种开场方式讲故事开场。
4、热情感染开场。 5、第五种开场白的方式:提问开场 6、游戏互动开场: (三)培训开场时要注意的几点问题: 1、开场演说时头10分钟内最好不要转身写东西。包括自我介绍的时候,转身写自己的名字,要学会用目光与大家交流。现出自信与尊重学员的样子。 (四)企业培训如何控场: 我们以45分钟的课程为例。我告诉大家开头的5分钟最难掌握的,大家的注意力难以集中。第6——15分钟,听众才会慢慢的步入状态,开始配合讲师做眼神的交流了。第16——20分钟成年听众开始疲劳,注意力分散,这个时候你要及时的抖包袱,做游戏或抛笑话。第21——40分钟的时候,注意力再次集中。你可以将一些重的或者是文字记录类的知识。最后的5分钟,也是最关键的时候。人们的注意力又下降了,这个时候也是最看你教学功力的时候了,如何收场和如何开场一样的关键。 企业成人培训的9大特点与特殊学员的课堂引导: 1、成人要的是实用的知识,而非理论。 2、成人学习的最佳方法:听、看、做和思考。重在参与培训师应配合使用不同的方法激发学员的潜能,同时强化他们的观念。 3、要了解学员的背景,设计符合他们需要的课程。 4、了解学员的工作场所。然后,你可以协助他们把这些信息应用在工作上。 5、使用多种不同的教学方式。用故事、个案研究、比喻、角色扮演、小组合作、个别练习和提问题等方式要经常交叉使用。 6、加强分组技巧。 7、借助小游戏让员工对你信服。 (五)培训有力的收尾: 1、“让我们来做一下总结”、“在结束前,让我们来做一下总结”
二、培训师口才强化训练 (一) 好口才必备的六项素质与提升方法: 一个健全的口才,应该由“口”和“才”两大部分组成。“口”主要是我们的口头表达的能力,而“才”则是我们可供“口”表达的知识和才学。我们说的口才好,指他:声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧、博学多才。三项便是“口”的因素,后三项便是“才”的因素。 1、声音洪亮:(响亮) (1)大声喊叫是通用的训练方法,但并不是最科学最有效的方法。 2、字正腔圆(清晰):说话不清有两种情况,一是说话太快,二是说话在连字。发音不清的原因有,一是不自信,二是过于自信。 (1)买一个录音机,每天把自己说的话有意识地录下来,然后自己放给自己听,下次你再说话的时候,就能刻意地留意自己含混不清的地方,有意识的加以纠正。 3、言语得体(说得好不如说的巧):无论我们说什么,都要注意到是否和我们身处的场合相符,如果你是在一个长辈居多的圈子里面,那么你要做的就毕恭毕敬,多用敬语;如果你是在一个满是上级同事的聚会里面,那么你要做的主是自重自谦,多用谦语;如果你身处一个铁哥们好兄弟的团队里,不用怀疑,充满意豪气的粗话反倒是赢得大家对你的喜爱的一条捷径。 4、风趣幽默(语言的“万有引力”):有一种话大家都爱听,那就是笑话。买几本笑话书,在适当的场恰当运用一两则即可。 (二)培训师口才训练的四步训练法:同学们可以按下列步骤依次学习。 口才训练第一步:心理训练(有四个环节) 1、心理训练第一步:站立不语练习(练心)。在一些空闲时间,如在公交站等车、在机候机,路人很多,我们可以想象成为自己的学员。面对路人在心里默默复述自己的讲稿,或者激情澎湃的模仿他人的精彩授课。(记住:不要发出声音啊,但要注意面部表情的配合练习) 口才训练第二步:态势语言练习 |
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