职业生涯明言

职业生涯明言

行动才有未来——只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。学习分享——“开始”属于勇于改变的人；“不晚”属于心态积极的人；“进步”属于终生学习的人；“空间”属于有创造性的人。
职场快速进步方法之一——准备工作学经验，当你准备做某一项工作时，要向做过这个工作的人虚心学习，吸取曾经的经验、教训，可以帮助我们更快的开展工作，少走弯路。站在巨人的肩膀上，我们就能看的更远。
职场快速进步方法之二——接受工作问要求，当我们接受一项工作时，问清工作要求再去做，做的结果比上级的要求再高一点，就会获得更多机会。高太多可能没必要。也可能会需要消耗太多资源和时间。所以每次都比上级的要求高一点。
职场快速进步方法之三——请示工作讲方案，请示工作时不是把问题抛给上级,等待上级思考解决方案,这样的下级永远不会成长，企业最需要解决问题的人，不是发现问题，提出问题的人。优秀的职业人在提出问题时，同时提出2-3个解决方案，并说明各方案优劣。请上级决策。
职场快速进步方法之四——汇报工作说结果，汇报工作时多用数量词说结果，少用形容词，虚泛词，因为市场经济只有结果好才对企业有意义。
职场快速进步方法之五——请求帮助需商量，我们在工作中可能需要上级、平级或下级的帮助，不管是谁，除非是上级分配给下级工作，一定要用诚恳的态度向对方说出请求，没有谁应该帮你，每个人都应该努力自己完成工作。
职场快速进步方法之六——得到帮助需感谢，如果别人帮助了我们，一定要感谢对方，尤其是身边的人，最亲近的人，往往是帮助我们最多的人，也是我们最应该感谢的人，却也往往是我们最容易忽略的人，记得感谢每一个帮助你的人。
职场快速进步方法之七----领到工资孝父母，父母把我们带到这个世界，把所有的爱给了我们，所以一个人如果连父母都不孝顺，就别指望他对组织忠诚，对上级感恩。
职场快速进步方法之八----获得奖金谢贵人，在人生、在职场中我们会遇到许多贵人相助，贵人在用不同的方式帮助我们、支持我们、鼓励我们，感恩贵人将会使我们在将来的日子得到更多贵人相助！
职场快速进步方法之九----实施工作求效果，在做事中一定要以结果为导向，我们对待工作结果的要求将决定一个人职业生涯的发展状况。
职场快速进步方法之十----总结工作改流程，事情做完之后总结工作的目的是将这次好的方面下次更好的发扬，做的不够好的吸取教训改善流程，让下次自己做或别人做时，不会再犯同样的错。
职场快速进步方法之十一----交接工作讲道德，不管是在本单位换工作，还是换单位，要把工作交接清楚，为下一位同事更好的开展工作打下良好的基础，这也是我们自身价值增值和延续。
职场快速进步方法之十二----回顾工作谈感受，工作中的酸甜苦辣待工作完成后，有了结果之后再谈过程中的历程，分享经验、教训，讲述喜怒哀乐。
职场快速进步方法之十三----布置工作定标准，一件事情没做好，往往是上级布置工作时没有清晰明确做好的标准是什么，员工在凭想象或猜测做事，从而无法达到上级的要求，将完成工作的考核标准告诉员工，更有利于高效工作。
职场快速进步方法之十四----关心下属问过程，在下属取得阶段性成果时，及时肯定和鼓励；在下属工作遇到困难时，及时提供帮助和支持；让下属感受到领导的关心、关注，让下属感受到他不是企业赚钱的工具，而是推动企业发展的人。
职场快速进步方法之十五----造成损失勇承担，当工作失误造成损失时，管理人员应主动与下级一同承担损失，不要把责任全部推给下级，并帮助下级一起找出为什么会出错，为今后的工作打下更好的基础。
职场快速进步方法之十六----获得利益要分享，身为管理人员不但要和下属有难共当更要和下属有福同享。牛根生曾经将在伊利任职时获得的一部高级轿车折换成面包车奖励给自己的团队当上下班交通工具，赢得下属的开心；在其离开伊利创办蒙牛时，数百位骨干毅然放弃伊利丰厚的待遇，追随牛根生艰苦创业。
职场快速进步方法之十七----发现错误要指正，身为管理人员要能发现下级工作中的错误并及时指正，对同事的客气就是对他最大的侮辱，而只有你认为他的确没有能力做好时，却不需要指正。
（待续„„）职业生涯明言

职场快速进步方法之十七----发现错误要指正，身为管理人员要能发现下级工作中的错误并及时指正，对同事的客气就是对他最大的侮辱，而只有你认为他的确没有能力做好时，却不需要指正。
职场快速进步方法之十八----批评帮助摆事实，在批评下属时，就事论事，具体哪件事，哪个步骤，哪个方面，不要用泛词，你总是怎么„„，你一贯怎么样„„等。尤其不要涉及人品、年龄、健康、生理现象等，批评的目的是帮助下属知错改错。
职场快速进步方法之十九----看到成绩要表扬，管理人员要看到下属的不足，更要关注下属所取得的成绩，及时表扬，会让下属的方向更明确，动力更充足；滞后的表扬如同过期的食物——没有了色、香、味，甚至可能变质。
职场快速进步方法之二十----欣赏鼓励夸人品，在肯定和鼓励员工时，要从成绩联系到人品、性格，帮助员工发扬长处、优势，帮助员工建立自信、自尊、自爱。
职场快速进步方法之二十一----面对困难，化解危险，在工作中我们难免会遇到些困难、危机、是被吓倒、绊倒、放弃，还是勇敢面对，当我们准备好迎接困难和危机时，危险后面的机遇就已经在向我们招手了！
职场快速进步方法之二十二----承担责任职业化，只有愿意承担的人才会成长，更多的承担就意味着将获得更多的机会，主动承担将把握更多的机会。
职场快速进步方法之二十三----聪明与智慧，把责任推到别人身上，保全自己，是小聪明；把问题揽到自己身上，解决问题是大智慧；“聪明人”，往往置身世外；“傻瓜”，往往主动承担责任，面对问题解决问题；“聪明人”永远搞不懂“傻瓜”为什么最终会成就大事！就像智叟不明白愚公，杨康不明白郭靖一样。
职场快速进步方法之二十四----责任与机会，当结果不好时，对内部说：这是我的责任；对客户说：这是我们的责任。往自己身上揽责任等同给自己创造进步的机会，揽责任的同时就要承担责任，有时不是我们个人的错，是我们团队中伙伴的错，我们是否愿意为团队伙伴承担，承担会觉得很冤，但多承担意味着自我多成长、多进步的机会！
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职场快速进步方法之二十五----对结果负责，找自己的错，人人都想要成功，要想成功从每一件小事开始对结果负责，如果结果不够好，一定是我做的不够好；找出原因做好每一件小事，人生一定成功！
职场快速进步方法之二十六----批评与指正的成本，所有批评指正我们的都是我们生命中的贵人，应感恩我们生命中的贵人，他们在用不同的方式帮助我们成长；尤其是我们身居高位时，不论对方是谁，我们都要听进不同意见并感恩他们敢于对我们说不。位于基层时，得到批评指正是免费的；位于中层时，得到批评指正是付费的；而身处高位时得到的批评指正是昂贵的学费。
职场快速进步方法之二十七----干活与出错，少干活、少出错，多干活、多出错，不干活、不出错；不出错，那是最大的错——在工作中也许干的越多出错的可能性会越大，但绝不能因为有可能出错就不少干或不干，要学会多干少出错，出错后必须立即总结避免下次出现同样的错；失败是成功之母，总结是成功之父。
职场快速进步方法之二十八----责任和借口，当一件事没有干成时，总能为推卸责任找到借口；借口越多就离客观规律越远，谁将责任推卸的干干净净谁就与成功绝缘；找借口是最容易做的事，借口越多就是告诉自己我没做好是有道理的，也就是告诉潜意识我不成功是正常的，所以找借口者永远不会成功！
职场快速进步方法之二十九----借口与智慧，反应快，找借口；反应对，长智慧；如果我们犯错，是快速反应找到借口呢？还是找出不足，分析原因？人不怕犯错，关键是找到犯错的原因，避免下次犯同样的错；这种错犯的有意义，就值得。
职场快速进步方法之三十 ----人人会犯错，人人都有可能犯错，但在犯错之后我们做了什么，这也许是一个人是否成功的关键。因为我们是在出错中成长的，不要犯重复性的错，允许创新中犯错，所有错之后要有高度的分析和总结。
职场快速进步方法之三十一----人人要找自己的错，不找自己的错，人就不会进步，就会误事，而当职位越高时，误的事可能就越大，损失就会越大！员工找不到自己的错，耽误的是个人；经理找不到自己的错，耽误的是部门；总裁找不到错，耽误的是企业，依此类推……人类找不到自己的错，耽误地球！
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职场快速进步方法之三十二----抓住每一次之一，每一次困惑都提示要学习新知识；曾经我们说“活到老、学到老”来激励自己努力学习跟上时代，当今社会新观念、新知识、新技术不断涌现，如果我们不努力学习，生存都将发生困难，现如今已是“学到老，才能活到老”。
职场快速进步方法之三十三----抓住每一次之二，每一次无奈都督促提高沟通能力；沟通能力是我们在职场的重要能力之一，与客户、与上级、与平级、与下属、与团队中的每一个成员甚至与家人的沟通效率和程度，都将直接影响我们的工作结果，如何与不同的人用不同的方式沟通，让对方在沟通中能理解、接受并执行你的方案或建议是一项艺术。
职场快速进步方法之三十四----抓住每一次之三，每一次心悸都提醒提高心理素质；心理素质是否胜任工作的重要组成部分，要抛弃自卑、战胜自我，为自己树立一个目标，要有坚强的信念，相信自己的能力，同时要对自己有一个科学、合理的评估。
职场快速进步方法之三十五----抓住每一次之四，每一次迷茫都促进重新调整方向；人在世间最容易迷失的就是自己，问自己三个问题“我想干什么，我能干什么，为什么这样干”？当想明白这三个问题之后，也许我们就明白了生命的意义和人生的价值；才能全力以赴、义无反顾。
职场快速进步方法之三十六----抓住每一次之五，每一次失误都可能提供进步的机会；失误人人在所难免，重要的是失误后想想：我为什么失误？下次如何避免失误？这也许就是失误对我们的积极意义。
职场快速进步方法之三十七----抓住每一次之六，每一次冲突都提醒调整价值观念；人与人之间的冲突根本原因就是价值观的不同，当我们坚持自己价值观时，允许和尊重别人有不同的价值观。同时我们最讨厌的人或讨厌他的某种行为就是我们自己做的不够好或我们最不接受自己的部分，我们喜欢光环却讨厌自己的影子。
职场快速进步方法之三十八----抓住每一次之七，每一次情绪波动都是机会在敲门；当我们情绪波动时，当我们心里不舒服时，也许就是机会来了；接受自己可以有情绪，面对情绪及时疏导，把握机会。
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职场快速进步方法之三十九----如果一个目标终究没能达到，不让自己遗憾的方法就是实现更有意义的目标。当我们确立一个目标后，就全力以赴为达成目标而努力，决不找借口，但也有可能我们全力以赴了，却因时间或其它原因最终没有能达成目标，这时要总结经验教训，更重要的是尽快确立一个更有意义的目标并达成。
职场快速进步方法 之四十----你现在的收入，是前些年努力的结果；你今天的努力程度将决定几年后的收入！如果你对你现在的收入、职务、工作环境不满意，请立即行动更加努力；总之，对自己任何的不满意，都请立即行动更加努力；只有这样才会改变，让我们获得快乐幸福的人生！
职场快速进步方法之四十一----能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同。每个人在工作或生活中能力表现有很大的差别，不是因为自身能力的大小，而是运用能力的观念不一样，每个人都有无限的潜能，想要更好的发挥潜能最重要的就是拥有正确的观念。
职场快速进步方法之四十二----沟通错误是因为辨识错误，解释错误是因为价值观错误；沟通错误可能是由于我们对客观事实的了解、认识发生了偏差，对事物、事件看得角度、深度有问题，只要调整了角度、深度就可以了；而沟通错误发生后，再错误解释的原因可能就是观念或价值观的问题了，要从思维方式上找原因了。
职场快速进步方法之四十三----工作中你可以不喜欢一个人，但不等于不去关注他（她），更不等于不可以不尊重他（她）；不喜欢一个人可能是因为我们价值观不同，在生活中我们可以对我们不喜欢的人避而远之，在工作中我们要关注、尊重我们每一位与我们有工作关系的人，不以个人喜好为标准而以岗位的要求为标准。
职场快速进步方法之四十四----人生成功从职业生涯发展开始；人生成功是全方位的包括健康的身体、幸福的家庭、良好的人际关系等，职业生涯发展是一个重要因素，同时也是一个基础。
职场快速进步方法之四十五----职业成功从做好本职工作开始；要想职业生涯成功就要先做好本职工作，也许你正在从事的工作不是你喜欢的，作为职业人首先要做到的“做一天就要做好一天，而不是完成一天，更不是混一天”。
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职场快速进步方法之四十六----人生何处成功开始？做好工作从对结果负责任开始；作为职业人检验工作是否做好的标准就是结果，一切以结果为导向，一切以数据说话。
职场快速进步方法之四十七----人生何处成功开始？对结果负责找自己的错开始；结果是检验工作的唯一标准，在工作中只要结果不好，从自己的思想、语言、行为找出不足，检查一下哪个环节出了问题，为了结果做的更好，我在哪些方面还可以做的更好？
职场快速进步方法之四十八----战胜对手，赢了一个人；战胜自己，赢了一片天；解恨了，退步了；忍让了，成长了，你选择哪一个？很多时候，我们太在乎竞争对手了，我们将大部分精力放在如何压制竞争对手、战胜竞争对手，却忽略了客户的需求，我们都知道企业生存的根本是满足客户的需求，却经常为战胜竞争对手不择手段，2010年我们是选择战胜对手还是满足客户需求？
职场快速进步方法之四十九----成功的人和不成功的人就差一点；成功的人可以无数次的修改方法，但决不轻言放弃目标，不成功的人总是修改目标，却从不改变方法；人人都在追求成功，成功的路却是坎坷崎岖的，在路上我们可能精疲力竭、心力憔悴，可能会迷茫、怀疑，在这时仍能坚定目标不放弃的人就是成功者。让我们在2010年设定的目标，坚持到底，永不放弃，直到成功！
职场快速进步方法之五十 ----只有方向没有目标，如同踢球只知进攻不看球门；只看目标不看方向，只会将球射进自家球门；2004年希腊奥运会美国名将埃蒙斯只看目标不看方向，身处2号靶位却射向3号靶位，将金牌拱手让给了贾占波；2008年埃蒙斯看准了方向却没有看清目标只打了4.4环成就了邱健，宋坚真诚祝福大家在2010年找对方向，认清目标，永往直前，直到成功！
（2011年再续……）