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第一章 总 则
第一条 按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，遵照国家有关劳动人事管理政策以及劳动和社会保障部2000年11月提出的《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的文件精神，参考2006年社会保险平均工资水平，特制定本方案。
第二章 指导思想
第二条 坚持工资增加幅度与公司经济效益增长同步， 实行岗位工资为主体的基本工资制度，实行一岗多薪，换岗换薪的工资分配制度。
第三条 根据岗位责任、劳动技能、劳动态度、劳动绩效、本单位工龄等综合指标考核员工报酬，工资分配向高管理、高技术、高风险和关键岗位倾斜的原则，合理拉开各类人员工资收入分配差距，真正使责任、贡献、能力与其收入相适应。
第三章 工资分配
第四条 使用范围：延吉市污水处理有限公司的全体正式员工。
第五条 工资模式：员工的工资均实行岗位工资为主的
第六条 分配模式：
应得工资=岗位工资+技术津贴+业绩工资+补贴
实发工资=应得工资-各项社会保险费用-住房公积金-个人所得税
第七条 工资分项的说明如下：
1、岗位工资：所谓岗位工资是首先对岗位本身的价值作出客观的评价，然后根据这种评估的结果赋予员工与其岗位价值相当的薪酬。岗位工资根据职务高低、岗位责任繁、简、轻、重确定。
2、技术津贴：对专业技术人员和技术工种实行企业内部聘任制度，未被聘用者和因岗位变动职称不对岗的不能享受技术津贴。具体标准如下：
聘任为正高级职称的技术人员可以享受400元；副高级职称的技术人员可以享受250元；中级职称的技术人员可以享受120元；助理级职称的技术人员可以享受70元；技术员级职称的技术人员可以享受50元；技师可以享受120元；高级工可以享受50元。
3、业绩工资：每月以员工岗位工资的40﹪额度作为业绩工资，根据当月业绩考核情况酌情发放。
4、补贴：包括加班补贴、特殊岗位补贴。加班费均按“劳动法”有关规定支付。（安排员工延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200﹪的工资报酬；法定休息日安排工作的应支付不低于工资的300﹪的工资报酬。）
企业内部员工按工作性质分为管理人员、技术人员、生产人员三大类，打破干部、工人身份界限。员工岗位类别根据员工所在的岗位性质分为管理岗位和生产岗位。
第八条 员工岗位工资核定
1、岗位工资标准由公司工资改革领导小组决定；
2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准；
3、根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级；
4、根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
第九条 大中专毕业生见习期、复员兵和新招工人见习期均为3个月，新调入员工试用期根据合同期限定为1-3个月。见习期、试用期间无业绩工资，岗位工资标准如下：本科生700元；专科生600元；中专生500元；复员兵、新招工人500元、新调入员工相应一岗一档。（注：单位需要而特招聘的专业技术人员可以打破此标准）
第十条 每月27日将员工工资直接存入员工工资卡中。如遇节假日或休息日，则提前在25或26日存入卡中。
第十一条 每月发放的工资，上月20日到当月19日期间的考勤情况为依据的。每月工作日按20.92天计算。
注明：全年工作日天数=365天-104天（双休日）-10天（法定节假日）=251天
月平均工作日天数=251／12=20.92天（21天）
日工资标准=月工资标准／20.92
第十二条 有关员工考勤加薪（加班）、扣薪（迟到、早退、旷工、请假）按公司考勤细则来执行。
注明：有关“岗位工资标准表”见表一、二
有关“岗位档次划分”见表三
有关岗位岗级表见表四、表七
有关管理人员分级表见表五
有关科室分级表见表六
第四章 工资晋升
第十三条 下列情况下员工工资可以晋升：
1、根据国家有关政策，公司取得良好的经济效益情况下可以普遍晋升员工的工资；
2、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，经公司领导批准可以晋升1-2级工资；
3、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1-2级 。
第五章 福利制度
第十四条 基本原则：合理、必要、计划、协调
1、福利形式待定 ；
2、社会统筹：包括基本养老保险（单位23%，个人8%）、基本医疗保险（单位6%，个人2%）、失业保险（单位2%，个人1%）、生育保险（单位0.6%）、工伤保险（单位1%）；
3、住房公积金由单位和个人各存50%（按本人工资的5%计算，每月工资的10%进入个人帐户）；
4、社会统筹金和住房公积金按照吉林省的有关政策规定为本公司员工办理，其个人缴纳部分由公司代扣代缴；
5、取暖费待定。
第六章 奖金
第十五条 根据公司当年经济效益情况，经公司领导批准后发放。员工基本工资总额的5-10%作为奖励基金，对当年公司发展有突出贡献的先进人员给予奖励。
第七章 附则
第十六条 本方法经职代会审议通过后报劳动局批准实施。
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