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1．根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。
2．按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。 3．根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。 4．负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。 5．在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。 6．组织制定员工培训规划；审核年度培训计划和方案；规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。 7．制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。 8．检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。 9．接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。 10．完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。 |
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