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探春——优秀的企业管理者
探春是一名优秀的企业管理者。在她身上，我们可以看到优秀企业管理者必备的各项素质： 严重的危机意识
在大观园的儿女还沉醉在纸醉金迷的富贵之中时，探春已经春江水暖鸭先知，嗅到了大厦将倾、岌岌可危的末日气息。她说：“我说倒不如小家人少，虽然寒素些，倒是欢天喜地大家快乐；我们这样大家人多，外头看着我们不知千金万金小姐何等快乐，殊不知我们这里说不出来的烦难。”
远大志向 探春并不享受自己的富贵闺阁生活，常恨自己是个女儿身，不能出外闯荡一片天地。她说：“我但凡是个男人，可以出得去，我必早走了，立一番事业，那时自有我一番道理。” 强烈的使命感
如果没有以家族兴衰为己任的使命感，很难想象探春有那么大的改革热情。她也许会象王熙凤那样睁一只眼闭一只眼，或象李纨一样息事宁人，或象宝钗一样事不关已得过且过。反正贾府已经烂成那样了，也不在乎继续烂下去，无非更烂一些罢了。
个人综合素质高
王熙凤是何许人？而她对探春却是又忌又敬。能让凤姐又忌又敬的人极少，探春就是其中极少的一个。原因就是王熙凤说的，探春虽是姑娘家，心里却事事明白。读的书又多，见识比她要高。
注意借鉴经验
贾母带着探春等人去赖家吃酒，宝玉和柳湘莲说些儿女情长之事，探春和赖家的女儿却在交流理家之道。探春发现，只要转变思想观念，一个破荷叶，一根枯草根子，都是值钱的。赖家的花园还没有大观园一半大，除了主人们戴的花，吃的笋菜鱼虾之外，年终还有二百两银子剩。 终其原因，是因为赖家实行了承包制。
注意抓典型
为了迅速建立威信，探春首先杀鸡儆猴，拿宝玉开刀。
宝玉在学校里，每年有八两银子的点心钱，探春认为已经有了月钱，这笔开支纯属多余，是不合法的小金库，当即命令一笔勾销。
突出作风建设
借王熙凤的话来说，大观园里的那些大娘们，没一个是安分的，每日不是打架，就拌嘴，连赌博偷盗的事情，都闹出来两三件了。虽说有三姑娘帮着办理，但她是个没出阁的姑娘，也有叫她知道的，也有往她说不得的事。
意思就是：以贾府之大，无奇不有，甚至还有男盗女娼各种污秽不能出口之事，探春作为一个未出阁的小姐，怎能接手处理？这显然是摆在探春面前的难题。
而探春却重视整顿大观园里的不正风气，经常和李纨一起在办事厅上起坐，连吃饭也不回房，到了晚“临寝之先”，还要“坐了小轿带领园中上夜人到各处巡察一次。”
她盯着这么紧，以至于园中那些散漫惯了的人不免暗中抱怨：“刚刚倒了一个巡海夜叉，又添了个镇山太岁，连夜里偷着吃酒的工夫都没了。”
发扬民主，用人适当
在用人问题上，探春发扬民主，经常与宝钗、李纨一起协商。在大观园选择承包经营者时，探春提出经营者要“本分老诚、能知园圃之事”，这就是德才兼备原则。基于这一原则，最终确定祝妈管竹（潇湘馆之竹），田妈管田（稻香村之田），叶妈管叶（蘅芜苑和怡红院之花草）。当平儿推荐莺儿的母亲承包花草经营时，因莺儿是宝钗的贴身丫鬟，出于避嫌考虑，最终也没同意。
以身作则
赵姨娘的兄弟死了，探春不但将赏钱从四十两银子改成二十两，还一针见血地指出吴新登家的险恶用心，说得她哑口无言，羞愧而去。
赵姨娘，即探春的生母，在管家媳妇的唆使下，就为这二十两来羞辱探春，说的话不堪入耳。探春虽气得大哭一场，但也毫不让步，坚持原则，不加就是不加，赵姨娘最终无功而返。
根除既得利益
大观园中姑娘们所用的头油脂粉，本来府中专门划出一笔钱由买办去备办。买办或是高价购买，或是拖拖拉拉，使姑娘们要么不能及时领到这些日常用品，要么量少不够使用，要么质次不能使用。后来，府中又给各房姑娘每人每月二两钱，让她们自行采购。同一件事，使了两笔钱，造成了重复和浪费。
探春发现这一流弊后，果断的把它除掉，向中间买办开刀。她说：“我心中不自在。钱费两起，东西又白丢了一半，通算起来，反费了两折子，不如把买办的每月免了为是。”
贾芸通过为大观园栽花种树打捞到第一桶金，林之孝当时拨给了他二百两银子，他只用了五十两，剩下的都装自己口袋里了。探春把园子承包给老婆子，让林之孝、贾芸从此也没了进项。
建立激励机制
探春将大观园承包出去后，并不是不管不问，而是不断的激励承包者。她反复要求几个老妈妈们“分揽一宗事，时刻都要认真小心”，“也不枉替你们筹画进益”；“自己存些体统”，不要违纪了；“让管家教训，否则就连你们素日的老脸也都丢了”；“管好园子，本来就是你们份内的事儿。”
探春的激励收到了很好的效果，几个老妈妈纷纷表态：姑娘说的是！从此姑娘奶奶只管放心，姑娘奶奶这样痛我们，我们再要不体上情，天地也不容了！
建立弱势保障
大观园承包出去后，对于没有得到承包经营权的老妈妈，探春也考虑到了。
“如今园里几十个老妈妈们，若只给了这几个，那剩下的也必抱怨不公。”那些未获得承包经营权的人“虽不料理这些，却日夜也是在园中照看当差之人，关门闭户，起早睡晚，大雨大雪，姑娘们出入，抬轿子，撑船，一应粗糙活计，都是她们的差使。”
如果不兼顾这些人的利益，“她们虽不敢明怨，心里却不服，只用假公济私的多摘你们几个果子，多掐几枝花，你们有冤还没处诉。如果她们也沾带了些利息，你们有照顾不到，她们就替你照顾了。”
探春是怎么处理这个问题的呢？就是：不要只管了自己宽裕，分与她们些。
可以看到，探春在管理中十分注意利益的调整与分配，效益优先同时兼顾公平，从制度设计上照顾弱势群体，实现共同富裕。
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