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搞掂魔鬼上司: 一本跨越人生壕沟的指导手册
肖恩·贝尔丁著
书籍简介
只要地球上还有上司这种生物的存在,就免不了会有魔鬼上司。但是我认为,可以把“魔鬼上司”这种定义的流行归咎于一系列因素的集中作用。对于生活过高的期待,过大的工作量,过强的工作压力,以及缺少训练这些因素都影响了人们的表现。还有一种情况是永远都可能发生的,即许多上司就是没有足够的能力,他们是被错误地提升到现在的位置上的—也许是因为资格老资历深,也许是因为他们的销售业绩十分不错,是明星销售员,也许是因为当时他们恰巧在合适的时间出现在合适的地点,诸如此类。他们当中一些人本身也得和自己的魔鬼上司打交道。...
第一部分:引言
一旦除去生活里各种琐碎的细节,如吃饭、睡觉、洗澡、乘车上下班等等,绝大多数成年人都把生活中的多半时间花费在工作上。
第二部分:地狱如何
如果动机是魔鬼上司炸弹的导火线,那么上司对你的期待就是导火线的火引子。你的上司可能对你怀有很多合理期待,努力满足这些期待是你在雇主—雇员合同中承诺的那部分。以下是六种最主要的期待。
第三部分:形势急转直下
正像人们所说的那样,没有什么会永垂不朽。王朝会倾覆,高墙会垮塌,万事万物都会变迁。大约30年前,人们普遍认为如伍尔沃思,还有卡玛特这样的零售业巨头势不可挡,而今何在?很少有人能够预料到一个叫山姆·华尔顿的商人居然能崛起,用他的沃尔玛连锁超市重新改写零售业的竞争格局。
第四部分:苛求的上司
令人害怕的魔鬼上司大致属那种万里挑一的人,他们给人一种印象,即很得意自己那种令人难受、给人痛苦的状态。他们赞同并奉行一种称作MBA(虐待型管理)的管理理论,总的来说,一开始就不应该给这种人以权力。在这个部分中,我将列出六种这种类型的魔鬼上司。
来自: 福莲 > 《励志与成功》
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