|
看一段报道：上周五，北京发出“退休年龄调整将慎重决策”的官方声音，撩拨了许多即将坐上退休班车的劳动者敏感的神经。 上个月，沪上开始“柔性退休”试点。企业中从事技术管理岗位的男女雇员，经个人自愿申请、企业认可和地方批准后可分别延长5年退休年龄。
中国更突出的矛盾是扩大就业以及保护好现有就业岗位，中国若在现阶段就大面积地依赖延长退休年龄来填补养老金窟窿，无疑会进一步加剧就业难矛盾。
本人认为：延长退休时间是一项不错的举措。理由：1、发挥人才作用。2、做好传帮带。3、能可持续发展，避免人才外流。焦点是：那些人可以延长时间。上海从企业试点，以后在延伸到事业、科研单位，我认为可行。结论：是决不能延长到公务员这个层次。中国公务员派生出两大类，一是行政和业务管理，一是组织和群团管理。实际都是管理者。管理者应该到55-60岁，按时退休，不应延长退休时间。因为这类人才，我们国家不缺，这个梯队可以说是人才济济。如果公务员要延长退休时间的话，也只能延伸到获得市、省、国家级补贴的科学技术专家人员。
延长退休时间，是一般老百姓不太愿意的事情，希望研究政策的国家公务人员们，一定要慎重决策。
|
|
|
