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记者黄海林 市人力资源和社会保障局日前公布了惠州市2010年度劳动力市场工资指导价位，覆盖313个主要职位和工种，比2009年新增6个，此外还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等情况对工资收入进行了分类公布。与2008、2009年度公布的相关数据对比显示，各行业工资总体水平略有下调，其中本科学历从业人员的工资下降最为明显，月工资平均数分别从4800元、4062元降至今年的2919元，同比下降达1000多元。 调查数据不包括加班工资 据惠州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，工资指导价位反映的是不同职位人员中的工资报酬水平，本次调查所有数据不包括加班工资，均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集，同一工种设置了高、中、低三个档次的指导价位，分别代表该工种工资收入高、中、低水平的平均数。 据该负责人称，他们共调查了全市市属及各县(区)各产业、行业、经济类型企业1000户，以企业为调查单位，企业职工为调查个体，由企业填报，取得了1 .46万个职工的实际工资收入数据，之后按照国家规定的调查统计方法，对工资数据经过细致的汇总、分析、整理和修正，最后形成了惠州市2010年度劳动力市场工资指导价位。 今年公布的劳动力市场工资指导价位共313个，比2009年新增6个。今年劳动力市场工资指导价位还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄工龄等情况对工资收入进行了分类公布。 9种职位月薪超万元 在这313种职位中，作为“高管”的单位负责人的工资最高，其中9个职位的月最高工资超过了1万元。“身价”最高的是银行支行长职位，月工资平均数达13800元，第二位是董事长职位，为12000元。另外6个月薪过万的职位，分别为支行副行长、总经理(厂长)、副董事长、研究和开发经理、工程经理(项目经理)，均属于管理人员。而2008与2009年度月工资1万元以上的职位分别有4个和13个。 从行业分，工资指导价最高的是金融保险业，高位工资达到9095元/月，平均工资为4500元/月，工资最低的是公共服务业，平均数为1490元/月。从所列举的58个行业(小类)看，工资指导价高位数较高的还有电子及通讯设备制造业、房地产开发与经营业、仓储业、专用设备制造业，其中电子及通讯设备制造业达12000元/月。 专业技术领域，中级专业技术职务以上的最高月薪超过1万元，其中正高级专业技术职务为16320元/月，中级和副高的最高月薪分别是11147元和14429元，而高级技师高位数也达到15090元/月，平均数为3926元/月。 56岁到60岁从业者工资最高 从不同学历人员工资看，硕士工资指导价位的平均数为7208元/月；而本科生高位数为11820元/月，最低1480元/月，平均数为2919元。而根据2008、2009年度公布的相关数据，本科生月工资平均数分别为4800元、4062元，同比下降分别达1881元与1143元。硕士、高中、中专、技校、初中及以下学历的月平均工资，今年同比去年也分别略有下调，而大专学历的月平均工资则略有上涨，但下调及上涨的幅度均不大。 从业人员的工作经验也与工资息息相关。根据分年龄段企业工资指导价位来看，56岁到60岁这一年龄段的从业人员工资最高，其高位数工资为9828元/月，平均工资为4343元/月。而20岁以下的平均工资为1200元/月，低位数工资仅为809元/月。 收入最低的工种为食品餐厅服务员、餐具清洗保洁员、旅店客房服务员等，月收入平均仅分别为953元、872元、837元，但均符合惠州的最低工资标准(惠城区、惠阳区、大亚湾为810元/月；惠东县、博罗县、龙门县为710元/月)。 专家释疑 本科学历者薪酬缘何大幅下降？ 惠州富海人才市场副总经理、资深职业顾问陈胤君分析认为，本科生工资收入下降原因主要存在两个，一是本科应届毕业生数量呈逐年扩大，本科生样本数据变得更为分散。2008年金融危机以后，很多企业由外销转为内销，业务的转移，产生了新的研发方向，因此，需要招聘一些有经验的技术、研发人员和生产基层人员，而应届的本科生光有理论，没有实际操作能力，企业不愿意花大力气去进行培训，导致应届毕业生累积下来，没有完全实现就业。而当时的应届本科毕业生心态没有完全摆正，不愿意从事一些基层岗位，这也是导致雇佣率不高的原因；二是本科生从事基层岗位，愿意从低做起的越来越多，导致本科生总体工资水平开始下降。2010年，毕业生人数更多，加上2008、2009年累积下来的毕业生，就业压力加剧，因此，毕业生们也开始清晰地认识自身的条件，愿意放低身价，摆正心态，接受工资稍低的基层工作，而企业在不需要花费高成本工资的同时，也乐意接纳应届的本科毕业生，这样一来，就造成了本科学历的毕业生月薪同比下降达1000多元。 陈胤君认为，此现象说明本科生在工资结构中不再是一个关键指标，本科生的样本容量很大，参与工种很多，不具备对工资影响的特殊性。 知多D 什么是工资指导价？ 劳动力市场工资指导价是劳动部门定期对各类企业中的不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，可作为企业确定和调整内部各类人员、各工种(岗位)的工资标准，形成工资合理的内部分配制度的一个重要参考因素。实行劳动力市场工资指导价位制度，指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系，是市场经济国家通行的做法。 据惠州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，不是劳动保障行政部门规定的工资标准。职工的职位工资很大程度上取决于所在企业的经济效益。但是，企业确定的工资价位不能低于惠州最低工资标准。工资指导价位仅作用人单位在招工、用工时参考，没有强制执行的效力。 |
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