面试中应提的问题 职场陷阱：招聘面试中暗藏的8大玄（转自快乐天使博客）
1、导入性问题
*我们这里难找吗？ + @9 ]! B5 @2 ~* ]3 R/ V, D *请您简要介绍一下你自己的情况。 1 U2 _1 \( @9 V" [" j$ a1 {2 s *你是从哪里知道我们企业的？ ' _( W$ Y% p: K" B6 Y- R9 ^ *你希望选择一个什么样的企业？ 0 H, U7 ?' w2 F3 W6 w *介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？. y: g 2、有关工作经验的问题 *你以往都从事过哪些工作？! i( W. q& [6 q *在你所从事的具体工作领域要想获得成功，需要什么条件？ 7 k0 E; F) k& E; z; A0 |8 A3 z *在你以往从事的工作中，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？ - R" S: d9 z0 V *以你以往的工作经验，你对所应聘的工作有什么把握做好？ ; F3 `- `" H( T5 q% j0 D7 E *你认为在以往的工作中，哪一份工作你做得最成功？ *你能够把以往工作的哪些经验用于我们企业的工作？ *你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见，当时你主管的态度是什么？ *在你的前一份工作中，你在多大程度上具有工作的自主性？ 1 I3 J5 q; T9 _4 G% T" n *在你前一份工作中，你做过最值得称赞的重大项目是什么？ *在你的工作中，日常例行的事务都有哪些？大约占你工作时间的比例是多少？ *你曾经做过哪些具体的工作？你在这些工作中的主要贡献是什么？ *描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。 *在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？你是如何克服的？ / S% E! @. d& T) o1 c# J: @" g, h9 _ *你觉得以你的经验能承担哪些具体的工作任务？ 7 x+ t+ N$ f; Y+ b' r) l *在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么？你打算如何弥补？ ! Z1 M5 c8 e3 {" v/ _ *以你的工作经验，你认为自己适合承担什么职务的工作，为什么？. e9 Y+ i7 C" B) j- t 3、有关工作能力方面的问题 *当初你为什么选择这一职业领域的？ *你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ *你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ *你认为你哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别人无法与你相比的？ *你成功的三个主要原因是什么？ *你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。 ( e6 o: y6 m/ _- K8 h. E
*在什么情况下你不能按时完成任务？ 0 t0 Z- V *你怎么知道自己工作做得不错？ {*你喜欢任何评价你的工作？ ( ^( h, d5 {! i# | *你是如何调动别人积极性的？ *举一个你失败的例子，你是如何处理的？ *作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自己的情况如何？ f*你喜欢以什么方式与别人沟通？ 7 H1 j& ?4 c; x& K2 f *介绍几个你认为是最满意的工作业绩 *你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作？ ( l/ k! [' G% H0 |3 K/ n$ x! c *你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议？ " T& Z' @( M; I; U6 E *你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训？它对你以后的工作有什么帮助？ *你是根据什么来评价属下工作业绩的 *在以往的工作中，你冒过什么风险，其结果是什么？ . t* b6 h( s3 H! R9 u# d" K, e. { *你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？ *描述一下你的管理哲学。 *如果我们向你以前的主管了解你的情况，他会如何评价你？ 3 A2 _2 A( s- }2 s4 | *你做工作的方式与别人有什么不同 *要想在你应聘的工作中获得成功，你认为必须具备什么能力和品质？ x对在原单位任职较长的人问： *你是否认为长时间在一个公司里工作，会很难适应一个新组织？ 5 p* H& U- u0 W0 X7 \( j) c* D, G# y$ Q *有人认为，长时间从事一种工作的人会缺乏进取心，你怎么看？ * r2 f0 y4 o( @5 \# D9 W! ] 对于经常跳槽的人问： *你将在我们的公司呆多久？ *由于你经常变换工作，我们怎么知道你会长期留下来工作？ ,*等待不公正的批评，你通常采取的方法是什么？ *你是任何应付工作中不可避免的冲突和压力的 开放性的问题： 7 M, |! f" H. m3 H$ y& K3 S$ S *能否谈谈你在XX方面的一次经历？ , b 在压力下工作； 与同伴共同解决一个难题； 创造性地解决了一个问题； - o2 A/ D( O8 w! _ 没能按时完成一个工作； 劝说团队按照你的办法工作； 持有一个不受欢迎的主张； 0 O# V+ E+ o: W; n' L" o 策划一个很受欢迎的方案； 预料到潜在问题，采取主动的对策；根据有限的事实做出重要决策；不得不做出一项不受欢迎的决策； 容忍与自己不同的意见； 成功授权一个项目； 6 o* w3 H* n6 L) \ 与一个愤怒的顾客或员工打交道等 4、有关求职动机方面的问题 *什么因素能够促使你付出最大努力？ 6 ]# m3 ^$ Z9 m *请描述一下你理想中的工作是什么样？ 2 O: }2 z* Y5 f4 s; ^: p; v! D *对你来说，工作中最重要的特点是什么？ 0 @- N+ D# h8 s5 @' b *你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？ *规定最后工作期限对调动你的工作积极性有多重要？ *你认为你最不能容忍的不公平是什么？ & A! W" ]$ W3 f9 c# R *你喜欢什么样的管理？ 8 ~$ g0 R; F3 D8 L *你喜欢什么样的领导？ *你喜欢与什么样的同事共事？ *你认为你的过去成功吗？ *你怎么知道我们的公司会比较适合你？ ) ]% h& z" r/ \1 F *在你以往的工作中，你感到压力东西最大的是什么？ ) G" B' ^* M1 x( \6 Q *你选择职业的目标是什么？ 7 U# d# p *你希望从职业中获得的最大奖励是什么？ ) ]: B2 n5 `/ n) \ *给我们谈谈一个能够使你兴奋的工作项目，你是怎样处理的？ *你认为，在一个企业里决定一个人成功的因素是什么？ *你是如何考虑学习新技能的问题？ . g" g1 x- p# T0 D *人们说，拒绝学习的人就等于拒绝工作，你怎么看？ 、关于个人背景的问题 9 y7 v" S7 ^4 \) W* @6 a *你为自己设置什么样的绩效标准？ *你是怎样处理工作中的压力的？ *你需要从主管那里得到什么帮助？ w*你喜欢制定计划还是喜欢执行计划？ 2 \- a! r! B* l0 p *你希望自己的职业朝着哪个方面发展？ 8 u# U3 |- S! {/ ?1 M' r *你与别人相处时有什么问题吗？ *成功对你意味着什么？ & v( `+ g *失败对你意味着什么？ ; b/ U7 U& Z# O *你自己最大的优势是什么？ 4 V% C& l) b9 F+ ~ *你给自己的职业能力、品格、工作作风打多少分？ *你是一个勇于冒险的人，还是寻求保险的人/ ~' s7 @% s1 Y' t& z* g7 Y( Z 6、关于团队合作方面的问题 - `, h8 c; v$ o *请给合作下个定义。 " {) r; C) @ *你喜欢与什么人一起工作？ 你觉得与你难合作的人是什么类型的人？ *你喜欢一个人干还是与别人一起干？ *你是如何与自命不凡的人打交道？ *谈谈你作为团队成员所取得成就的感受． 7、有关压力的问题 *诚实总是上策吗？ 0 @. Q' Q7 H7 O0 J, p+ b6 B& l
*真实和舒服，哪个对你更重要？ & A$ F0 }5 G2 B# p- H *你是否曾经与一个不公正的上司工作，请谈谈当时的具体情况。 ; A9 A% Y% x/ r) z6 n! g' S- O( c% l! @ *你在工作中经常担忧的事有哪些？ ( W, ?4 V8 \* B0 \( c *你是如何应付不愉快的事的？请举例 8、延伸性的问题 *别人给你最美妙的称赞是什么？ : x! v3 j6 [2 T; P1 l9 D4 b *顾客总是对的吗？ *你是怎样看待生活的？ *你从成功中学到的东西多还是从失败中学到的东西多？ 2 ^/ H; Y0 [$ f7 u7 v6 k *谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面影响了你？ ! u. V" k; Z& V# W, N *你认为“善”与“恶”的区别是什么？ *“管理者”和“领导者”有什么差异？ " r% }3 s5 K, [! _) K0 J' u *你认为“有效”的管理者和“成功”的管理者有什么差异？ 1 a7 | *你从失望中获得了什么益处？ 假如你能够决定你自己的命运的话，你要成为什么样的人？) F6 n( l$ A( J0 @ Ｇ．面试中应避免的陷阱 & j% d/ P' E: | 1、 2、摆脱“定势”的影响，克服不利信息的影响。 ( W2 p 3、摆脱“情景”的影响，克服候选人前后对比的效应。 2 V8 B/ N) Y- m# I4 g0 e9 X5 l( p- f 4、摆脱“主观”影响，克服以己度人。 Ｈ．面试技巧 、自信心的评价 面对面交谈：有声部分低于35%；无声部分65% B手：一般认为，伸开手掌，掌心向上， 是坦诚的象征， 小孩说谎时，手掌藏在背后；成人说谎时，双手叉兜、双臂交叉， 不露手掌 1 ?掌语：掌心向上：诚实、谦虚、不带任何威胁性； 掌心向下：压制、指示性、强制性， 易产生抵触情绪;搓 手掌：焦急等待，跃跃欲试 ' 指语言： 拇指：积极语言，表示优越双手插兜，拇指伸出，表示高傲； 6 双臂抱胸，拇指翘起，表示敌对情绪和防卫；这种人难以接近； 8 O* d7 f0 R5 \. D 谈话中拇指对人，表示嘲弄和蔑视； : H# B; o, i! T. h 注 视： 时间：应占谈话时间的50% — 70%，三分之一以下，表示不诚实，恐慌； ( s, e, y$ D0 M三分之二以上，表示 1、对方瞳孔放大，表示你有吸引力，喜欢 2、对方瞳孔缩小，表示敌意 1 p* @: c2 r; A 注视方式： 眨 眼：平均每分钟 5 — 8 次 频率快，表示感兴趣； 3 k5 \ 经常闭眼，表示轻蔑； 点头： 频频点头：表示感兴趣，鼓励继续谈话； 7 W1 c- K3 E$ s 候选人频频点头，表示无主见； / ] 重复点头：表示乏味，希望改变话题或 尽快摊牌； W触摸： 手与额头：表示紧张思考、困惑、悔恨， 或顿悟； ! @5 @ 手与眼睛：掩饰行为，表示延期思考； D( w- j手与鼻子：表示犹豫、怀疑、无从回答； `手 与嘴：表示怀疑、戒心、掩饰自己； , U( l. t) \" }/ G 手与耳垂：表示谈话乏味、无聊、对话题反感； |1 S手与脸颊：表示犹豫、困惑、为难； V手与下颚：表示评估； 0 j0 _1 p: l. }. y& H4 r9 Y+ D 手与后脑：表示困惑、为难、紧张思考； |
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