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在皇氏乳业公司职工技能大赛总结表彰会上的讲话 高新区纪工委书记、工会工委主任 马华生 （ 同志们： 大家下午好！ 今天
，皇氏乳业公司在这里隆重召开“大战红五月”劳动竞赛总结表彰大会。在此，我代表高新区工会工委，向取得优异成绩的选手、部门表示热烈祝贺！ 皇氏乳业公司开展“大战红五月”劳动竞赛，是对职工技术技能水平的又一次展示和检验。这对于进一步推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的深入开展，调动广大职工特别是青年职工学技术、学业务的积极性和主动性，在企业广大职工中形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气具有重要意义。从这次大赛产生的技术标兵和技术能手可以看出，他们在单位是敬业爱岗的员工，在赛场是技术一流的选手。在他们身上，展示了人与时俱进、追求卓越、勇于创新的时代风采，展现了广大员工崇尚科学、立足岗位、不断创新、敢于争先的精神风貌，体现了技术工人在企业发展建设中的主力军作用。他们这种立足本职、敬业爱岗的优秀品质，精益求精、追求卓越的工作态度，值得高新区企业员工学习。 下面,我就进一步加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业发展提供可靠的人才保证和智力支持，讲几点意见。 一、坚持科学发展观，实施人才强企战略，充分认识建设高素质职工队伍的重要性和紧迫性 企业发展离不开人才，当代竞争归根结底是人才的竞争。人才辈出是企业兴旺不竭的源泉，也是企业实现可持续发展的核心要素。近年来，企业党群组织全力推进职工知识化进程，积极组织开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，把大培训、大练兵、大比武和名师带徒、先进操作法推广结合起来，真抓实干、整体推进，职工素质稳步提升，企业核心竞争力快速增强。但是，我们也必须清醒的认识到我国乳制品行业正朝着工艺现代化、机电一体化、设备先进化、计算机自动控制化、经营和生产集约化的方向发展。由于工艺、技术、装备水平的提升，对职工和人才素质提出更高的要求，而目前企业职工队伍素质与企业的发展还不相适应，主要反映在人才总量不足，人才结构不合理。高层次复合型管理人才、高层次专业技术人才、高技能操作人才严重短缺。从企业目前的情况来看，在发展、前进的道路上，既面临重大机遇，也面临诸多挑战。企业生产能力的扩张、市场需求量的增长和乳制品项目的研发，以及新技术、新工艺、新装备、新管理方法的应用，对职工队伍的素质、技能提出了新的更高的要求。 职工队伍素质的高低，直接关系到企业的生存和发展。企业高层领导要从贯彻落实党十七大精神的战略部署，从推进企业可持续发展，从维护职工权益出发的高度，进一步强化“以人为本”理念，坚持人才兴企、人才强企的战略，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强职工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展提供强有力的人才智力支持。 二、坚持以人为本，完善成才机制，为建设高素质的职工队伍提供重要保障 实施职工素质提升工程是一项系统工程，其活力取于体制和机制。要全面推进人才强企战略，积极探索人才管理新路子，从体制机制上营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的氛围。特别是要按照企业产业的要求，结合新项目建设、新产品开发、新技术应用，制定并实施企业人才队伍建设规划,重点抓好培养、吸引和使用三个环节。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准,树立正确的用人导向,及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才。要建立健全工作责任制，形成企业统一领导，行政主要负责，工会组织实施，各方密切配合的领导体制和工作机制；要进一步完善投入机制，不断加大投入力度，确保开展这项工作所必需的专项经费、宣传、教育培训设施等；要进一步健全激励机制，制定有利于职工学习、有利于多出技术人才、有利于争当“技术标兵”的政策，通过树立共同愿景，激发职工的学习热情；要逐步建立开放式的学习系统和技术练兵基地，根据企业生产实际需要，大力开展有实效性、针对性的的培训、练兵、比武活动，让职工积极主动地参与到学习活动中来。同时，要突出职工能力的培训，使其业务、技术、管理素质和思想政治素质同步提高。做到每个企业员工都要熟悉本岗位必备的知识、技术和业务，都要做到有强烈的事业心和责任感，都要一丝不苟的遵守劳动纪律，都要严格地履行岗位职责。企业要重视人才工作、支持人才工作、做好人才工作，建立和完善科学的评选机制、各类技术人才评价考核体系和职工素质提升机制。使各类人才工作上有作为，政治上有地位，经济上得实惠，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。企业工会、人力资源门要加强对活动中涌现出的“技术标兵”人员的管理考核工作，健全制度，完善规定，每年对技术标兵人员进行一次全面考核，切实发挥他们在企业经济建设中的作用。 三、坚持岗位成才，立足自主创新，不断提高职工自身技术素质 当前，企业面临着市场经济的严峻挑战，新任务、新目标，对企业广大员工提出了新的更高的要求。企业广大员工要积极参与到“创争”活动和“职工素质提升工程，争当技术标兵”活动中来，牢固树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，用丰富的科学文化知识充实自己，学习新技能，掌握新本领，不断增强学习能力、竞争能力和自主创新能力。我们企业要结合实际，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和争创“创新示范岗”、争当“创新能手”等各种形式的职工经济技术创新活动，立足岗位，争创一流，充分发挥自己的聪明才智和创造才能，实现企业又好又快发展。要切实抓好人才队伍建设，加大人才培养力度。建立和完善培训制度，采取引进来与走出去相结合、理论与实践相结合、提高与普及相结合的方式，不断探索人才培养的新机制、新思路、新途径。广泛开展各种形式的岗位练兵、技术比武活动，立足岗位培养人才。要把职工技能比武活动中涌现出的尖子、苗子，作为重点来培养使用，发挥他们的榜样、骨干和示范作用。同时，我们要按企业的需要，强化乳制品专业知识教育，强化实训基地建设。补充高质量的乳制品专业人才，培养高层次技术和管理人才，培养技师和高级工。从源头上解决职工素质问题，解决企业人才短缺问题。 同志们，企业正面临着前所未有的发展机遇。新形势、新任务给我们企业职工队伍建设提出了新的要求。我们要站在贯彻科学发展观，提高企业核心竞争能力，适应改革发展新形势、新任务的高度，进一步抓好提高职工队伍综合素质工作，努力建设一支技术精湛、技能高超的技能型、复合型人才队伍，为推进企业做强做大、高新区经济社会又好又快发展作出更大的贡献。 |
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