“什么都涨，唯独工资不见涨。”这是近年来老百姓的口头禅和流行语。数据表明:2004-2009年,中国的GDP从13万亿人民币增长到33万亿人民币,增长了将近150%。而与此同时,城镇职工工资收入却只增长了不足90%,两者完全不成比例。然而,更不合理的是,增长的工资大部分落在了企业管理层、垄断性行业国企正式职工身上,城市外来务工人员实际平均工资仅仅增长了50%，社会整体贫富差距在进一步加大。
“久旱必降甘雨”。2011年城镇绝大多数职工的工资收入必然会上涨。支撑观点的理由是：
一、是坚持扩大内需战略的必然要求。党的十七届五中全会提出了要在十二五期间坚持扩大内需战略，加快经济发展方式的转变。将经济增长原先过于依靠投资、出口拉动转变为消费、投资、出口协调拉动。扩大内需的基础一方面是提高消费率，另一方面则是继续推动消费结构升级。推动消费结构升级就需要提高社会普遍消费能力。十七届五中全会突出强调保障和改善民生，合理调整收入分配关系，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，这“两个比重”的表述为增加劳动者收入提出了具体要求，也表明了政府的政策导向。
二、通胀现实压力倒逼工资上涨。中国已进入通胀时代。我们国家的CPI指数已经连续数月超过4%，预计12月份将超过5%。通胀下普通职工甚至是中高收入者都切实感受到了物价上涨给生活带来的巨大压力，如果这种压力不能及时得到缓解或释放，必然会给社会带来不稳定因素。当下，普通职工最渴望涨工资。曾经有这样一句流传网上网下的段子：你可以跑不过刘翔，但你一定要跑过CPI(居民消费价格指数)。据一份社会调查问卷显示，对于普通老百姓来说，经济通胀时代最大的渴望是什么?有51.9%的人选择了收入增长。由此可以看出，如果通胀无可避免的话，普通职工最大的渴望还是涨工资，用收入的增长来抵御通货膨胀的增长率。经济学家成思危先生曾表示，如果人民群众收入的增长超过了通货膨胀率，那么通货膨胀并不会给人民群众带来实际的损失。
三、涨工资浪潮已势在必行、势不可挡。今年以来，已有十几个省市调高了低保标准和最低工资标准，平均调幅10%以上；出口制造业地标性企业富士康等公司纷纷宣布大幅提薪；“5年左右翻一番”的国民收入倍增计划也从专家之口说到中国媒体上一时成为热点话题。这些情况其实已经传递出社会的普遍性要求。世界主要媒体纷纷惊呼，廉价劳动力将不再是中国的代名词。在经济全球化的今天，作为全球第二大经济体和第一大出口国，中国普通职工涨工资问题引起全世界关注，成为今年以来各国学者和媒体争论的热点。美国《华尔街日报》评论：“这是一个分水岭。涨薪潮注定要改变这个国家的经济”。现在社会的普遍共识是，国家GDP持续高速增长必然带来劳动力价格上涨。战后欧洲、美国以及亚洲四小龙的经济发展都走过了这个阶段。
四、给员工上涨工资是企业发展的唯一选择。十二五开始，中国从中等收入国家将迈向高收入国家，届时中国人均GDP将接近8000美元左右，未来五年间我国仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，中国有望进入新一轮上升浪。这是十七届五中全会对十二五发展前景作出的判断。致力于抓住这个发展机遇期的企业势必期望拥有一支归属感强、专业化程度高、心态稳定的员工队伍。而工资收入水平是影响员工队伍素质和稳定的重要因素。从这个角度说，在涨工资浪潮和强烈呼声的大背景下，给员工上涨工资就是企业唯一的选择。其实，员工队伍不稳定必然会加大企业的管理成本。从维护企业产品质量、降低培训成本等多角度衡量，顺势而为是明智之举。
从以上四个方面分析我们完全有理由相信2011年上涨工资是大概率事件。转眼到了2010年的岁尾，期盼2011年是一个殷实的年景。就让这个“殷实”从涨工资开始吧。
