泽普县从六个方面加大治懒治庸工作力度
作者：杨有泉 沈俊峰 来源：新疆平安网 发布时间： 2010-3-30 已阅读过: 48
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新疆平安网讯（通讯员 杨有泉 沈俊峰）近日，泽普县从六个方面要求各级党员领导干部加大治懒治庸工作力度。
围绕县委中心工作加大治懒治庸力度。面对大建设、大开放、大发展的重大历史机遇，县委要求各级党政系统总结“十一五”发展经验，与全地区同行业横向比较，找准工作差距，思考改进措施，认真谋划好“十二五”发展规划，切实做好思想准备、组织准备和工作准备。要大力推进学习型党组织建设，通过深入学习现代农业、城市发展知识和专家的论谈，提高党员领导干部的理解能力、思维能力和执行能力。要及早编制项目规划，做好与对口支援省市对接的准备，用跨越式思维来迎接跨越式发展。
围绕争取项目资金加大治懒治庸力度。县委要求各级党政尤其是党员领导干部要紧盯与大建设、大开放、大发展随之而来的大项目、大企业、大资金，通过切实可行的项目编制，争取最大份额的项目资金。同时，要求各级党政抓紧谋划和储备一批“十二五”重大建设项目，为实现泽普跨越式发展奠定基础。县委将对各单位争取项目资金实行责任制考核，凡因不重视项目规划的编制，不不千方百计争取项目资金的单位，将严肃追究相关领导和责任人的责任。
围绕“两个”管理台账加大治懒治庸力度。即单位业务工作目标管理台账和干部岗位职责目标管理台账。县委要求各级党政要认真谋划本单位、本部门每年的工作任务，具体的工作措施，达到的效果程度，形成单位业务工作目标管理台账。根据单位台账，对每项工作任务、工作措施、责任人、完成时限、如何考核、考核结果如何运用等做出明确规定，形成干部岗位职责目标管理台账，每个季度利用“曝光台”公示考核结果，与干部年度考核直接挂钩。
围绕不作为问责制加大治懒治庸力度。专门出台《泽普县行政机关及其公务员行政不作为问责办法（试行）》，对干部岗位履职情况进行考核。第一季度考核为不称职的干部，加强思想教育，开展反省自查；连续两个季度考核为不称职的，取消本年度评优评先资格，并视情况进行组织处理；连续三个季度考核不称职的，年度考核评为不称职；连续两年考核不称职的，根据《公务员法》予以辞退，切实通过末位整治与淘汰，激发干部勤勉工作的内在动力。
围绕业务绩效考核加大治懒治庸力度。坚持用业务工作的绩效来印证党建工作的成效。县委要求县直各行政、事业单位每年自行向上级业务主管部门征求本单位（部门）在全地区同行业中的业务绩效排名及意见建议，更加端正对上级业务主管部门管理、指导的态度。通过征求意见建议，综合对比各行政、事业单位业务工作“进、退”情况，营造“比学赶超”、争优创先的良好氛围。对业务工作在地区排名末两位的单位，实行党建工作“一票否决”， 在规定时间内达不到目标要求的，将对单位领导及相关责任人进行组织处理。
围绕群众满意度测评加大治懒治庸力度。紧紧围绕提升机关“三服务”水平，县委将加大对机关单位群众满意度测评的力度和密度，定期在不同层次、不同群体中征求各级党政执行力及党员干部作风建设方面的意见建议，收集治懒治庸工作中存在的问题和不足，研究整治党员干部作风懒散、推诿扯皮、不敢担当、不思进取等问题，着力建设为民务实清廉机关。要抓好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，跟踪问效整改落实情况，确保学教活动成为民心工程、群众满意工程。
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