|
近年来，有关垄断行业尤其是其高管的畸高收入福利，受到越来越多的质疑和批评，最近新华人寿47名高管购买高额养老金更是成为舆论沸点——
媒体披露，年初国家审计署对中国人寿进行审计时，查出一份由新华人寿为47名高管购买的高额补充养老保险。根据这项养老计划，一位前总裁退休后每个月可领取9.28万元，加上医疗费用报销部分，每月所获收益最高可达11万元，其他高管平均每人每月收益1万多元，而新华人寿则要为此支付两三亿元的成本。该方案日前虽然已经被新华人寿董事会废止，但仍然受到公众的强烈批评，个中原因以及引发的问题发人深省。
在职时收入高，口袋中装满各种福利，退休之后，是否还会一如既往？据媒体报道，一位税后年薪70万元的国有金融机构部门经理就感叹:“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”不踏实，一方面是付出的劳动与回报不对称，良心上有些过不去；另一方面，则是担心这样的高收入有朝一日会失去。正是因为后者，才有了新华人寿一些高管为退休后计，以补充养老保险之名，行高福利之实。表面上看是花公司的钱，其实是国家和老百姓的钱，且大家都有份，高管们也就笑纳了。
退休金每月高达9.28万元，是全国职工平均退休金1300元的70多倍，固然是一个极端例子，然而，展现出来的却是垄断行业畸形高收入高福利的真切存在。高管拿多少才算公平？有人说按照绩效考核，根据贡献大小，决定薪酬多寡，这样能够体现相对公平。可问题是，垄断行业的效益好，主要原因不在于“领导有方”、“经营有道”，而是仰仗政策倾斜与资源垄断。一些国企高管甚至在连年亏损的情况下，仍然不忘巧立名目为自己谋福利，标准也由自己来定。
扭曲的高收入高福利乱象背后往往有着相似的故事。管理层集体自肥，架空企业内部监管，使国企陷入内部人控制的怪圈，导致国有资产的低效和流失；利用监管漏洞，追求行业性的高薪酬与高福利，拉大行业收入差距。新华人寿一事就是最好说明：补充养老保险事先没有经过董事会的批准，东窗事发也并非源于内部监管，而是来自国家审计署。有些人不过是“时运不济”，被逮个正着，而其他潜伏者，自然“没事偷着乐”。
新华人寿一些高管违反“金融类国有企业领导人廉洁自律规定”，自不待言；叫停损公肥私的天价养老金方案，理所当然。叫停之后，还有不少问题有待回答。新华人寿为此已付出的成本，有10来名高管从中受益，这些款项是否应该收回；对于此类损公肥私的行为，是否要超越单纯的道德批判，举一反三，对其他垄断行业存在的隐性福利，是否也要查一查；对暴露出来的制度软肋和监管漏洞,是否更应深入反思并采取具体行动？
权力自肥，靠山吃山，坐吃山空。垄断行业以及某些国企高收入高福利，特别是其高管的畸高福利，事实上是对全体国民福利的啃噬，导致了严重的收入分配不公和公众普遍的不满情绪。唯有加快推进体制改革，对公共资产和公共资源有效监督，这种损公肥私的乱象才可能从根本上消除，改善收入分配差距过大才能找到真正的切入口。张永生
|
