公选为年轻干部脱颖而出带来新机遇

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    为适应新形势、新任务和干部队伍建设的实际需要，吉林省紧紧围绕中央干部人事制度改革《规划纲要》精神，采取省市县三级联动的方式公选千名领导干部，拓宽了选人用人视野，激活了选人用人机制，为更多优秀年轻干部脱颖而出带来新机遇。
   公选为优秀年轻干部脱颖而出创造机会。公开选拔领导干部，是干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。公开选拔领导干部，变“闭门相马”为“公开赛马”，变静态观察为动态选拔，在竞争中能使一批政治素质好、有潜力的优秀年轻干部脱颖而出，为我省经济社会发展增加人才力量。公选的同时，也是在发现干部、挖掘干部、推荐干部、培养干部。公选看似只能使一部分干部走上领导岗位，而大多数干部则“落选”，其实省委决定公开选拔领导干部，目的不仅仅是使用其中的一部分干部，更重要的是给更多的优秀年轻干部一个机会、一个平台，让他们展示才华，崭露头角，脱颖而出，也使组织上更多地发现、掌握和储备干部。
   公选为优秀年轻干部施展才华提供舞台。公选充分体现出了“公开竞争、公平较量、择优录取”的原则，营造出风清气正的用人环境，能使一批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部通过公选走上领导岗位，去实现自己的理想和抱负。同时，公选考试既是学习、工作的竞赛，也是思想、心理的竞赛，是一场没有硝烟、没有界限的竞争，能充分体现出一名干部的政治素质、文化素质、心理素质和思维能力等。因此，公选为每一名符合资格条件的优秀年轻干部提供了一个施展才华的舞台。
   公选为优秀年轻干部提供学习交流平台。公选为年轻干部搭建了一次很好的学习、交流、提高的平台，使年轻干部的体能、精力、智力等得到磨练。参加公选对年轻干部来说是一次重要的知识收获过程，通过学习、研讨、思考，使自己的能力得到不断提高，达到“学而后知不足”、“集众人之贤为己之优，集众人之长补己之短”的效果。同时，参加公选还是一次对自己能力全面认知的过程，通过过关斩将、优胜劣汰，发现自己的差距和不足，从而增强年轻干部的竞争意识、忧患意识、进取意识，激励更多的人去学习、去积累、去锻炼、去提高。（吉林省集安市委组织部  高金光）