警惕干部考察材料的“新八股”现象

警惕干部考察材料的“新八股”现象

刘志华   来源：中国共产党新闻网 　　作为干部考察的重要环节，撰写考察材料历来是组织部门的一项重要工作。不知从何时起，干部考察材料“新八股”的现象开始出现。明明是天差地别、性格迥异的人，偏偏得出了面孔差不多、评价差不多的考察材料。“政治理论水平较高”、“业务素质较好”、“应注意加强学习”等词句成了时髦语言，一些考察材料结构死板、内容单一，俨然已成了党内的“新八股”。 　　一篇好的考察材料，首先要能说明问题。要让人通过这份考察材料了解考察对象的个性特征、能力高低、发展潜力，而要说明这些东西，就不能简单地说几句空话、套话，要摆事实、举例子，要有说服力。其次要抓住关键。此次考察干部的目的是什么要明了，是选拔后备干部还是提拔领导，考察重点是什么，一定要突出来，不能眉毛胡子一把抓，混为一谈。再次就是要实事求是，这是最关键的地方。考察材料是用来作选人用人依据的，一点马虎不得，好就是好，不好就是不好，决不能遮遮掩掩，草草了事。反观“新八股”型的考察材料，都是囫囵吞枣的，无论什么考察对象经它包装都好似被磨去了棱角，又光又亮，但偏偏就是不实用。一不讲实事求是，二不讲关键问题，看了等于没看，看了不如不看，你说他有何用？ 　　考察材料“新八股”现象看似小事，实则危害巨大，不可小视。考察材料“新八股”的出现，使得党委组织部门对于一些干部身上存在的苗头性问题没有察觉，对一些反映干部德、能、勤、绩、廉的关键问题没有及时进行查证核实，一定程度上降低了干部考察结果的真实性和准确性，客观上影响了选人用人的公信度。而选人用人的不当，又为今后工作埋下了失败的隐患，其后果可谓“不分析不知道，一分析吓一跳”。干部考察材料“新八股”，简单地看似乎是一个考察工作方法不当的问题，仔细琢磨却发现个中奥妙耐人寻味。“好话一大堆，坏话一两句”，是“新八股”考察材料的一贯风格，似乎所有的干部都要按照政治表现、工作能力、工作业绩、工作作风逐一夸奖一番，然后再以只言片语、不痛不痒的所谓“存在不足”进行点缀一下。看似面面俱到，无可厚非；其实都是浅尝辄止，不肯深入。这种考察材料，是“多栽花，少栽刺”的圆滑哲学和你好、我好、大家好的“老好人主义”的集中体现，其出发点不是党的事业而是庸俗的人际关系。不仅起不到应有的选人用人参考作用，还模糊了组织视野，助长了形式主义，败坏了工作作风。一语敝之，这种考察材料群众厌恶，干部反对，领导怕看，不要也罢！最近中央组织部正在全国开展组织工作满意度调查，让我们每一位组工干部从小处做起，从点滴做起，从反对考察材料“新八股”做起，让人民群众对我们的组织工作更加满意。