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为“国考”降温需“釜底抽薪”

 紫杉* 2010-12-10

日前,媒体报道,2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束,报名人数达到1415138人,最热的职位创下了4961∶1的纪录。

大家为何对公务员如此钟情?公务员如何即“白领”和“金领”后成为香饽饽?近5000人抢一饭碗究竟为哪般?这背后其实有着深刻的社会背景。

首当其冲的是就业压力。2010年中国应届毕业生的数量达到660万,如何消化这一庞大的就业群体成为全社会关心的问题,而自公务员选拔向社会公开考试以来,过去遥不可及的国家政权管理开始向普通公众敞开大门。而一毕业就想稳定成为很多大学生所追求的终极目标。

其次是公务员有着不错的福利待遇。当金融危机摧垮了无数民营私企的时候,国企和事业单位依旧收入较稳定、福利有保障、工作够体面,这些都是吸引国民报考公务员考试的重要因素。

第三,对“权力”光环的向往。公务员总是和权力机关联系在一起,百姓总是以为他们有着各种特权。自然,有许多人有着想加入“红领”群体的冲动。

笔者认为要让国考热降温,我们不能一味指责那些参加国考的人们,全社会要做的事很多,其中,最重要的有两点:

首先要改革公务员运行管理机制,弱化公务员身上的权利色彩。本质上讲,国家公务员就是为大众服务的。回归公务员的服务职责,大家对公务员自然有着更理性的认识,也就不会盲目追风。

其次,全社会创造好的就业和创业环境。有了好的就业、创业投资环境,自然就有更多的人不再盯着公务员的“铁饭碗”不放。

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