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哈尔滨铁路局关于提高职工岗位工资的实施方案
按照铁道部《关于提高企业职工岗位工资工作的指导意见》（铁劳卫〔2010〕261号）文件要求，为确保职工收入稳步增长，从2011年1月1日起提高职工局岗位工资，特制定本方案。 一、提高职工局岗位工资的原则 1. 坚持以提高岗位工资为主、保持岗位工资排序的原则。 2. 坚持向基层、向生产一线、向低收入职工倾斜的原则。 3．坚持较大幅度提高低档序职工的增资水平、适当缩小收入差距的原则。 二、提高职工局岗位工资的范围 铁路企业在岗职工、铁路局组织输出的集体外出劳务人员、经组织安排离开工作岗位到学校学习的原在岗职工。 三、提高职工局岗位工资的标准与方法 1－9档提高局岗位工资360元，10－21档按10元的档差递增，22－26档提高局岗位工资490元。以本人现行的局岗位工资标准档序对应提高，按照《哈尔滨铁路局岗位工资标准对照表》（附件1）进行调整。 四、几项具体规定 1. 从2011年1月1日起，国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资的标准提高360元，按照《国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资标准表》（附件2）进行调整。 2. 2010年12月31日正在学徒、熟练的人员，在按规定支给临时工资外，从2011年1月1日起，生活补贴在现行基础上每人每月增加360元；2011年1月1日以后新参加工作的学徒、熟练人员，在按规定支给临时工资外，生活补贴每人每月支给360元。上述人员学徒、熟练期满上岗工作以后，生活补贴停止支付，工资支付按现行规定办理。 3. 局劳动力调剂站管理的复员退役军人，按部岗位工资6档对应《哈尔滨铁路局岗位工资标准对照表》进行调整。 4. 个人外劳返回请事假、女职工休长假、自费长期（半年以上）脱产入学人员，提高档案内局岗位工资，从上岗次月起按提高后的标准支给局岗位工资。 5. 执行后备培训待遇人员，按照培训对应岗位提高档案内局岗位工资，培训期间按提高后的局岗位工资80%支付。 6. 纳入劳调站管理的待分流安置人员，分流安置前继续按哈铁劳卫函[2010]51号规定的局岗位工资60%执行。分流安置后按分流安置岗位对应提高后的局岗位工资执行。 7. 根据多经企业的效益 情况，在执行工资总额计划的前提下安排提高多经企业职工岗位工资工作。 8．执行局岗位工资的人员，实行易岗易薪，局岗位工资标准随职工岗位的变化而相应变化。 五、组织机构 路局成立领导组。 组 长：局长、局党委书记 副组长：路局领导班子其他成员 成 员：劳卫、人事、财务、审计、企管法律、社会保险管理处处长，宣传部部长，工会副主席，纪委副书记。 领导组下设办公室，由劳卫处、人事处、财务处专业人员组成。 各单位也要相应成立领导小组，党政主要领导挂帅，根据路局要求，结合本单位实际，精心组织，全力抓好落实。 六、实施要求 1. 提高思想认识。提高企业职工岗位工资，是深入学习实践科学发展观和建设和谐铁路的具体体现。各单位要充分认识做好这项工作的重要意义，按照要求把好事办好。 2. 落实工作责任。各单位、各有关部门要密切配合，认真学习领会铁路局的文件精神，准确把握政策，严格审核，认真把关，共同做好相关手续的办理，确保在春节前将新增的局岗位工资发到职工手中。 3．严格执行政策。工资问题直接关系到职工的切身利益，政策性强、敏感度高，各单位必须严格遵守工资纪律，认真执行有关规定。凡出现违规问题的，路局将严肃追究责任。 4. 加强政策宣传。各单位要切实做好对职工的宣传教育和思想引导工作，进一步调动广大职工的积极性、主动性和创造性。 5. 确保安全稳定。各单位要以提高职工岗位工资为契机，进一步动员广大职工立足本职岗位，确保运输安全和队伍稳定。 附件：1.哈尔滨铁路局岗位工资标准对照表 2.国家统招大、中专毕业生见习期间临时工资标准表 更多铁路评论请登陆 中国铁道论坛(http://bbs./) |
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