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从新人到职场精英:怎样SHOW出你的能力

2010-12-05  凡塵太妖嬈

职场中最重要的,不是耀眼的学历,而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力?向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为,从职场新人到职场精英,展现实力有一个循序渐进的过程,通常可以分成三个阶段,每个阶段的任务不同,但有一定的方法可循:

第一阶段:站稳脚跟,建立良好的人际关系

 

时间:入职初期

    关键:态度积极,脚踏实地;从小事做起,认真对待,信守承诺;做好职业定位,注意团队协作。

    避免:自视过高,目中无人,指手画脚。

    与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同,职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲,尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒,把姿态放低一点,恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事,都应彬彬有礼。同时,努力工作,表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等,因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力,迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人;但在论功行赏时,展现一个新人的宽广胸怀,把功劳留给领导和同事,为自己赢得好人缘。千万不可以居功自傲,恃才傲物,看不起周围的任何人。进入了社会,不妨把自己的个性磨的圆滑一些。

 

    职业规划师建议:

    1、踏实工作,取得领导信任和同事好感的唯一途径

    刚刚进入一家公司,往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进展。想要获得认同,只有一个绝对可靠的办法——踏实工作,处理好手头上任何事情,不管它们是否细小、琐碎、机械化、无技术含量。可能会有一些公司因为管理不尽完善,存在同工不同酬的情况,但在这个时候,安心工作要比抱怨来得更有意义。

    2、多做交流,与他人相处时获得良好印象的最佳方法

    经常向领导了解他对自己的期望,表达自己的理想,争取多和他讨论自己未来的职业发展方向,在争取领导关注的同时,也赢得好感。其实,BOSS都很希望新进的员工能够适应组织并进一步提升他们现有的能力。他也会随时考察新人,关注新人的一举一动。同时,工作上遇到问题时,经常请教同事,并且态度谦逊,对待年长的同事,如果他没有职务,不妨称呼“X老师”或“X师傅”,因为他们有很多工作经验值得你学习。

    3、勇于创新,助新人在职业道路上走得更快更远

在工作伊始,领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步,在观察中,他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人,是否能适应组织的发展需要,继而确定不同的信任度。这时,如果新人们除了按吩咐办事之外,还能有创新精神,把工作完成得更为出色,那么,就会慢慢地赢得领导的信任,被领导重用,获得足够的发展空间;一旦有合适的平台,领导会愿意让你放手一搏。

 

第二阶段:磨练能力,做好职业生涯规划

 

时间:入职3年左右

    关键:做能突出自己能力的事,表现及提升自己;保持学习的心态,边学习边表现。

    避免:杜绝“终于等到了这个表现机会”的心态,注意平衡自我。

    每个新人在跨出大学校门之前,都对未来充满憧憬,而工作了3年左右,他们对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端态度:一种是目标过于远大,另一种则是完全没有规划。毕业生在踏上工作岗位3年左右的阶段,已经对自我、职场环境有了较为全面、深入的了解,此时要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标,尽早确立职业生涯规划。

    很多人发展得并不如意,原因就在于,缺乏一个职业角色的意识,并不真正了解自己能做什么,该往哪方面发展,以至于混沌度日或者频繁跳槽。而如果此时新人可以为自己做一个科学的职业规划,明确自己的职业目标是什么,在职场中自己该扮演什么角色,该怎样强化自己的职业,并且在这个行当上钻研下去,就能得到较好的发展。

 

职业规划师建议:

    1、抓住时机,尽早进行职业生涯规划

    静下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自己喜欢的,社会需要的技能,为自己在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自己的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。

    多思考理性规划。多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。

    保持良好的心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己,保持静心、细心、耐心、专心,乐观自信地对待工作和生活。

    2、要实现合理定位和规划,还要注意避免两个误区

    过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。

    “兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作,取得成功。

 

第三阶段:优势聚焦,逐步形成个人核心竞争力

 

时间:入职5年以后

    关键:能力日趋成熟的同时,需要进行聚焦和加强,形成旁人难以替代的核心竞争力。

    避免:原地踏步或“杂”而不精,贪图高薪高职等外职业生涯,忽略了内职业生涯的培养和提升。

    在职业生涯中,我们应了解自己的优势,并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解,自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西,而这些“东西”就是你的财富,就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀,利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

    职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力。向阳生涯认为,综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代。

 

职业规划师建议:

    1、找出精准的职业定位

    何谓职业定位?职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择,即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案,那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确,将直接制约着个人核心竞争力的发展。

    2、展示优秀的综合能力

    一般来说,职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题,即个人所掌握的知识和信息总量,达到的学历水平,以及人脉存折,即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富,能力越强,个人核心竞争力相应也将越加强大。

    3、发挥超强的执行能力

    所谓:“言必行,行必果”。让自己做一个时间管理的高手,看好了想好了就立即行动,不浪费过多考虑的时间,以免错失良机,在最短时间投入大量的有效行动,出色完成本职工作,主动分担同事的工作,及时解决困扰老板的问题,为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

    向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,新人入职初期,往往要经历调整自我、适应社会的艰难过程,而一旦走过,就会发现人生真的很精彩。对新人而言,即使一开始表现不佳,也不要妄自菲薄,失去前进的信心和勇气,要坚定信心,相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径,一分耕耘就会有一分收获,付出一定会有回报!

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