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“K歌的时候,你唱出的第一句,就相当于你给别人的第一印象”。 这是记者在湖南长沙五一广场附近一家音乐培训俱乐部课堂上听到的一句话。这句话或许能够解释为什么这家学校在开班不到一年的时间里,众多白领闻讯赶来上课,其中一些人甚至从外地赶来。 乍听之下,与踏实、勤奋地工作相比,花费时间、金钱提升歌唱实力多少有不务正业、走旁门左道之嫌。但记者在采访中发现,对一些白领而言,后者的重要性似乎更难以被忽视。 在俱乐部接受K歌培训的张女士看来,擅长K歌,无疑能给工作加分不少。 聚会催生“软实力” 被白领们越来越重视的,并非只有他们的歌声。近年来,为“八小时之外”而设的各种培训机构五花八门:除了教授白领如何K歌之外,还有舞蹈、魔术、相声等领域的培训。 这些看似职场人士小打小闹的娱乐项目,有人却煞有介事地将其归于“软实力”范围。所谓“软实力”,与工作中的实力———“硬实力”相对,是指工作之外的才能与特长。 但“软实力”并非与工作毫无关系。在繁忙的工作之余,公司员工之间、员工与上级之间的交流,主要通过单位的聚会活动进行。而在聚会上,一首动听的歌、几个令人捧腹的笑话、一段简单却有趣的魔术……足以令工作中埋头苦干的人,一下子变成全场瞩目的焦点。 据俱乐部创建人、总经理石鼎介绍,在俱乐部,参加培训的70%都是公司白领,其中,大概半数的人都是基于各种应酬场合的需要。而在俱乐部开办之前,他已经进行了一番市场调研,结果令他充满信心。“这几年,在北京、上海、深圳等大城市,已经出现了不少培训K歌的机构。在武汉,我所知道的这样的机构已经有8家。所以,我们俱乐部的地址才落在长沙,这里类似的培训机构相对少很多。”石鼎说,“但是我估计,这样的培训机构迟早会从一线城市向二线城市蔓延开来。” 在长沙工作的“80后”小郭告诉记者,公司需要有“软实力”的员工。“我发现,一些企业在招聘的时候,他们就会有意地挑选一些有特长的人才。前几天我一个朋友去参加招聘会,对方明确要求应聘者会踢足球。”她说,这些企业多是国企,它们需要与兄弟单位在聚会中通过“友谊赛”的方式联络感情。 “硬实力”更受青睐 既然有“软实力”的求职者如此吃香,是否意味着“硬实力”逐渐不被人们重视呢?记者在采访中得到的是否定的答案。 “工作能力还是很重要的。”小郭对记者说。几年前,她还对工作中的“专业”二字不以为然,但如今,同事的专业知识和思维已经令她大为改观。“之前,我觉得在具体工作中,专业知识的用处并不大,后来才觉得,还是很有用的。”她说。 最近几年,小郭忙于报名参加包括注册会计师在内的各种资格考试,还打算“读一个MBA”。 而在外企工作多年的王肖则认为,就外企员工而言,“硬实力”强的员工更受青睐。“对于我所从事的销售行业而言,就习惯用数据说话。只要能够完成任务,而且不违背公司的规定,就是好员工”。 不过,在王肖看来,“软实力”在外企也并非没有用武之地。他所从事的销售工作经常需要独自出差,与同事、上级之间,一般只用电子邮件进行沟通。为此,公司每隔一段时间就会安排聚会,以增进彼此交流。 “如果你能够唱得很好,那大家当然会高看一眼。”王肖说。 但求锦上添花 在“K歌俱乐部”的教室中,除了练声房外,都被装修成KTV包间。在这样的环境里唱歌,又有老师一对一进行指导,张女士显得很自在,也很认真。 不过,就是这样一个认真的学员,上课也常常免不了迟到。 “其实我们有规定,如果到了约定的时间,不管学员是否到了,都开始计时计费。”石鼎告诉记者,“但是,因为种种原因,白领们几乎都不能准时到,我们也没有较真。毕竟大家都有工作要忙。” “说实话,我觉得如果员工重视‘软实力’未必是一件好事。”曾在一家汽车企业人力资源部工作的李女士对记者直言。 “从人力资源的角度而言,如果一个员工花费较多的时间在工作之外的才艺培训上,那么即使他(她)的才艺表现再出色,我对他(她)的印象也不会太好。”李女士直言,“工作还是最主要的,‘软实力’终究只是锦上添花吧。” |
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