“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”,这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功,比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等,具有这方面优势的人,能够很快适应新环境,获得领导和同事的认可,更容易成为“主流”;与此相反,这些方面表现较弱,特别是只相信“能力最重要”的人,初入职场很容易被孤立为“边缘人”。 不论什么原因,职场“边缘人”的出现,对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言,边缘人的出现会破坏团队合作氛围,导致人际关系的紧张和组织效率的下降,从而影响组织的整体绩效。对个人而言,被贴上“边缘人”的标签,负面影响更大,特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平,导致心理问题的产生。 面对职场“边缘人”现象,可以通过组织和个人两个层面进行解决:从组织层面说,需要建立和谐的组织文化,让每个人都能够被接纳,不因性格特征的差异而受到歧视。同时,建立科学的人才评价标准,结合每个员工的特点,搭建职业发展的平台,让每个员工都能体验到职业的成功。 多跟别人分享看法,多听取和接受别人意见,这样你才能获得众人接纳和支持,方能顺利推展工作大计。 2.微笑: 无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐,年长的把你当女儿看待,如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 3.善解人意: 同事感冒你体贴地递上药丸,路过饼店顺道给同事买下午茶,这些都是举手之劳,何乐而不为?你对人好人对你好,在公司才不会陷于孤立无援之境。 4.不搞小圈子: 跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。 5.有原则而不固执: 应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。 6.勿阿谀奉承: 只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里,苛待同事下属,你无疑是在到处给自己树敌。 7.勿太严厉: 也许你态度严厉的目的只为把工作做好,然而看在别人眼里,却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个,跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作,试问这样的你又怎会得人心。 1.合作和分享: |
|