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这社会财富分配永远是1%的人拿走了90%的财富，所以，绝大部分人永远是穷人！我曾经做过2年多的小白领，替国营单位打工，其余时间都在做老板。我以前在世界经理人社区上写过：给外企和民营老板打工的人，99%终身会是穷人，自己做老板的则穷得更厉害。
自己做老板为何会变成穷人？因为能做或想做老板的人，都是信心十足或在公司里面自认为干得不错的人。做公司高管的风险只有1%，但是做老板的风险却有99%。我眼看着几个本来小康的高级白领因为开公司把积蓄赔光了，还欠员工工资，被员工天天追债。 事实上，小老板远没有大公司高管赚钱多、风险小、付出少，不信的人可以去创业时代网社区（www. )去调查一下，因为社区里面70%是做老板而主要是小老板的人。如果是开饭馆的，老板早上五点得起床采购蔬菜和猪肉，因为采购是饭馆的重要环节；如果你是做网络的,那老板得24小时操劳；如果你是搞贸易的，大部分情况下，你的产品会堆在仓库里。 下来主要说给外企和民营老板打工的人。这群人中，很少有意志坚强地把一年事情做完的，很少有和老板围绕一个共同的目标拼命干活的，很少有钻研精神的。如果能满足上面三个条件的员工，基本就不会是穷人了。如果要成为富人，那么你要陪伴老板走向成功，只有老板赚大钱了，你才能分到一点，在白领里面你也是个富人。 职场跳槽的成本很高，因为除了重新试用之外(姑且不说短期待业)，关键是如何赢得新雇主的信任，这个成本也很大；特别是，你在上一家公司打下的基础或江山，都由继任者轻而易举地拿到了。这个话题，大家可以问问大都会上的一些ID，我估计That's Metro开张一年多，可是有网友已经跳槽两次以上了。 这社会既是不公平也是公平的。看起来不公平的是，往往一个公司的一个高管能拿普通员工10倍或100倍甚至1000倍工资，但是这些人可能并不是学历最高的，并不是脑袋最聪明的。以李嘉诚为例子，李嘉诚有1500亿财富，他的第一副手每年工资待遇1亿以上，相当于香港1000个普通员工工资。 但是不要忘记，这个副手跟随李首富几十年，是他陪伴李嘉诚从5亿财富走到1500亿。因此，李嘉诚的副手是个富人。尽管他没有自己的公司，但是他比很多很多开公司的老板富有，因为1年能赚1亿的公司老板没有几个。如果李嘉诚的副手开公司能赚这么多钱吗？有可能，但是机会很小。 我们在大都会(ThatsMetro.com)上看见的成功老板的故事可谓很多，然而，失败的老板比成功的要多百倍，因此，我们总是被所谓的成功蒙蔽了眼睛。职场和恋爱一样，是一场赌博。但是，一定要早点下赌注。我相信，李嘉诚公司里能干的人一定不少，但是，他们中绝大部分人干几年就走了，有的可能就干几个月，这些人永远在职场上跳来跳去的，但是永远可能找不到自己的位置。任何赚钱的成功的公司总有存在的理由，也总有少部分人团结在老板的周围，这些人就不会是穷人。 我认识一个上市公司的老板，在上市前6个月还要靠贷款维持工资发放，一批批人从公司里进进出出，但是也有几个聪明的员工始终如一。这些员工公司没有承诺给多少股份和期权，但是，这公司摇摇晃晃也上市了，最后这些坚持不懈的员工都拿到价值几百万股票，因为这点钱，老板已经不在乎了。当然，这公司上市不久就被收购了，但是老板和高管的钱可没少赚。 IT农民愈来愈多，为什么？因为愈是大公司愈需要农民！他们不需要你做高技术含量的活，他们要的是你做重复劳动类的工作。你去一个即将上市的科技公司，你就不会变成富人了，因为已经有一群为大老板效力的人存在。我了解的情况是：很多已经在NASDAQ上市公司做销售之类工作的，底薪只有800元，感觉回到了原始社会。但是就是这样的岗位还是有许多人抢的，因为很多大型保险公司没有基本工资的。 我并不认为这世界上真有所谓怀才不遇的人！ |
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