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在职场上，最常见的无非是三类人，一是什么都争，进攻性很强，一是很平淡，顺其自然，想争不敢去争，另一类人是根本不争，常常退让，甘于吃点亏。
第一种人往往人缘不太好，能做出成绩，麻烦也不少，领导会觉得他麻烦，他自己也经常不那么开心；第二种人工作上经常会动能不足，属于比较麻木的工作者；第三种人是比较慢热的类型，但可靠，关键时候往往是靠他们顶上。在职场上，比较怀才不遇的是第一种人，比较郁闷的是第二种人，比较受器重的是第三类人，原因，做头的管第三种人省心省事，容易形成团队合力。 这三种人其实都不完美，因为，中庸的太多，属于多了不多，少了不少的角色，是容易被忽略的；第一类人闯劲很足，没有这类人，工作没有活力，可能绩效出不来；第三种人润滑性强，但也可能斗志不强。中庸的人我们不管，中国中庸的人太多，到老了就有滑头之嫌，两头类型的人如果把个性综合一下就很好，争的人对外争对内让，不争的人对外争，这样环境就比较好玩了，这就是一个不争之争的环境。看起来，大家都不争，或者是有所争，但最后，可能工作环境是最好的，工作状态是最好的，而最后，所有的结果可能也是好的。 不争之争，实际上一种立足于长远的牺牲或退让，为了发展，只要能够发展，牺牲眼前利益就是必要的，俗语称这叫以退为进，实际上，所有后退都是为了前进，吃小亏是为了占大便宜，这个理很多人明白但做不到，做不到明白也是白明白。因为，不是所有人都能够拥有智慧，不是所有人都能够主动建立这样一个环境。 其实真正讲明白不争之争道理的是老子。不争所以难是因为人很难摆脱眼前利益，我们说一个人欲望很强，是因为他眼前利益看得很重，而且，欲望一旦起来又会蒙蔽双眼变得不会退让，不争基本上就会成为一种奢望，争了就得了眼前忽略了长远。老子说：自胜者强，胜不了自己就强不了哪去，所以，争是现实，不争是奢望，最后，不争的人以后胜了，眼前争得胜利的以后输了。 我们看，不争不是真不争，是眼前不争，是依托着道的无痕迹的争，是为以后发展的争，是为了以后争的更多，得到的更多，所以，整个争的比较有味道，比较有点阴谋，这是不争之争的一解。后世有些不明大道之徒叫老子为阴谋家，大多源于此，其实，这是大智慧。你争了一辈子，一辈子不快乐，一辈子可能也不成功，到死时什么也带不走，你是成功了还是失败了？ 很多事情，放在一个长远的时间上你便能看出它的意义，争和不争也是如此。 |
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