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女性在家庭中需要通过处理好夫妻关系、尽到孩子的教养责任、通过有效的沟通和家庭成员平等和自由的角色定位，让自己拥有一个和谐的家庭。女性也需要在职业上有自己的职业定位，通过制定各阶段的职业生涯规划，让自己拥有一生的事业。然而，对于家庭的组建和成长，以及事业的发展，在各阶段又有所侧重点。因此，职业女性可以结合两者不同阶段的发展重点，来均衡家庭和事业。让自己能在有限的精力和条件下，拥有两者的完美组合。 青年女性，事业为重 对于，大学毕业到初入职场的青年女性，通常指年龄在22到28岁左右的女性，她们正经历从学校到社会的过渡。她们开始经历爱情，在爱情稳定和确定后，才会考虑婚姻和家庭。这时候基本没有家庭的压力，没有繁琐的家务和孩子的教育等问题。另外，她们思想比较新，对很多东西都感兴趣，能够轻易的获得大量的信息，可以快速的接受新的事物和观点。因此，她们可以在兼顾爱情的同时，着重发展职业。
从职业发展周期看，她们正处在职业发展前期，这个时期的职业目标应该以积累为主，通过了解自己和就业环境，明确自己的职业定位，提高自己的各项素质，并进行有针对性的“充电”，以掌握专业技能和知识，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，让自己能在职业早期有个扎实的基础，形成自己核心能力。这时候的女性不要把钱和权看得过重，应该把自己的能力积累是放在首位，在职业发展上，踏实而注重策略，不能期望一步到位。 三十女人，兼顾平衡 三十女人，尤其是年龄在29岁到35岁这个阶段的女性，她们正面临家庭和事业的双重压力，这阶段也是人生生涯的关键时期，如果在事业上发展得顺利，这阶段容易获得晋升和提拔。家庭方面压力也很大，面临家庭得组建、买房、生育等。 因此，她们如何处理好工作上的压力和人际关系等方面，在工作上有所突破；在家庭上，如何能兼顾事业得同时，完成生育以及早期孩子的教养同时能保住自己的职业，两者的兼顾平衡，比其他任何阶段的女性都更加重要。 这个阶段是职业发展的立业期。职业目标应该是增长专业技能、知识，通过职业规划，在某个领域形成优势，形成自己的核心能力，并建立自己的支持网络，树立良好形象，获得职位的提升，以获得更大的收入。同时，兼顾家庭的发展，寻找适合的伴侣，结婚和组建家庭，通过与家庭成员的融合，形成成员间的亲密关系，如夫妻关系，亲子关系等。 把握好家庭和事业的平衡度，让自己在事业上实习自己的价值，并在家庭中不断成长和成熟，使自己变得更加自信与成熟。 四十女人，职场充电 四十女人，这里指年龄在36岁到42岁这一阶段的女人，她们的世界观、人生观等已经确定，物质基础和社会地位已经很明确，生存状态也已经很稳定。如有很多人已经在事业上获得了成功，家庭方面的压力也变小。她们对生活和工作有较高的满意度，所以，家庭和事业的平衡也是比较自然了。当然，如何在职场中有一个持续的竞争力的提高，需要进行必要的“充电”，形成自己复合的优势，避免过早的退出职场。这阶段是职业中期，也是收获期，女性需要不断获得业绩，技术要不断更新，个人要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，丰富自己的职业选择。 五十女人，创新生活 45岁或50岁之后，即将退出职场的女人。她们的家庭和事业都不再处于旺盛时期，容颜老去，她们的家庭生活缺少了烂漫，缺少了丈夫的呵护，缺少了儿女的依傍，显得有些空虚和失落。在事业上，处于职业发展后期，逐渐退出职场。因此，家庭和事业这两方面，似乎对这阶段的女性都失去压力和魅力。她们需要调整心理，平衡心态，开创自己退休后的社交圈子，通过社交或再就业来填补自己在家庭和事业上的失落。 人一生的经历是短暂的，也是美好的。在这美好有限的人生旅程中，经营好家庭和事业，平衡处理好两者关系，那你的人生将会是快乐辉煌的。 |
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