专业程序员规则（转载）

1. 当人们觉得无论是否学习都很安全时，他们就会停滞不前
2. 当人们觉得他们不会在这个行业干太长时间，所以也不值得废料学习，这时候他们也会停滞不前
3. 从来没有哪个程序员因为身体太好而遭受太大的罪
4. 没有哪个程序员，是因为自知太多而大大影响了前途的
5. 没有哪个程序员，是因为善于和人相处而大大阻碍了发展的
6. 没有哪个程序员，因为正直对待计算机，或者正直对待正派人，而受到伤害
7. 很多程序员都曾因为正直对待不正派的人而受到过伤害，但是他们都很快地恢复了
8. 也有很多程序员，为了跟不正派的人打交道，自己也变得不正派，而这种不正派是永久性的，成了无可挽回的残疾
9. 对于程序员来说，“一大堆麻烦”也提供了增进自我了解，提升与人相处能力的机会
10. 如果一个程序员一直都在成长、进步，他也就不会害怕未来
11. 如上所说，你想成为什么样的人，你就是什么样的人。

 专业程序员可能会用到的方法包括：

1. 如果有这样一个定义清晰的问题，我相信根本就不应该去解决它，那么我应该怎样处理为这个问题变成的任务？
2. 计算机程序总是要在人与机器构成的总体环境中运行，那么我应该怎样设计这一整体环境？
3. 我应该怎样设计计算机程序，才能避免它对其运行的总体环境产生副作用？
4. 我怎样才能确定究竟是否应该使用计算机？
5. 总有一些人，他们会带着定义不清的问题，他们对计算机的了解不如我多，但他们对其他很多事情都懂得比我多，而且他们的工作动力也和我很不一致—我怎么才能更有效地与他们协作
6. 如果在某个情况下，我作为一个专业程序员不能有效的工作，那么我怎样才能改变这样的处境？
7. 未来充满了不确定因素—问题本身会发生改变，人员会发生改变，我也不一定会一直在场，那么我如何保证自己创造的程序在未来仍然能够胜任工作？
8. 对于一个特定的时刻，我怎样确定采用哪种层次的方法论能适合当下的工作？
9. 在我的个性没我解决问题的方式中有一些方面，我自己犹豫身在其中，很难觉察到它们，但它们甚至可能是决定程序员工作效率的最重要的因素，那么我有应该怎样来调节这些因素呢？

数据处理业的经理们应该采纳以下建议:

1. 在大多数时候按时上下班，不加班
2. 拿出时间好好吃饭，不要弄出一个不吃 /匆忙吃中饭（或晚饭，如果你违背了第一条的话）的坏榜样
3. 永远不奖励那些在二外时间工作、忽略吃饭的人；相反，奖励那些井然有序，在正常工作时就爱你好好完成正常工作的人，

       “为了工作而工作”，“为了别人看着表现好而工作”我们很容易落入这样的俗套。但如果你时时体香自己身体才是第一号工作装备，你就能打破这些俗套。如果身体跨了，国王的全班人马也没法救起它，让它运转如新。而我甚至换衣IBM的外派工程师能对此有什么帮助。

变化和不变的总结：

1. 绝大多数时候，不会发生变化
2. 之所以不会发生变化，是因为很多力量都在积极地保持事物稳定
3. 为了把变化王搞笑的轨道上引导，你必须理解那些保持稳定性的力量
4. 当人们变化时，那是因为他们的环境发生了变化，所以即使他们一成不变，也还是变化了；他们的环境变化了，所以他们为了保住某种重要的东西，就必须做出改变
5. 最剧烈的变化，恰恰是因为要在变化中保持某种东西而引起的
6. 人们要保住的东西在需求等级中排列如下：          生理需要 安全 归属感 他人的尊重 自我尊重或自我实现
7. 在今天的环境中，几乎没有程序员会受到生理需要或者安全需要的激励
8. 如果把人们的工作结果反馈给他们，他们就能知道哪些是好的，哪些是坏的，这样他们就能确保在变化中增加好的，减少坏的
9. 管理者的任务，并不一定是直接给出这样的反馈信息，而是去安排这样反馈，并使之正规化、可靠花
10. 因为程序员的生理、安全需要早就得到了满足，所以满足他们的高层次需要-特别是社会需要-就成了一种成功的管理策略。
11. 有些策略能够引导人的高级需要，对程序开发效率给出可靠的反馈信息，程序员之间的通缉技术评审就是这样一个突出的例子
12. 技术评审有很多种形式，可以因地制宜，适合任何机构使用，但如果缺乏技术评审，你在其他改进生产力技巧上花费的大部分金钱很可能就被浪费了。