事实上，除了在公司的流动生产线上的工作外，大部分工作都允许你有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合你个人需要的方法，以供参考：
如果可能的话，把那些例行事务委派给别人。
与同事合作或者建组工作。
和那些有创造力的人讨论彼此的想法。
倒班工作，安排更多可自由支配的时间，或与人分时工作。
如果某项工作激不起你的兴趣或不能给你所需要的挑战，转移你的工作重心去着手别的工作。
确保你所承担的任务的多样性。
与别人详细深入地讨论你的工作。
加入某一协会，其中人们志趣相投，或者组建这样的协会。
参加商讨会，参与专业组织事务。
ENFP型人能够发挥长处并克服不足
作为一家大型服务公司的团队培训员，艾伦渴望得到与私人顾问一样的自主和自由。但他知道他不愿意整天一个人工作。他了解到若要建立自己的赢利性顾问业务将花费很长时间，而此时他的老板正面临着削减公司支出的压力，于是他建议老板如果雇佣自己做他的私人顾问的话，这将能为公司节省一大笔钱（工资加福利）。老板采纳了他的这个富有创意的建议。这样，艾伦成功地达到了自己地目标：既拥有了私人顾问地自由与自主，又能与同事和朋友保持交往，而且还为公司节省了花一大笔钱去高薪聘请另一名全职雇员，更重要的是他为发展自己的业务赢得了时间。
利用你已得到的来获得你所想要的
简单点说，我们对于如何取得成功的建议是：取己之长，补己之短。学会了这一点将会影响到你的成败以及你对你工作的喜恶。下面我们列举出了你可能的长处与弱点，希望能对你有些许帮助。虽然每个人都是独一无二的个体，但作为ENFP型的人，我们所列举出的这些总有些该是比较符合你的。
你工作中的优势可能包括：
希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
敢于冒险，敢于尝试新事物，能克服障碍
兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强
对收集自己所需信息有一种天生的求职欲和技能
能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义
交际能力强，能激发别人的热情
适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标
能洞察别人，能理解他们的需要和动机
你工作中的缺陷可能包括：
不善于把握事情的轻重，难于决定该优先处理哪些事
对缺乏独创性的人没有耐心
不愿以传统或常规的方式行事
易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后
讨厌做重复性任务
不能容忍与过于严谨的机构或个人工作
倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
你有变得毫无组织性的倾向
运用你的能力其实很容易。ENFP成功的秘诀就是：
把握事情轻重，优先处理重要事宜；集中精力于某一目标；对自己接手的事坚持到底。
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