民营企业主大多希望儿女守住家业,“富二代”如何接班成热题
“圈养”是国内常见的民营企业家培养接班人的方式之一。资料图片
广东省中小企业局日前发出通知称,针对广东省一大批崛起于改革开放30年的民营骨干企业对家业顺利传承的迫切需求,官方“富二代培训班”———“广东省青少企业家专题研修班”即将启动。有关人士称,这是广东直面民企接班人问题的重要措施。
逾6成企业主希望儿女接班
近年来,随着一批早期搏击商海的民营企业家陆续步入退休年龄,据广东省工商联调查,企业主希望将来子女接班的达61.8%；有计划在未来10年内由子女接班的达30.5%。
不过,“担心子女不愿守旧业”、“忧心接班人能力不足”、“不知如何培养子女”等提问近年来却越来越困扰着老一批广东民营企业家。在他们眼里,自己辛苦打下的江山不到万不得已,绝对不能交给“外人”,因此,寻找职业经理人接班并不在他们的考虑范围。
然而,实现成功的代际传承,确是绝大多数家族企业企望而又不易实现的目标。
广东省是我国民营经济大省,据广东省统计局数据显示,民营经济约占全省经济总量的40%左右,截至2010年6月,广东私营企业接近80万户。其中,近80%的民企属于家族企业,这意味着,这批民企继承人能否顺利承接父业、继往开来,不仅左右着家族企业的兴衰,甚至影响着区域经济的未来走向。
