在工作中总是不知不觉遭遇瓶颈，无论是职场新人还是职场老将都无法避免。因此征服瓶颈是每位职场人的必修课。那如何做到呢，就让我们来讨论一二。
职业新人：忌讳急功近利
职场新人容易走两种极端，一是处于家庭的保护中，对于未来完全没有职业规划，心理上还处于未“断乳”阶段。第二种是年轻气盛，不从实际出发，制定的目标过于远大。对于前者来说应脱离父母的庇护，早日完成社会化，认识自我以规划将来。而对于后者来说应学会吃苦耐劳，戒骄戒躁，坚持打“持久仗”。
对于职场新人来说还应学会处理人际关系，切应自己的锋芒而冲撞了上司，破坏同事关系，而让自己处于紧张的环境状态，那样不利于工作的开展。
在职场中，在对自我有所期待的同时，更需有理性、有针对性，持之以恒，做到虚心、耐心、热心、诚心。
职场“闲人”：警惕“安乐死”
在一些欣欣向荣的公司，并不在乎多招员工，有时会出现岗位重复与交叉，这样就造成了有些人平时较为轻松，或者虽然忙碌，却忙得没有技术含量。一旦公司出现并购、重组等情况。简单、重复性的岗位就会被裁掉，曾经的在岗人员，成了被动的失业者。
对于这类职场人乱说最忌讳的就是清闲、惯性忙碌引起的“安乐死”，一但工作稳定，就有了跳槽倦怠症，不敢轻易冒险。即便平时业务繁忙，但却缺乏职业能力的提升平台与空间，最后被市场淘汰了，不得不陷入失业困境。
世上没有一成不变的事物，也没有绝对铁的铁饭碗。因此即使事务繁杂，也需要对自己的职业前景做个长远规划，提升自我综合能力，否则下一个淘汰的就是你。
职场“杂工”：明确自己的方向
这里的职场“杂工”指的是不段转换行业，更换多种职业，最后在其中哪一行都不具优势，无竞争力，做过的事情犹如“杂工”。
似乎这类职场人的每次转行都可以找出许多“现实所迫”的因素，或者是为家庭“牺牲”，或者是因为地域问题，或者是变化跟不上计划……但更多时候是职场人自己的意愿和选择，被“在职厌职”的情绪所笼罩，自我感觉看不到行业前景，于是瞄准陌生行业，但从事新行业后，又重蹈了先前行业的覆辙，如此反复循环，最后一无所获。
没了方向的船只，及时驶得再快，也到不了彼岸。方向所在，或者是自己的兴趣、或者是自己的特长。明确目标后，直航向前，说不定你会发现不一样的天空。
瓶颈不可怕，可怕的是没有打破瓶颈的决心，世上没有所谓的一帆风顺，即使是童话中的王子与公主也要经历一番坎坷，确立信心与目标，职场瓶颈将它一掌击碎。
