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绵阳干部考核六步走 1.群众提名 214人参加第一轮推荐，确定进入第二轮民主推荐人选。 2.干部“画像” 将干部的基本素质特征分解为13个参数，形成干部民主测评曲线，“为干部‘画像’”。 3.面试考察 考核组与考察对象进行互动式面谈，将所有考察对象置于同等条件下进行横向比较。 4.民意调查 从“工作圈”外了解被考核对象的群众公认度，把领导干部置于群众的监督下。 5.实绩分析 设计68项评价指标，坚持既看显绩，又防止忽视潜绩，注意考核政绩的综合效应。 6.综合评价 将上述5环节形成的信息数据进行研究、甄别，综合起来形成评价，确定被提拔者。 这套体系的特点和内容，可概括为‘一条红线’、‘三大原则’、‘六个环节’，即贯穿科学发展观这条思想红线，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认三大原则，包括民主推荐、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等6个基本环节和方法 |
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