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和老板交往的黄金法则 中国的老板有三种类型： 第一种是“商人”。所谓“无商不奸”，商人追求的境界不高。 第二种是“土匪”。土匪型的老板生意做得更像黑社会，精力不是放在产品、品牌或服务上，而是放在关系、手段和武力上。 第三种是“企业家”。企业家不是以金钱来衡量的，而是以是否清白而论的，但中国的企业家真不多。 所以在中国做员工面临的压力很大，关系的尺度不好掌握。想要让老板注意你，一定要指导中国的老板有几条底线不能碰。 第一：老板的面子不能伤，事业没有成功之前，大家可以称兄道弟，但是等事业做大了，就得分清主次，和老大说话就得注意分寸了。 第二：老板的老底不能揭。你所做的没想工作都必须让老板知道，而老板的意图最好别过问；对老板的底细知道越多，老板对你就会越缺乏信任，尤其是老板的私生活和发家史。 第三：老板的风头不能抢。最忌讳的是功高盖主。 第四：老板的心思要揣摩。揣摩老板的心思需要高超的技巧。揣摩心思不等于拍马屁，即使拍也要拍得严丝合缝，不能露出做作和阿谀奉承的破绽。 第五：老板的心思莫说透。老板喜欢的人基本上都不是那种以自我为中心、自以为是的人。作为员工，有独立的思考能力是好的，但也要懂得把思考与决定的全力交给老板，要维护老板的尊严；自己有很好的主意、建议、方法最好能潜移默化地传递给老板，让老板觉得这些好主意是他自己想出来的。 总之，员工与老板之间的关系是一种“美合”的关系，基于梦想和利益的契合，这是一种新的商业美学。双方都应在事业的平台上成为胜利者。事业做大了，好处是大家的；事业垮了，对谁都没好处。 |
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