个人管理:程序员应不应该离职,我该何去何从呢?在公司工作已经10年了,我看到过很多熟悉和陌生的面孔走去,也有后来又回来的,他们中有善于思考的人、也有浮躁的人,有老员工、也有新员工,有技术人 员、也有管理人员。每个人在工作中都会经历或者思考过”离职“这个问题,作为普通IT人员的我也同样逃不开这个词。虽然曾有去寻找另一片绿地的想法,但我 相信与其寻找远处的幸福,不如马上在脚下播种幸福,所以今天我仍旧只在一家公司工作过。 这些年有好几个同事找我交心,谈到这个问题,都希望我给出一些建议(在此感谢他们对我的信任)。其实我也没有到过第二家公司工作,所以也难以拿出跳槽的自身案例与大家分享,在此只能与大家分享一下我的思考。 离职的三个原因
我觉得做任何重大事情之前都需要经过思考,这么多年来我把离职归类为以下三种:
离职之前的问题其实离职这个话题对每个人来说都会经过慎重思考,基本上在做决定之前都会问自己一些问题,我在下面提供一些问题供大家参考一下,也欢迎大家来补充:
工作2、3年的我会做什么选择?每个人工作年限不一样,有刚工作不久的,缺少能力的,也有多年的老员工,经验丰富的;个人生活环境也不一样,有家庭本身富裕,不为工资发愁的,也有拖家带口月月光的。在你思考这个的时候,我想你已经开始考虑了我前面提到的一些问题了,而你现在需要做的就是去平衡这些影响因素,做出一个利于远期目标的一个选择。 每个人的选择是不一样的,我也很难概括所有的类别。由于现在工作2到3年的员工会更容易通过对比他人产生浮躁的情绪,他们更容易蹦出这个念头,以下我就对这个阶段的人提供一些具体问题来参考:
如果离职中的我很很多都达不到能力,那么你就需要让现在的我去思考如何在现有条件下达到。 管理者的我应该做什么很多公司,薪酬都是有人力来做的,我能做的只是如实的反映同事在工作中实际表现,你的工作态度和能力等都会通过这种反馈沟通方式被上级知道,作为管理者来说,我更多的是从前两个方面着手:
至于薪酬,我想这个更多的是公司和员工自身去创造的。公司有竞争力,自然会比其他公司提供具有竞争力的工资,这个需要公司和每个员工的一起努力,开发出更好的产品和服务。 对有想法的你的一些建议我在以前blog中曾经说过,我不喜欢和别人比,但有一种情况我会去比较,那就是找出自己与别人的差距,给自己的的方向和目标提供指导作用。而 现在很多人喜欢比,特别是现在的工资,而忽略了其他几个方面。其实这三个方面并不是孤立的,它们是有关系的,很可能工资高是由于加班加点,做的事情多;也 有可能别人走运,一毕业就找到了一个好的企业,待遇特好,事情也轻松。 找公司其实是一种运气,对于刚步入社会的人来说更是这样,对行业、对技术、对公司、对自己的模糊都会让我们先进入一个企业之后再去思考这些重要 话题。和我交流的人都希望我给出一个走还是不走的确定回答。其实,对自己做出这个决定很难,更何况于对别人呢。但是我对于刚工作不久的人来说,我建议大家把外因抛开,尝试用自己内心深处按照以下顺序去思考:
虽然我不建议大家跳槽,特别是刚工作不久的同时,但是我也非常期望看到每个朋友都可以跳高一步。如果有更好的去处,为何不去寻找属于自己的天空呢? 对要找的企业的思考
找到之后需要做什么?
|
|