高楼起于平地，而工作成效的取得，具有渐进性，需要日积月累，非一朝一夕之功。而当今,有领导不尊重这一科学规律,平时工作不在状态,该管的不管，该抓的不抓,得过且过，能推就推，能拖就拖,致使常态性工作失守、失控。而事多了，问题大了，上级有了追查,便兴师动众，大抓、特抓，搞突击型、应景式的活动。将日常工作简化定格在领导检查时,上级考核评比日,如此这般风头一过，面貌依旧,劳民伤财。使工作全程抓,抓全程,这一无价之宝，当今在些单位,竞成了难得一见的稀有之举,从前的神话传说。
应景混事之作，是把长久之功寄望于毕一时一役，图的是花架子，存的是“有哗众取宠之心,无实事求是之意”,欺上瞒下，以应付、凑乎了事。这种一暴十寒,违背科学规律的混事态度,割裂了工作的连续性,如此长期下去其危害多多,它不仅使我们的各项管理处在失档、失控状态，影响工作的稳步、扎实、有效推进，同时也给社会带来难以挽回的损失，形成了诸多祸国殃民的隐患,损害党的形象，危及党的执政根基。
“天下之事，必作于细。”辩证唯物主义认为，大与小相互依存，大离不开小，小积累成大。任何大事都是一件件小事的组合，都离不开推动事物发展的具体细节,离不开持之以恒的奋斗,离不开坚韧不拨的努力。实现宏伟目标要从小事情做起，处理重大问题要从细微处入手,从日常的点滴工作做起。经常性工作是党的纲领、任务与群众实践相结合的基础环节，没有大量的经常性工作，党的大政方针、上级命令指示的贯彻落实将成为一句空话，确保社会稳定经济发展就成了空中楼阁。经常性工作是具体的，要一件一件地落实，像过日子一样，认真办好每天、每周、每月要办的事，按时间、按标准、按要求搞好每一项工作，这样只有日清月结了，善始善终，各项工作才能不断进步。也只有把一件件琐碎事、细小事做扎实，才会有量的积累，促成质的飞跃，提升发展的水平。总之,落实经常性工作没有捷径可走，没有绝招可使，只有以只争朝夕精神,一步一个脚印地抓落实,才能富有成效。而那种重大轻小、急功近利、忽视经常，乐于应景的混事之作,势必“小病” 拖成“大病”，“大病”拖成“绝症”。一些事故不断、后院起火的单位，原因就在于工作缺乏常态化、长久性,是由将功毕于一役的侥幸心理所致。
应景混事祸国殃民,而有些领导为何乐此不疲,究其原因有以下几方面; 有的能力弱,工作主次不明、思路不清，操作中想起什么抓什么，影响了经常性工作的全面落实。有的不注重统筹协调，政出多门，条条下达，干扰了下级的工作精力和正常秩序，造成基层忙乱。有的喜欢越俎代庖，搞“一竿子插到底”，影响基层的积极性，日常工作难开展。还有指导思想有偏差,整天浮在上面，满足于文山会海，公文旅行，贯彻在嘴上，落实在会,导致基层工作飘浮，不注重实效，搞形式主义.。有的乐观于追求形式、表象，年年都有新思路，月月都有新口号，日日都有新要求，口号满天飞，鲜招频繁出，往往是一个口号提出来还没有得到响应和落实，另一个口又提出来了，其势似波涛汹涌，令人难以招架,致使下级工作经常处于头绪不清的忙乱之中，整天疲于应付，工作压力逐级衰减，工作措施出现“棚架”，日常工作无可适从。有的把“经常抓“讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上”，就是没有落实在行动上，工作展开后，先热后冷，雷声大、雨点小，紧一阵，松一阵，把“经常性工作”设定在开会的时候、汇报的时候、迎接检查的时候，而对工作的平时性、日常性，则无人问津。
要彻底根除应景混事恶习，大力发扬真抓实干精神，保持工作的常态化,扎扎实实做好改革发展稳定各项工作。必须切实做好以下几方面的工作：首先领导干部要有高度的责任心、强烈的事业心，克服形式主义和软懒散习气。只有具有强烈责任感的人，才能牢固树起执政意识、大局意识、责任意识；只有具有强烈责任感的人，才能无论从事何种职业，都会将本职岗位视为实现自我价值和社会价值的人生舞台，以饱满的工作热情和积极的敬业精神，干一行，爱一行，干好一行；脚踏实地，不怕艰难，想干事，能干事，干成事,为党为人民兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,不比享受比奉献，不比地位比业绩，不比奖杯比口碑，以创出实实在在的政绩为归宿。这样他们打心眼里不想做、也不愿做应景混事者。
其二要有一丝不苟的工作作风。注重平时、紧扣日常，在一点一滴和经常性工作上多下功夫,正确认识日常打基础与聚辉煌、出亮点的关系。例如一个平时学习成绩一般的高中生，要想考上名牌大学，实现“金榜题名”的梦想；一个平时训练成绩平平的运动员，要想在全国和世界赛场上“一举夺魁”，赢得荣誉，这些都是不大可能做到的。同样，一个单位的基础性、经常性的工作做不好，要营造“辉煌点”、打造出新“亮点”，也会力不从心，难以奏效。“九层之台，起于累土”。“不积跬步，无以至千里”。这些传世之言值得记取和深思。没有持之以恒的工作态度，积少成多，不注重逐步提高，岂能一步登天。
其三是在落实规章制度上下功夫，严明职责。常态化的工作，有一个共同特点，就是重复性的东西比较多。一个单位的领导，特别是主要领导，想全局、抓大事是应该的。我们说领导干部要重视常态化、基础性工作，把工作做深做细，也决不是事无巨细，事必躬亲，不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓。关键是要有科学的思想方法和工作方法，狠抓规章制度的落实，做到人抓制度，用制度管人，按级治理，层层负责。
其四要彻底根除应景混事恶习,领导干部必须发挥模范带头作用。上有所好，下必甚焉。领导干部喜欢欣赏应景式之作，下边就投其所好,用应景的东西取悦领导。领导干部要坚持实事求是，真抓实干,下基注重了解日常工作的细尾末节，不听从下级的摆布,善于兴微服私访,这样应景之作就不敢肆虐；领导干部能以身作则，率先垂范，应景之作就没有市场。因此，要彻底扫除应景混事恶习，大力发扬真抓实干精神，领导及领导机关就必须一级做给一级看，一级带着一级干，为广大的干部做表率。只有这样，才能极大地激发广大干部求真务实的自觉性，将常态化工作做细、做深、做到位。
五要建立一套科学的选人用人机制。应景混事之风屡禁不止的原因是复杂的，但与一些单位选人用人有密切关系，许多人之所以热衷于应景混事，主要是应景混事给他们带来了既得利益和好处。如果喜欢搞应景混事的人在一个单位得到重用，应景混事就会在一个地方盛行开来，因而各级领导机关在选人用人上一定要把那些塌实肯干、能干事、会干事的人员选拔到领导岗位上来，对那些习惯搞应景混事的人不仅不提拔，不重用，而且还要给予严厉批评，或撤职，使应景混事者得不到半点好处，以此来彻底消除应景混事者滋生蔓延的土壤，同时还加大群众公论在领导干部提拔使用上的分量，只要这样，才能引导人们将功夫用在日常工作上,目不窥园，心无旁骛，全身心地投入党和人民的事业中。 |
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| （责任编辑：秦华） |
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