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职场奋斗几十年，从外地回到天津，从天津又到北京发展，大大小小职务几十个，感触颇多。归纳起来有四点体会。 第一，不要太把自己当回事儿，也不要拿自己不当回事，这是个对立统一的观念。这个世界永远是山外有山，楼外有楼，没有谁是不可替代的。我们高呼“万岁”好多年，但是没有人真正可以“万岁”。伟人百年之后中国依然在发展，而且发展的更好。这正如公司的发展史，一个人可以为公司做出很大的贡献，但如果没有团队做支持，一个人的力量永远是极有限的；如果认为一个公司离了某个人就不能存活，只能说这个公司运作模式不够完善、不够成熟。所以我们应该自信而不自负，自重而不自恋。 第二，不要轻视身边的任何一个人。我的体会是，能给你提职加薪的人不多，但能影响你升迁和前途的人士比比皆是。也许这个人只是个PA，俗话说，存在自有合理的一面。身边每个人都有值得自己学习的地方。在人格上众生平等。一个真诚的微笑，一个关怀的眼神，一句真诚问候话，都有可能改变人的一生，这个人有可能是你，也有可能是你身边的这个人。时空变换，斗转星移，没有人会是永远的赢家，也没有人会是永远的失败者。所以我们应该尊重身边的每一个人，尤其是他们的付出。圣经上说过:谦卑的人是有福的。 第三，老老实实做人，认认真真做事。小聪明尽量少些，小聪明最毁人。多积累大智慧，大智慧能成就你的事业。这是我对所有我管理过的团队成员的要求。一个人可以有弱点，可以有瑕疵；在成长的过程中可以有偏差，可以有歧义；对知识的理解可以有异议，可以有质疑，但必须保持真实和诚实的本色。话，说了就要做到；事，做了就要做好。不管你是职员也好，高管也好，首先做好自己的本职工作，再去考虑自己是否还有更广阔的发展空间。 第四，职业犹如舞场，跳快四不太适宜，我体会慢五步最适宜。“慢五步”的具体内容是：了解、学习、融合、影响、变革。这是五个步骤，不可更改，顺序不可变更。刚步入一家新企业，先学会闭嘴（不发表自己意见），了解人际和业务内情；不要评论新企业，更不要多谈原来曾呆过的或其他企业情况；虚心学习新企业的长处，生存着的企业必然有其长处；尽快与新企业同事融合为一家人；进而用你本人的知识和经验影响上司和同事，但要注意场合和分寸；最后才是变革，何时变革要视具体情况而定，此举切不可一厢情愿。五步曲顺序不可变更，这也是我多年经验教训之谈。 |
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