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1. 先行动，再回顾
只通过内省发现不了真正的自己。你必须行动起来找到你新的思维和存在方式。从改变你做的事开始，尝试不同的路径，先行动，再从其中回顾你的想法、感受和需要。不要分析和计划你进入新职业的方式。传统方式如自我评估和职业顾问侧重由内省开始，相反，请你走出去，留意每一步行动教给你的东西，确保每一步帮助你进入下一个步骤。
2. 别拿自己太当真 不要再寻找你真正的自我了。把重点放在你想尝试发现的那些多种可能的自己上。自省确实重要，但我们会拿它用来作为试验真相的挡箭牌；思考我们是谁没有探索我们是否真正是想象中的自己来的重要。在现实中行动让我们有机会通过我们的行为认清自己，也让我们在学习中调整期望值。
3. 和矛盾共处 给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。职业转换成功前的几年必定充满各种困难、挫折、疑惑和不确定性，重塑职业生涯最艰巨的人物之一便是当你感到搞不定时依然坚持你的路线。不幸的是，除了坚持下去和从事下一份错误的工作之外没有其他选择。特别当心匆忙的时候做出的决定，尤其是那些不请自来的机会。从旧到新的转换需要时间，想走捷径往往事与愿违。
4. 积少成多，不要一次到位 要抵制住“下个大决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每个小小的胜利积累起来引领你实现更大的变化——那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国，几乎没有人能一次成功，我们需要许多小步骤而非一大步。从平凡的行动和小步骤中学到的告诉你下一步采取什么行动。当你开始问自己，是否除了工作之外的生活的其他方面也需要改变时，你对职业转换的认识就更深一层了。
5. 试验新角色 挖掘一些能帮你感受新工作内容和方式的项目。把它们当作业余活动或平行的工作从而能认真试验而不用承诺什么。从小处着手。以辅助项目和临时任务的方式思考而不要急着做决定。认真去做，但不要过早承诺，逐步确定你独一无二的长期价值和偏好。确保去尝试不同的领域，在收窄你的选择之前可以比较这些体验。
6. 找到你想成为的那种人 别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。但别指望在你现有的社交圈里找到他们。跳出你的小圈子把，向外拓展。找出你的榜样——那些让你瞥见可能的你的人和以不同方式工作与生活的活生生的例子。大多数人不仅想改变工作的内容，还憧憬着与我们尊敬并乐于共处的人共事。
7. 不要坐等灾难来临 不要等到真相显露的灾难时刻到来，运用日常发生的事情去发现你所经历的转变的意义。练习去组织和重新组织你的故事。时间会让它逐渐清晰。大多数职业转换历时三到五年。如果有所谓的转折点的话经常在这个过程的后期才出现。当中的阶段你应该把各种事情当作信号，利用生活中交给你的各种东西去改编，或者至少重新审视你的故事，如同你为不同的工作去改写简历和求职信一样，你的故事也要以不同的方式说给不同的人听。但不要只说给客气的听众，而要试着给那些有怀疑眼光的人听。当你的故事一直改变也没关系。
8. 退一步，但别太久 如果前进受阻，不能深入思考时，花点时间从焦躁的状态中撤出来，想想你为何、如何改变。即便是乡间一日游也能让你远离你熟悉的人和地方。时间别太久，否则状态不容易回来。只有与现实世界的互动和积极投入我们才能发现自己。
9. 抓住机会 我们对大的变化有时候准备得比较好，有时候却没有。抓住机会吧。机遇的窗口开了又关，我们一会儿能接受大的变化，一会儿又觉得小小改变难以容忍。利用一些自然的机会，比如拿到学位或者是重新找工作的机会。注意常规习惯的潜在影响。即便摇摆不定，问题多多，在不同身份间切换，我们还是在进步。不要让没有解答的问题束缚住你；哪怕做出暂时的承诺也要继续前进。 |
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