面试中有一些问题很通用，无论你应聘什么职位，去哪家公司应聘，是毕业生还是已工作若干年，只要你跟HR们打交道，便可能和这些问题不期而遇。 可能正是由于这些问题的出镜率如此之高，导致我在面试过程中经常听到完全相同的答案，而这些看似像是被高手指点被精心策划过的答案，在我看来（或许在大多数HR看来）不是什么屡试不爽的圣经，简直就是垃圾，让我哭笑不得。
Q：请问你认为自己最大的不足是什么？
A：我觉得我的缺点就是过于追求完美，做事总想做到最好，所以容易把自己搞得很累。
我的苍天啊，只要我抛出这个问题，至少有80%的人会扔回给我这个答案，我甚至可以在他们诉说的同时在心里默背。什么时候这世界蹦跶出如此之多追求完美的人？
不否认确实有人非常追求完美，但是将自己的缺点只定格在追求完美上，未免有自大之嫌，要么就是过于油滑，这就像是在诉说，我的缺点就是我没有缺点。其实在我看来，世间不存在完美，没有最好，只有更好。如果人们都追求完美，我们可能用一个月的时间设计一张报表，用三天的时间面试一个应聘者。工作是什么？工作是在质与量之间取得平衡，在消耗最小的情况下取得效益最大化。过于追求完美的人是不入社会之流，还没有明白给人打工究竟是怎么一回事。商业不是理论，不是研究，更不是艺术，我们要的不是追求完美的人，而是能够把控资源和产出的人，一个连自己的资源都不会把控的人，我们很难放心的把公司的资源分享给他。
Q：请问在工作或求学的工作中，你遇到的最大挫折是什么？
A：做各种冥思苦想状，最后抛出的答案要么就是还没遇到什么太大的挫折，要么就是拿一堆类似于写了错别字或工作晚交一天等陈芝麻烂谷子的小破事敷衍我。
熟悉STAR面试法的HR都习惯问这样的问题。而我得到的答案通常不能令我满意。我承认，这里面确实有玄机，好像说出自己工作中的一个重大失误，显得自己过于粗心或者没本事。但是，对于什么也说不出来的人，我也只有两个结论：要么老奸巨猾，掖着藏着不跟我交底，要么就是完全没有社会阅历，在以前的工作中完全不被重用。没有人会永远不犯错误，除了那些没本事乃至没人愿意给他重要工作的人以及完全没有责任心只知道推卸责任的懦夫。如果面对一个在大千世界已经成长了几十年却没有一点挫折经验的人，试想，有谁会放心把重要工作交给他？有没有本事另说，而在现今社会，让我启用一个我或者连他自己都完全无法得知他是否有抗压能力的人，我干脆直接辞职算了。
Q：请问你对薪金有什么要求？
A：我没什么要求，相信贵公司一定有自己的薪酬体系，按照公司的规定就可以了。
我只能说，这是一个完全没有底气没有信心给个坑就敢种萝卜的人。没有要求？给你100块钱一个月干吗？公司当然有薪酬体系，问这个问题本来也不是想按照你要求的数给你定工资。当然，不否认这样的问题是要看应聘者的期望薪金与公司的支付能力是否相称，但是这样以退为进的回答方式并不受欢迎，特别对于有工作经验的人来说。对自身的薪金要求，是一个人对自身能力与价值的评估，对自己的薪金不做要求，不就是对自己的能力没有把握没有认知吗？一个人连对自己的能力都没有把握，他还能把握什么呢？当然，你可以给出一个薪金范围，或者在给出一个数字后表示可以酌情根据公司薪金体系做适当调整，但是，不要对自己没有清醒的认识。
Q：我这边的问题问完了，请问你还有什么问题需要了解的吗？
A：没有了，谢谢。
我喜欢有备而来的求职者，如果当你在面试结束的时候，甚至连公司的名字还没有搞清楚，你确实是不受欢迎的。在去一家公司面试之前，最起码应该登陆该公司的网站，熟悉一遍招聘信息，了解公司的基本情况，在这样的前提下，不大可能没有任何问题可以问公司的，比如公司的组织架构，所应聘部门的人员情况，招聘的原因，公司的企业文化等等，小问题具体问题也好，关乎公司发展命脉的大问题也好，但至少表明你对公司做过一定程度的了解，对公司也比较感兴趣。双向选择，双向选择，所谓了半天双向整个过程都心甘情愿地让对方把自己问个底儿掉，自己却半点疑问没有，至少说明你不是个有心人，而这对于某些职位来说是致命的。
说了这么半天，其实我只是想强调一点，面试技巧当然可以用，但是适当的诚实是必须的。找工作毕竟不是一锤子买卖，面完试就完了，成功以后你还要在这公司里工作若干长的时间。不说绝对，但是相对诚实的作答，有助于你找到一份真正适合你的工作。更何况，HR们也都不是傻子，每天接待如此多的应聘者，谁在弄虚作假，谁在口若悬河，多少还是有些辨别力的，而诚实，可能是千千万条招聘原则中最重要的一条了吧。千万别把自己的前途毁在那一点儿小聪明上。
