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1、人格魅力聚集人气
人格魅力是指一个人的：信仰、气质、性情、品行、智慧、才学、经验.......
2、如果你无意或有有意的犯了错误维护自己威信的最好办法是：不要等这个领导或下属来批评指出，我们要做自己最严格的批评者，我们要让领导和下属所在有机会说话之前就找出自己的问题并改正，记住：错误发生在自己身上，不改就永远带着，只会有损自己的人格。
3、得道多助:
无论你做主管或员工，面对繁重的工作压力，若领导或同事对自己的表现不满或同事说自己坏话时特别容易气愤冲动。怎么办？有一种与众不同的方法就是先不要对自己灰心丧气，也不要替自己辩护，最好先停下来等一等，想一想.......，争取去见批评自己的人，谦虚的了解原因。这样做有两个好处：一、发现自己不足的地方可以及时改正。二、事情本身存在的误会可能及早澄清，不会因为误会长期存在而形成个人成见。有时我们到应该感激批评我们的人，使我们从中获益，也能因为自己独特的人格魅力而得到喝彩。
4、经常给人一个惊喜：——给朋友一个惊喜，能增进友谊
——给家人一个惊喜，能带来无比的欢笑
——给孩子一个惊喜能激发其活力
——同事一个惊喜，能融洽良好的人际关系
5、专业吸引人眼球
“硬实力”赢得今天：硬实力是指一个人的学历、资历、只是、技能
职业形象也是资本
“软实力”拥有未来：软实力是指一个人的内在的实力，既价值观、自我认知、动机（需求）、人格特质（性格）、潜在能力...
要成为一冥优秀的职业人，除具备过硬的硬件条件外还应具备实战能力、人脉能力、可持续发展能力...
6、新官上任三件事：第一件、每天早上见了车间同事就打招呼
第二件、员工有什么困难我出面帮忙解决
第三件、自我钻研总是去流水线主动去发现问题
新官上任启示：的人心者得天下，人心换人心，四两换半斤；让服从成为认同；“老马识途”爱护员工也要坚持原则
相反，有的人在职位晋升后，自认为地位比别人高出一等，便眼睛只向上，不向下。把自己气势抬高的过程中，已把自己的人气降低了。这些居高临下的企业主管离员工的距离越来越远，自然员工也不会心甘情愿地完成他交给的任务，甚至不服指挥，导致工作很难开展。有句俗话“士为知己者死”。一个光杆司令，怎么去指挥千军万马呢？
7、温莎王子十四岁时，有一天，一位海军军官发现他在哭，就问他发生了什么事情。他起先不肯说，后来终于说了真话：他被学校的学生踢了。指挥官把所有的学生召集起来，向他们解释王子并没有告状，可是他想晓得为什么这些人要这样虐待温莎王子。大家推诿拖延，支吾了半天之后，终于承认说：等他们自己将来成了皇家海军的指挥官或舰长的时候，他们希望能够告诉人家，他们曾经踢过国王的屁股。
这个故事告诉我们，你要是被人家踢了，或被别人恶意批评的话，请记住，他们之所以做这种事情，是因为这事能使他们有一种自以为重要的感觉；这通常也就表示着你已经有所成就，而且值得别人注意。 |
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