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温州富商新思维,促子女登仕途:一个耐人深思的动向
如今,温州有2/3的"富二代"子承父业,管理家族企业,只有1/3的富家儿女从事他业.然而,也有不少民营企业家敦促自己的子女报考公务员,获取稳定的工作与收入.甚至有企业家坦言:"只要让我们的儿女去当公务员,即使不发工资都没关系."(据四川新闻网)
在中国,温州商人最具商业头脑.千方百计追求利润是他们牵挂于心的思维取向.然而,为何又会萌生即使不发工资也要让儿女当公务员的想法呢?
思想从实践中来.据报道,改革开放初期,温州的决策者对民营企业采取"无为而治"的政策,减少对民营企业过多约束,使企业家可以在宽松的环境里,经营自己的企业.如今,却条条框框多,下到企业检查的次数多了,管的官员多了.这就无形中会给民营企业家造成某种心理压力.
为了让自己的下一代不至于像自己这样,办事时"求爷爷,告奶奶".便滋生出求自在,图稳定的思维取向.而环顾域内,只有敦促儿女考公务员,登仕途,才能既让子女过稳定的生活,也使家族企业办事方便些.
回眸清朝,江浙富商曾有谋取功名,进而成"红顶商人"的历史.而温州某些富商是否也想"以史为鉴",仿效他们的先人,通过敦促儿女登仕途,使家族富裕之后再添权势呢?这是一种引人深思的动向.
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