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你的工作非常的好，但是拿掉你的专业，你剩什么？当我的朋友告诉我，要走出來学习成长、找备胎时，我心想：我的工作这么好了，还要出來学什么，找什么备胎。我的老師，看到了我看不到的危机，便告訴我『你的工作非常的好，但是拿掉你的专业，你剩什么？』 他讲了一個故事：有一只海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危机時，他的头就縮進去他认为十分安全的壳內，躲避一切。隔了几天，他想伸出头來看看风景，呼吸一下空气。他突然发现…周遭环境变的都不太一样了，他身处在一家海产店，外面标价：50元。我就像這個海螺，遇到困難，都躲起來。我們在老板眼中，也只是一個价钱。 「在順境時找出路比在逆境時找退路還來的简单」 在我上班的公司，若有一個人要升迁，要三位主管聯合視訊开会，其中一位主管得报告為何要讓他升遷，有2/3的人通过，那個被提名的人才可以升迁。 他說：如果你認為你是個人才，那你要放在對的舞台，不然老板會把你當木材燒。如果一年以後，你被迫马上离开這裡，你有多少优势能讓你快速转换理想跑道？如果十年以後，你被迫中年失业，你那時剩多少优势能與新世代竞争? 了解趋势才能找到自己的优势!!!英特爾裁員五千人，讓我不禁又吓出一堆冷汗，這些人，領著高薪，擁有著人人羡慕的头衔上班時，可曾想到會有這一天?到底是為什麼？難道他們的专业有問題嗎？能在這些知名企業上班的起碼都有兩把刷子。 曾经有個台湾記者訪問『穷爸爸與富爸爸』的作者：「我想要在我的工作上更上一层楼，我应该去进修我的英文嗎？」，這位作者回答他：「难倒紐約街頭的乞丐，英文能力比你差嗎？」。很显然，不是專業上的問題，這也是多數人始料未及的，總以為只要不斷的精進專業知識，就可立於不敗之地。可惜趋势不斷地在改變。 MOTOROLA 總代理商的楊貫一，他举了一個例子：『一家生產筆記型的電腦公司，因獲利短少，轉而生產手機』。短短一句話，對公司來說，只是关掉一個獲利少的生產線，而增加一個獲利高的生產線而已。對當初幫老闆賺進大把銀子的工程師，卻要面臨被裁撤的命運。 『在２０年前，你所擁有的優勢，可以用５年』；『在１０年前，你所擁有的優勢，可以用２年』；『而現在，你所擁有的優勢，只能維持半年』！朋友，用你現在所擁有的能力還能用多久？站在公司的立場，公司要生存下來，沒有他路時，就是裁員。升遷要三位主管開會通過，看似嚴格，這其中又會有多少不公正。別忘了既然需要讓三位主管對你的所有表現滿意之前，你可能還得需要讓你身邊幾十個同事對你都滿意啊！在那樣的環境下，你就別以為努力就會有收穫了。 你唯一最堅固耐用的優勢就是______________？ |
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