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公司工会干部培训考试题 一、填空题（每空1分，共20分） 1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（群众组织）。 2、（维护职工合法权益 ）是工会的基本职责，是企业工会工作的重点。 3、工会通过（平等协商）和(集体合同）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 4、工会劳动保护工作方针是（安全第一，预防为主，群防群治，防治结合）。 5、企业、事业单位、机关有会员（25）人以上的，应当建立基层工会委员会。 6、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利）等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（职工代表大会或者全体职工讨论）通过。集体合同由（工会代表企事业职工）与（用人单位）订立。 7、工会组织根据自己的性质和特点，为确保劳动者在（在生产过程）中的安全和健康，发动劳动者积极参与（各项劳动保护监督检查）活动，就叫工会劳动保护工作。 8、《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（结婚、怀孕、产假、哺乳）等情形，降低女职工的工资，（辞退）女职工，单方（解除劳动（聘用）合同）或者服务协议。 9、公司工会2010年提出了“的工作思路，即：坚持一个中心—（促进企业发展），突出一个重点—（调动、提升职工积极性），推进三项工作—（职工建功立业、民主管理、送温暖），抓好三支队伍—（专职工会干部、兼职工会干部、工会积极分子）。 10、工会信息报送的“八字原则”是（ 及时、准确、真实、合拍）。 二、简答题（每题5分，共50分） 1、简述设立股份有限公司的条件和设立方式。 答：（一）发起人符合法定人数；（二）发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额；三）股份发行及筹办事项符合法律规定；（四）发起人制定公司章程，并经创立大会通过；（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 2、简述《公司法》对工会组织的相关规定。 答：（一）公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。（二）公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。（三）公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。（四）公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。（五）公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 3、简述《公司法》关于股份有限公司股东大会的职权。 答：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 4、简述《公司法》对职工董事和职工监事的产生和名额的规定。答：两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中也可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 5、简述订立无固定期限劳动合同的主要条件。 答：订立无固定期限劳动合同的主要条件有：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。 6、 企业依法裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 答：企业依法裁减人员时，应当优先留用的人员有：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 7、不能实施劳务派遣的工作岗位有哪些？ 答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。除此之外的岗位不能实施劳务派遣。 8、简述当事人申请劳动争议的两种方式。 答：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 9、协调劳动关系三方机制分别是指哪“三方”？ 答：劳动关系三方协商机制是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方。 10、简述劳动争议调解应当遵循的原则。 答：劳动争议调解应当遵循的原则有：(一)自愿原则；(二)依法据实原则；(三)及时原则；(四)平等原则；(五)民主协商原则；(六)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则。 三、论述题（每题10分，共30分） 1、简述劳动争议的范围，结合实际，列举三个以上不属于劳动争议的事例。 答：劳动争议的范围是指中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 2、处理劳动争议一般包括协商、调解、仲裁、诉讼四个程序，请结合实际，试论这四个程序之间的关系。 答：劳动合同争议处理程序包括协商、调解、仲裁与诉讼四种，与一般民事合同纠纷的处理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如调解与仲裁过程中坚持三方原则、诉讼以仲裁为先行程序等，这是由劳动合同争议特殊性决定的。劳动合同争议协商是我国劳动合同争议处理制度中双方自主解决劳动合同争议的方式，是解决劳动争议的重要环节和程序之一。调解是劳动合同争议发生之后，当事人双方自愿以书面或口头形式向调解委员会申请调解，调解委员会接到调解申请后，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，从而使劳动合同争议得以解决。是我国处理劳动合同争议的基本形式。劳动合同争议仲裁是劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动合同争议，依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动合同争议的一种主要方式。劳动合同争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动，包括劳动合同争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。它是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现，是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。协商、调解、仲裁和诉讼都有其独特价值，而要想处理现实中日益增长的大量劳动争议，必须有赖于四个程序各显其能、相互补充、相互作用。换句话说就是“用其所长”。 （一）“做实”协商——催化自主协商机制 。用人单位内部的工会组织应该作为代表劳动者的组织，发生劳动争议时应当代表劳动者与用人单位通过协商的方式解决争议。（二）“做大”调解——建立行政调解制度，强化行政调解的效用。（三）“做强”仲裁——仲裁社会化、独立化、灵活化。做实仲裁机构，建立职业化的仲裁员队伍。（四）“做精”诉讼——合理分流、裁审分轨，各自终局。 3、试论工会组织在劳动关系中的作用。 答：工会作为党领导的群众组织，必须努力适应劳动关系新变化的要求，准确把握定位，大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，在推动形成职工得实惠、企业得发展、社会得稳定的良好局面中，发挥自身独特的作用。 一是发挥参与和促进作用。职代会是工会和职工参政议政、行使民主权利的重要途径和渠道。通过完善职代会制度，强化职代会职能，推进落实有关重大事项进行讨论、审议、决定的职权，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。企业的长远发展计划、年度工作思路、工作安排、目标任务的确定实施、重大改革措施和员工奖惩、事故责任追究等涉及员工切身利益的重要制度的出台，都必须经过职代会审议。职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了由职工选举产生的职工代表对企业民主管理、民主监督的参与，又促进了职工与企业管理者的和谐关系。企业通过厂务公开，实行对企业、部门、班组工作的三公开，让广大职工更多的了解了企业安全生产、经营管理状况，了解了与自己切身利益相关的事项，履行了发表意见的权利，保障了职工的知情权和参与权。二是发挥沟通和协调作用。工会要准确把握职工的思想动态，畅通信息渠道，及时向党委、企业行政反映职工群众的呼声、建议和要求，主动参与协调劳动关系，积极稳妥地处理企业与职工关心的实际利益问题，通过搭建劳资双方沟通和协商的平台，解决劳动关系中的矛盾冲突，促进生产者与经营者的关系和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。一是变被动协调为主动协调。工会要主动调处劳资关系纠纷，从“配合工作”到“参与其中”，充当企业与职工劳动关系“减振器”，依法维护劳资双方的权益，确保劳动关系和谐；二是把事后协调变为超前协调。一旦发现劳资关系矛盾，工会要提前介入，源头参与，做好协调工作，把大量的矛盾和误会通过沟通来化解和消除，将不稳定因素消除在萌芽状态；三是把单一协调变为合力协调。协调劳资关系矛盾，工会组织除要鼎力参与外，还要借助相关部门协助，提高劳资关系调处的成功率，跟踪和关注劳资关系的新变化，并做到整体联动，密切配合，使劳资双方矛盾缓和、化解。 三是发挥创新和激励作用。 企业是经营者和职工的利益共同体，劳动关系要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力，在构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系上展示作为。工会组织要按照全总“同舟共济保增长、建功立业促发展”的活动要求，组织广大职工积极投身经济建设的主战场，为保持经济平稳较快发展献计出力。要以创建“工人先锋号”为载体，立足企业生产实际，深入开展以岗位练兵、技术比武、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新工程，引导职工主动参与产品结构调整，促进技术升级换代，增强企业核心竞争力和抗风险能力；企业经营者要关心职工，尊重职工的主体地位，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，紧紧围绕技术革新、技术协作、发明创造，推动企业降低生产成本，提高经济效益，走可持续发展道路。四是发挥组织和教育作用。 基层工会组织是发展和谐劳动关系的前沿阵地。工会工作重点要放在规范发展、激发活力上，确保基层工会建起来、动起来，真正代表职工、真正为职工说话办事。要充分发挥工会“大学校”的作用和优势，提高相对弱势职工群体的文化素质，以《劳动合同法》等相关法律政策为重点，切实加强职工法律知识的培训，让职工懂法、守法、依法办事，增强维权意识和能力。要大力开展职工思想道德教育、社会主义荣辱观教育，推动职工形成较高的思想觉悟和精神境界，正确处理个人、企业和社会之间的关系，使之自觉地承担社会责任和义务，主动维护劳动关系的和谐与稳定。五是发挥监督和维护作用。 搞好民主监督，维护职工的合法权益是工会组织的基本职能和具体手段。因此，工会组织要通过完善监督机制，深入推进厂务公开，使职工及时了解企业改革发展、内部管理、职工晋级奖惩等情况，扩大知情权，增加透明度，实现劳动关系双方信息对接，同时，监督企业重大决策及劳动法律法规制度的落实，确保企业民主管理、民主监督过程更加透明有效。维护职工合法利益是工会的基本职责，维护职能还体现了工会组织的本质属性，是工会组织具有生命力和影响力的关键所在。工会作为职工利益的代表者和维护者，要建立健全职工生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制；进一步完善劳动合同制度、职工代表大会制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解制度，为职工依法维权提供法律支持。工会还要特别关注并维护困难弱势群体的合法权利，深入实施“送温暖工程”，大力开展帮扶救助活动，帮助解决困难职工在生产生活中遇到的问题，通过平衡不同利益群体之间的关系，把广大职工的心凝聚到爱岗敬业、争创一流上来，为实现劳动关系的良性循环，构建社会主义和谐社会打下坚实而稳固的基础。 太原轨道装备李晋生 |
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