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撰写领导“讲话稿”要注意适合领导口味 - 经验共享 - 应用写作论坛 —— 知识的价值在于...

 昵称2671990 2010-08-27

撰写领导“讲话稿”要注意适合领导口味

  
  (实例)

  某军区司令员经常夸奖其秘书讲话稿写得好,后来他就推荐其秘书到某部门任职去了。为了保证司令员工作的更好开展,政治部特意为他选了两名秘书,而且都是大学毕业的。

  两位秘书上任后,工作非常认真,更重视写作水平的提高。不过,努力并未能使他们得到司令员的赞赏。每当司令员讲完,虽然也赢得大家长时间的热烈鼓掌,但是司令员并非笑眯眯的,而是手拿起讲稿轻轻地摇摇头,默默地走下讲台。对此,坐在前排的两位秘书看得一清二楚,自然心里很不是滋味,也有压力。尽管他们征求意见时司令员总是说很好不错,但很少有愉悦的表情。因此,他俩的内心压力越来越大。

  一天,两位秘书在找不到司令员不高兴的原因后,决定前去拜访已调离的老秘书。

  老秘书见两位新秘书到来很是高兴,寒暄一阵后便问:二位今天怎么有时间来此,有何贵干?因为他们都比较熟悉,平日相处得也很好,所以有位秘书便不客气地问了起来:我说老兄,你也不比我们俩多什么呀,怎么你写的讲话稿经常赢得首长夸奖,而我们俩费很大劲儿写的却不能使首长满意呢?接着,他俩便将有关情况陈述了一番。

  老秘书听后,也确实挑不出毛病,他爽快地说:你们来问我,是二位对我的信任,谢谢!不过我并不比你们多什么。说着,他便陷入无奈的沉思之中。在无奈下,他突然说:你们带没带讲稿来,让我看看怎么样?

  两位秘书听后,其中一位从包里取出几份讲稿,恭敬地递给了老秘书,说道:请你指教!另一位随后补充道:您可别客气呀!

  老秘书接过后仔细地看了一份,又大体翻阅了几份,似乎有点儿胸有成竹了,微笑道:你们刚才不是问我比你们多什么吗?要说多,我只是比你们多一点点儿,就是比二位对首长多了解了一点儿。二位秘书听到此急切地问:是什么?

  老秘书继续微笑道:咱首长讲话时,过一会儿就好加个四六句,有时还就此作点儿发挥。可二位写的讲稿里却没有这个,恐怕这就是关键之处吧。听到此,二位犹如茅塞顿开,一再表示对老秘书的敬佩,并说:我们回去后试试,不行再来向您请教。

  两位秘书回到单位后,把老秘书写的一些讲稿找出来,一看果然如此。于是在后来的讲稿中他们就特别注意加点儿四六句了。果然不出所料,司令员逐渐地满意了,也开始夸奖他们写的讲稿了。自然,两位秘书也逐渐地感到轻松了。

  (评析)

  一个好的讲话稿,除具有政策、情况和文字等三个基本要素外,还应具有听众愿意听和领导愿意用的特点

  从上述案例中可看出,为使所写的讲话稿能让讲话领导满意,以下几个问题是必须注意的:

  1、讲话稿必须具有适应的政策、具体的情况和优美的语言,这是最基本的条件。

  2、适合讲话领导的品口味。这一点是因人而异的。上述例中说的四六句,实在是算不了什么,然而在这里宽却适合了领导的讲话口味,所以也便显得格外重要了。

  3、秘书要注意观察领导讲话的表情,从中发现领导对讲话稿的满意程度。这种观察必须要细心。因为领导的这种表情是出自内心的,比当面的表扬真实得多。

  4、老秘书写的讲话稿之所以受领导欣赏,是因适合了领导的口味,这是老秘书观察细致的结果。新秘书对问题发现得及时,改得快。他们的优点都是值得我们学习的。

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