白领应该避免三大高薪杀手
进出高档写字楼,有房有车,男士是风度翩翩,女士是亭亭玉立。然而在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等,房贷与车贷的压力也使他们的生活质量打了折扣。为维持亮丽的生活他们痛苦着却不快乐着。
沟通无方被“默”杀
陈东是某私企的销售主管,两年来,他的业绩节节攀升,屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手,而且整个销售团队在他的带领下也是有声有色,各销售人员的销售能力也是节节高升,带领的团队也成为公司的明星团队。然而在最近的一次人事升迁中,他的直属上级经理推荐了另一个主管做了副经理的位置,令陈东郁闷的是另一主管的业绩并不如他,其他能力也不比他好,但是为什么被选择的却是他呢? 三方通话共建和谐
竞争无力遭“困”杀
李婷2002年7月毕业于企业管理系,毕业后很顺利地进入广东某食品集团,并被外派到上海作为销售总监助理,工作的范围涉及到市场和销售以及管理等方面。来到了心中梦寐的城市,令同学们羡慕不已。可是两年半后,她的薪水还停留在4000元。但与此同时,她在上海的消费却日趋上升,房租和日常消费让她产生了想通过跳槽谋求高薪的想法。但是李小姐不知道自己的能力是否能够获得高薪,没有下一步的发展方向,也就没有明确的跳槽目标。
籍籍无名被“闷”杀
韩江今年28岁,毕业于国内某著名大学计算机系,取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。他个性沉稳、严谨,细心,在业务知识方面有着深厚的功底,工作搞得井井有条。但是两年多过去了,他一直以来还是在工程师这个位置上,薪水也没多少的上升,而自己周围的同事涨薪的涨薪,高升的高升,看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位,自己却似乎被遗忘在角落?他着急啊,却苦无机会,只有等待么?
CHR可锐职业顾问分析和建议: 经过专家与他的详细交谈发现韩江大多时间是用在了IT技术方面的工作上,只知道自己埋头苦干,不知道善于抓住机会来表现自己,更可悲的是他在同事的眼中居然成了可有可无的人,连是否来上班都无人问津!完全是“籍籍无名”嘛,他想要得到证明自己的机会也只能“望穿秋水”地等待了。 诚然,踏实苦干,是我们的一种优良传统,但在现代社会的职场中,仅仅这样做是不够的。在现代职场中,沉默不再是金,要学会不断炒番自我,能够做到这样三种人。 部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足,技术上当仁不让。要成为部门内的牛人,还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题,赢得同事的信赖与认可。 在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人,并不是要你溜须拍马,而是要善于将自己的成绩展现出来,你做的再好,但是领导不知道,不认可,那升职加薪就比较困难,要增加自己在领导中的印象,占据地位。 在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外,还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来,将自己的才识变成文字得到行业的赞同,多参加学术研讨,发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可,技术、人员、名气都不拉的情况下,高薪高职离你还会远吗? CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为: 高薪并不是遥不可及,关键是要对自身的能力有清醒的认识,找出自身的特长与缺陷,长者发扬光大,缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己,使自己与市场紧密相连,才能在竞争中立于不败之地。 |
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