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第1个误区：最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。
至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。
“某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故——最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人，”古柏指出。
第2个误区：如果某公司邀请你去面试，那说明这个职位还没招到人。
事实远非如此。实际上，那份工作可能压根儿就不存在：“有些公司把所谓的‘面试’当作成本很低的市场调研。他们会询问你目前或最近的工作职责、薪水范畴，诸如此类，再将获得的信息跟自身进行比较。”还有另外一种可能，古柏表示，那就是“他们心里很可能已经有了一个极具竞争力的内部候选人，但仍想看看能否找到更出色的人选。”
如果你是通过熟人介绍才获得面试机会的，古柏补充道：“面试官很可能完全是出于礼貌，不想得罪介绍人，才面试你的。”
不过，即便职位空缺子虚乌有，也仍然值得一试，古柏表示：“有时，他们可能会发现，你很适合另外一个切实存在的工作岗位。你可能通过面试获得意想不到的机会。”
第3个误区：当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。古柏称：“一方面，面试官希望你是个积极进取的人；但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如‘只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。’”
你也可以把问题踢回给对方：“5年以后，您觉得我会在哪个岗位上呢？”古柏表示：“对方可能回答说：‘我们希望你5年以后仍然在这个岗位上工作。’这意味着，这是一份没有什么前途的工作。”
第4个误区：如果你能力出众，那么外表无关紧要。
对此问题的大量调研表明，公司在做出用人决定时，面试者外在的吸引力起着至关重要的作用。“否认这一点的人都在撒谎，”古柏指出，“面试官会很在意你的外表，因此要尽力把自己装扮得精神些。”即便你没有引人注目的靓丽外表，也应该尽量让自己看起来“健康自信、充满活力”。
第5个误区：回答永远保持简洁
如果能在面试之前进行大量调查工作，对面试会有很大帮助。“你对申请的公司和那份工作了解得越多，就越能够展示出你正是他们所需要的人，”古柏表示。
必要时可以详细、深入地谈谈自己的看法，而不必顾虑过多。一方面，这样一来，面试官就不必再费心找其他问题问你（参见第1个误区）；另一方面，还因为“正常情况下，面试时，有三分之二的时间都应该是你在说话。”
第6个误区：面试官问的每个问题都有正确答案。
“有时回答问题的角度，比答案本身更重要，”古柏表示。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
第7个误区：面试官希望你当即将证明人的联系信息交给他们。
古柏建议说，在他们明确要求你提供证明人联系信息之前，尽量避免触及此话题。而且，即便被问到这个问题，你可以要求过一两天发电子邮件给他们，告知证明人的联系方式。古柏称，你不应该马上交出证明人的联系方式，这至少有两个充足的理由。首先，“有时直到面试结束，你才会知道谁是有助于你得到这份工作的最佳证明人，”他指出，“如果你能感觉到，面试官最在意的是团队合作精神，你肯定希望找一位能证明你具备这一特点的人来充当证明人。如果证明人只能介绍你的其他工作能力，那无济于事。”
其次，同样重要的是，“你应该给自己预留一点时间，在未来雇主打电话给证明人之前，提前告诉他们你希望他们讲什么。”
第8个误区：面试官询问是否需要饮料时，出于礼貌，应该接受对方的好意。
“他们往往会表现得很体贴，问你要不要来杯喝的，但实际上他们并不真想劳那个神，”古柏透露道，“除非你想喝的饮料就在边上，很容易就能取到，否则你只需要客气地回答：不用，非常感谢。”
古柏曾面试过一个候选人，那名女士说她想来杯茶。他回忆说：“结果我花了整整一半的面试时间，先去找茶叶袋，再去找热水，诸如此类，真气人。”
古柏表示，还有一个拒绝咖啡因饮料的重要理由是，“如果面试时间很长，你肯定不希望中途跑去卫生间。”
第9个误区：多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。“对于那些隐含的问题，即使他们没有问，也要尽量回答得具体而深入，”古柏建议说，“事先准备两到三个例子，说明你所拥有的专业技能和经验，用来证明他们应该雇佣你。”
第10个误区：面试官有备而来。
“前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，”古柏分析道，“因此，别对他们要求太高。对于那个典型的笼统问题——‘请介绍一下你自己’，不妨谈谈你为什么非常适合做那份工作。如果你可以明显感觉到他们还没来得及看你的简历，那就简单复述一遍，并将你的经历与你想得到的那份工作联系起来。”直接介绍那些他们需要了解的内容，这样他们便无需再问进一步的问题了。
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